竭盡全力組織落實 全力提高員工素質(zhì)
新景公司運輸工區(qū)黨總支認真貫徹落實集團公司和公司黨政文件精神，帶領(lǐng)廣大干部職工積極推進各項工作，不斷提升管理水平，按照我公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展戰(zhàn)略的總體安排，牢固樹立“保安全、保正點、優(yōu)服務(wù)、強培訓(xùn)、創(chuàng)精品、大運輸”的工作宗旨，努力實現(xiàn)“運輸系統(tǒng)安全正點，服務(wù)生產(chǎn)及時準確；打造高標準運輸亮點工程；小巷運輸專業(yè)化管理；運輸安全設(shè)施規(guī)范化；員工培訓(xùn)持證率100%；杜絕運輸重大事故”六大目標。重點著眼于推進安全生產(chǎn)，加強黨的基層組織建設(shè)，積極引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生在一線成長成才，始終把提升員工素質(zhì)作為工作重點，為順利完成生產(chǎn)任務(wù)提供人才保障。
一、實施情況
結(jié)合工區(qū)實際情況，按照“準確定位工作、充分發(fā)揮作用”的原則，把落實此項工作作為推進工區(qū)安全生產(chǎn)，作為大學(xué)生就業(yè)和提高實際操作水平改善基層人才隊伍結(jié)構(gòu)的一項重要工作。為積極開展社區(qū)建設(shè)工作，工區(qū)黨總支把分到工區(qū)的高校畢業(yè)生的培養(yǎng)納入干部隊伍建設(shè)的重點，通過多渠道、多形式、有針對性地教育培養(yǎng)，促進分到工區(qū)的高校畢業(yè)生提高綜合素質(zhì)和工作能力。通過理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗傳授等方式，幫助他們掌握煤礦基層工作的基本知識和基本方法，使他們盡快融入煤礦工作，充分發(fā)揮特長和優(yōu)勢。
二、主要措施
1、科學(xué)的培養(yǎng)方式。對于分配到運輸工區(qū)的優(yōu)秀大學(xué)生，工區(qū)按照公司安排先后讓他們在技術(shù)組、隊組實習(xí)鍛煉，重點是幫助大學(xué)生盡快轉(zhuǎn)變角色，熟悉煤礦工作，了解煤礦的建設(shè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，盡快熟悉適應(yīng)工作內(nèi)容，同時，為基層工作心理定位，樹立行行建功、處處立業(yè)、鍛煉成才的觀念，掌握基本的工作技巧和方法。工區(qū)注重加強專業(yè)技術(shù)人才崗位鍛煉，把人才特別是年輕人才放到艱苦環(huán)境中去鍛煉，放到重要崗位上去考驗，多給他們加任務(wù)，壓擔(dān)子，促使崗位成才。加大教育培訓(xùn)力度，提高實踐運用能力，著眼于工區(qū)的技術(shù)力量和人才的總體需求，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，重點做好目前較為緊缺的運輸專業(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)工作，加快人才成長步伐。通過培訓(xùn)，連續(xù)三年，在集團公司舉辦的軌道工、充電工、蓄電池電機車司機比武中，孫國星、朱國慶、王維分別取得第一名。
2、合理的進行安排工作。結(jié)合分到工區(qū)的大學(xué)生的個人能力和素質(zhì)，科學(xué)地、合理地安排他們的工作崗位和職務(wù)，主要負責(zé)施工技術(shù)和配合隊長工作，同時，充分發(fā)揮大學(xué)生各自的特長和優(yōu)勢，組織他們踴躍參與公司舉辦的活動，充分展現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生的充滿活力與激情的一面。工區(qū)技術(shù)員劉旭東，從哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)后分配到運輸工區(qū)，上崗伊始，他刻苦學(xué)習(xí)軌道知識，積極向老工人學(xué)習(xí)探討，配合技術(shù)主管做好工區(qū)各項技術(shù)管理工作和各種資料的收集整理工作，制定和出臺技術(shù)管理規(guī)定，并積極配合各隊組做好新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的推廣工作，為工區(qū)的安全生產(chǎn)提供了有力的技術(shù)保障。
3、健全工區(qū)大學(xué)生的考核辦法，強化月度考核和年度考核。月度考核重點掌握大學(xué)生的德才表現(xiàn)和崗位職責(zé)履行等情況；年度考核要從德、能、勤、績、廉五個方面對大學(xué)生進行全面評價，并將考核結(jié)果作為獎懲、培訓(xùn)、崗位調(diào)整和提拔使用的重要依據(jù)。定期召開會議，通報大學(xué)生工作情況，分析工作中遇到的問題和難題，研究、完善相關(guān)政策和制度。
三、初見成效：
大學(xué)生發(fā)揮文化水平較高、現(xiàn)代辦公技能熟練的優(yōu)勢，幫助基層單位完善管理制度，優(yōu)化工作流程，培訓(xùn)辦公自動化技能，提高了基層工作質(zhì)量效率。大學(xué)生的到來使隊組員工的平均年齡有了大幅的下降。“降低了年齡，提高了水平。”大學(xué)生還為我工區(qū)帶來創(chuàng)新的理念、觀念都有了一個新的提升，他們積極的工作態(tài)度也帶動了其他同事，紛紛呈現(xiàn)出“爭優(yōu)爭先”的工作熱情。加強工區(qū)的文化建設(shè)，大學(xué)生們積極開展形式多樣的教育培訓(xùn)，舉行豐富多彩的文化活動，對員工的思想意識、生活觀念、生活方式等進行宣傳引導(dǎo)，大學(xué)生為工區(qū)的發(fā)展起到了一個積極的推動作用。
