煤礦增收節(jié)支降耗方案
煤礦增收節(jié)支降耗方案
為進(jìn)一步節(jié)能降耗，降低成本、提高效益，我礦根據(jù)局公司有關(guān)曾收節(jié)支制度特出臺如下節(jié)支管理辦法。
降低用電
1、優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)，減少設(shè)備空運(yùn)轉(zhuǎn)，合理利用生產(chǎn)時(shí)對皮帶運(yùn)輸設(shè)備進(jìn)行巡查，減少檢修時(shí)空轉(zhuǎn)運(yùn)行時(shí)間，降低用電量。
2、根據(jù)實(shí)際需要配備功率相當(dāng)?shù)臋C(jī)械設(shè)備，杜絕高耗低效，大馬拉小車現(xiàn)象發(fā)生。通過合理制定設(shè)備檢修運(yùn)行時(shí)間和對生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行管理，將峰期用電量保持在15%以下，低峰時(shí)段用電量保持在50%以上，有效降低生產(chǎn)用電成本。
3、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定堅(jiān)決淘汰落后設(shè)備和工藝。
二、投運(yùn)無功功率補(bǔ)償
大量無功電流在電網(wǎng)中會導(dǎo)致線路損耗增大，變壓器利用率降低，因此電壓跌落，無功補(bǔ)償是利用技術(shù)措施降低線損的重要措施之一，在有功功率合理分配的同時(shí)，做到無功功率的合理分布，針對這一技術(shù)特性，我礦在受電端安裝了無功補(bǔ)償裝置進(jìn)行無功優(yōu)化，強(qiáng)化變電所技術(shù)管理，根據(jù)晝夜用電負(fù)荷變化情況及時(shí)投入無功功率補(bǔ)償。確保功率因素運(yùn)行在90%以上。
采用變頻節(jié)能裝置
在煤炭生產(chǎn)過程中，電力主要用于煤炭采掘過程中驅(qū)動相關(guān)的機(jī)械完成作業(yè)動作，基本集中在提升、通風(fēng)、運(yùn)輸、采掘等作業(yè)工序中，其裝備容量大小來看，主皮帶運(yùn)輸、主通風(fēng)機(jī)絞車提升壓風(fēng)機(jī)耗能較大，節(jié)電亦大的高耗能裝備，為了達(dá)到既不影響正常生產(chǎn)，又能節(jié)約電能的宗旨，除了主通風(fēng)機(jī)已經(jīng)進(jìn)行變頻技術(shù)的節(jié)能降耗技術(shù)以外，打算下步對主皮帶運(yùn)輸系統(tǒng)、提升機(jī)系統(tǒng)、壓風(fēng)系統(tǒng)等進(jìn)行更深層次變頻節(jié)能技術(shù)攻關(guān)改造，使電機(jī)在最佳狀態(tài)下運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)電機(jī)節(jié)能效果。
開展綠色公共場所用電管理
煤礦行業(yè)由于存在照明時(shí)間長，照明環(huán)境復(fù)雜，照明光源耗電等問題而成為煤礦企業(yè)中重要的照明用電消費(fèi)終端，因此，煤礦照明具有十分巨大的節(jié)電潛力，開展綠色照明技術(shù)利用，實(shí)現(xiàn)煤礦照明節(jié)能，地面、井下照明一律選用具有明顯節(jié)能效果的節(jié)能燈，加強(qiáng)辦公場所如空調(diào)、空氣能等的日常用電管理，實(shí)現(xiàn)綠色節(jié)能用電。
建立有效機(jī)制，強(qiáng)化成本核算管理。
1、根據(jù)巷道圍巖及用途，選擇合理支護(hù)方式，減少支護(hù)材料。
2、加強(qiáng)月度產(chǎn)量、進(jìn)尺的成本控制考核核算，把成本考核量化到隊(duì)、班組，凡超出規(guī)定1%的扣減成本工資10%，每節(jié)約5%獎勵成本工資10%。
3、加強(qiáng)設(shè)備及配件采購質(zhì)量的管理，確保優(yōu)質(zhì)的設(shè)備及配件滿足使用周期要求。
4、加強(qiáng)現(xiàn)場設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)管理和物件回收的管理，凡是井下現(xiàn)場更換出來的設(shè)備、物件必須于當(dāng)天升井入庫備案，不得任意遺失。對不按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備升井入庫備案者按有關(guān)管理規(guī)定對當(dāng)事人或者隊(duì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
5、加強(qiáng)專用工具的管理力度，對每隊(duì)每班和個(gè)人所領(lǐng)用的工具進(jìn)行個(gè)人保管和登記造冊備案，凡是工作損壞的按以舊換新辦理更換，凡是個(gè)人行為損壞的個(gè)人自付。
6、倡導(dǎo)節(jié)約反對鋪張浪費(fèi)，對每節(jié)約一度電、一度水、一塊錨板、一條錨桿、一顆螺桿等進(jìn)行針對性獎勵。
