今年以來，羊東礦強力推進“十制”培訓舉措，強化培訓思維，健全培訓機制，創(chuàng)新培訓模式，全力提升職工綜合素養(yǎng)，為企業(yè)高質量發(fā)展提供人才保障。
注重實效 增強業(yè)務技能
“電機車停運后立即檢查牽引電動機、軸瓦及油箱的情況，電動機溫度是否超過75 ℃ ，軸瓦溫度是否超限 65 ℃。”……礦實操培訓基地，技術人員正在講解電機車的工作原理、常見故障及排除方法。一邊講解，一邊帶動學員操作，使學員一看就明、一學就會，這便是礦“課堂制”+“實操制”培訓的魅力所在。
該礦按照“以人為本、按需施教、學用結合、注重實效”的培訓理念，圍繞礦井安全生產，設立多個技能實操培訓課程，組織廠家、智能裝備工程師、高級技師進行“課堂制”+“實操制”培訓，精準施教到一線，讓新時代礦工get到更多新技能，為企業(yè)技能人才儲備打下堅實基礎。
豐富內涵 特色情境體驗
“疊個被子都干不了，吃口飯都費勁，我可是家里的頂梁柱，要是真發(fā)生了這樣的事故，想想都害怕!”參與了礦“模擬制”培訓的職工表示。
該礦不斷健全機制，創(chuàng)新形式內容，特色開展傷殘模擬體驗活動，讓安全“不放心人”親身感受違章作業(yè)所帶來的痛苦及嚴重后果，用綁帶將一只胳膊捆綁到身上的“獨臂體驗”，模擬腿部受傷者的“跛腿體驗”，感受工傷事故給個人、家庭帶來的傷害，現場接受警示教育，從而使職工知敬畏、明底線，逐步從“要我安全”向“我要安全”的自覺轉變，增強了廣大職工的安全責任意識和安全紅線意識，進一步筑牢安全防線。
薪火相傳 激發(fā)雙向活力
“‘導師制’培訓舉措一直是我們培養(yǎng)青年職工快速適應環(huán)境、完成轉型、勝任本職工作的重要載體。”
該礦不斷創(chuàng)新形式、完善制度，扎實開展“師帶徒”“傳幫帶”活動，組織責任心強、技術過硬的高級技師與青工“一對一”結對，簽訂師徒協(xié)議。
要求師傅分階段制訂技能培養(yǎng)計劃，通過言傳身教、合力攻關等方式，提升徒弟的實踐技能。堅持老中青梯次搭配，提煉用好“70后”的豐富閱歷、寶貴經驗，挖潛放大“80后”的管理優(yōu)勢、骨干作用，激活拓展“90后”的超前思維、學習能力。通過“老中青”梯次搭配，為老職工增添活力，讓新職工迅速成長。目前，75對師徒中，已有61名徒弟能夠勝任本職工作要求。
