皖北煤電任樓礦民生工程提升員工幸福感

今年，皖北煤電任樓礦溫馨的事很多，最讓廣大員工欣喜的是今年煤炭市場極其困難的條件下，工資卻沒有下降。

“今年全國煤炭企業(yè)境遇與往年大不相同，煤價連連下跌，企業(yè)效益下降了，工資卻沒降，這個確實不容易，集團做得好，礦上做得好”，任樓礦員工常把這句話掛在嘴邊。

工資是員工關心的熱點，更是集團公司上下關注的重點。今年煤炭市場困難形勢下，任樓礦落實集團公司新的“2383”應對危機工作體系，制定“529”應對危機措施，全力做好生產(chǎn)進尺及經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)了節(jié)約增效，保持員工工資水平不降，保證了員工的生活質量，給員工帶來了極大的幸福感。

今年，任樓礦結合群眾路線教育實踐活動，認真貫徹落實集團公司七屆三次職代會和該礦五屆三次職代會精神，大力實施民生工程，把利于員工的大事、實事辦好，以此促發(fā)展、惠民生、促和諧，讓廣大員工切實目睹了變化，感受到了幸福。除了保證工資不降外，該礦堅持開展困難救助、暢通民主管理渠道、豐富文娛活動，了解心聲，解決難題，辦好實事，提升員工滿意度。

完善幫扶體系，給困難員工實際幫助。為幫扶困難員工群眾，該礦制定完善困難職工幫扶管理辦法、“育才關懷”助學工作管理辦法、愛心超市管理辦法等多項制度規(guī)定，就困難職工的界定標準、救助標準、救助程序、檔案管理、監(jiān)督管理等五大方面進行明確規(guī)定，完善“生活幫扶、教育資助、醫(yī)療救助、愛心援助”四位一體的扶貧保障體系，提高救助額度和擴大救助覆蓋面。堅持給困難員工送去溫暖，今年慰問困難職工700余人次，“育才關懷”幫扶46名困難學生，“愛心超市”發(fā)放米60袋、面60袋、油316桶以及衣物等400余件。

拓寬交流平臺，傾聽員工群眾心聲。該礦擴大征求意見渠道，通過“智慧任樓”平臺，及時處理、反饋職工提出的各種問題，竭力做到事事有答復、件件有回音。在辦公樓、生產(chǎn)樓、職工食堂、井口等人流密集區(qū)，設立意見箱，落實定期開箱、組織收集、匯總反饋等措施，充分調動廣大職工的積極性、主動性，為企業(yè)集思廣益、建言獻策提供平臺。堅持把民主接待日作為傾聽職工心聲和體察民意的“窗口”，每周六礦領導班子按時接訪。建立定期座談會制度，礦黨政重要文件制度下發(fā)前要組織召開一次座談會，廣泛聽取廣大干部員工的意見和建議。

舉辦文娛活動，豐富員工群眾文化生活。該礦以繁榮員工群眾文化生活為目標，廣泛開展群眾性文化體育活動。重大節(jié)日期間，該礦組織文藝演出、元宵節(jié)焰火表演、送春聯(lián)到礦區(qū)、羽毛球、乒乓球比賽等活動。夏季開展納涼晚會，以“KTV免費點歌唱、快樂生活知識我來答”為主要活動內容，豐富了職工家屬的生活，營造了礦區(qū)文明祥和的節(jié)日氛圍。今年組織職工參加安徽電視臺“男生女生向前沖”節(jié)目，展示了該礦員工良好形象。在廣大職工當中免費舉辦書畫班、離退休職工鑼鼓興趣班、太極拳等教學培訓活動，豐富員工家屬文化及健身生活方式。

主動關愛員工，做好員工所想的好事實事。今年以來，針對私家車數(shù)量不斷增加的實際，該礦充分利用廣場條件，多次劃分區(qū)域，增加停車場，有效解決了“停車難”問題，受到了“有車一族”的歡迎。今年夏日期間，高溫不斷，在做好日常送清涼工作的同時，該礦還購置了一套制冰機，24小時操作制冰塊，每班發(fā)放給生產(chǎn)一線單位。對此，該礦員工在內部網(wǎng)絡上留言：“感謝礦領導為我們提供冰塊，又解渴又降溫”。此外，為給員工提供舒爽的工作服，該礦將統(tǒng)領統(tǒng)洗服務擴展到二線單位，增加洗衣量，每天洗衣量由3500余件增加到4500余件，全力最好送清涼工作。冬季寒冷，該礦明確防寒防凍要求，做好浴池、食堂、單身宿舍供暖工作，給員工創(chuàng)造溫暖的工作、生活環(huán)境。針對員工關注的工資、工分、福利分配等熱點，該礦加大科區(qū)務公開監(jiān)督檢查力度，切實保障員工權益。（秦品陽）