站在新時代企業(yè)高質量發(fā)展的坐標上，晉能控股煤業(yè)集團燕子山大力弘揚“創(chuàng)新、綠色、卓越、高效”的企業(yè)精神，努力踐行集團公司“五個一、九統(tǒng)一”的核心理念，深耕企業(yè)奮進文化，全力厚植具有企業(yè)特點、礦山特色、時代特征的企業(yè)文化體系，在細雨潤物中滋養(yǎng)員工守正擔當的初心，以強有力的先進企業(yè)文化助推了企業(yè)高質量發(fā)展。
培根鑄魂，厚植奮進文化
該礦大力培育企業(yè)精神，厚植奮進文化。2021年已連續(xù)18年舉行了升國旗、集團公司旗和礦旗儀式，使這一儀式真正成為凝聚人心、提升員工行為養(yǎng)成的重要途徑;2021年黨的百年誕辰之際，堅持黨建引領廣泛深入開展黨史學習教育宣講、主題實踐活動，全礦干部員工學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，聽黨話、跟黨走，充分踐行努力擔當使命，在貫徹落實集團公司決策部署中擲地有聲;全面貫徹學習集團企業(yè)文化理念體系，將晉能控股集團的企業(yè)文化手冊的“五大體系”和“兩種模式”做成了word和PPT兩種格式，線上線下進行宣傳貫徹學習，全礦員工入心、入腦,企業(yè)主人翁意識倍增;大力弘揚勞模企業(yè)工匠精神，以點帶面發(fā)揮典型示范引領作用，全礦干部員工勇于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的主任翁精神充分彰顯。
深度融合，打造專項文化
該礦圍繞企業(yè)安全生產中心，打造專項文化。到2021年已經連續(xù)12年全員開展“一化雙述”專項工作，“一化雙述”實現了全礦各崗位工種全覆蓋、動態(tài)全過程管理，去年各單位能準確展示“一化雙述”的員工已累積超出15名，全礦近三分之二人員成為礦高技能專業(yè)人才，全員綜合素質進一步提升;持續(xù)推進安全文化建設，通過網格式安全包保管理，科學合理布局“點”“格”“網”“系”，提高了安全工作執(zhí)行力。2021年全礦開展了24場“看安全動畫、正安全心態(tài)、促安全發(fā)展”心理援助下基層活動，全方位精準構建了“思想認識、安全管理、現場管控、隱患排查、全員參與”的安全管理新格局;開展節(jié)約文化建設，打造出高效實用的“1+4”節(jié)約工作模式，構建起了礦、基層單位、班組、個人四級管理體系的可復制、可推廣的經營管理模式，全礦共打造了53個節(jié)約文化示范點，經營管控工作不斷得到鞏固提升;大力開展“學習+”文化建設，通過“學習+理論”活動、“學習+技能”活動、“學習+成果”活動，使廣大員工快速成為企業(yè)管理的行家里手，為礦井管理技術革新、設施設備創(chuàng)新提供了智力支持。
滋養(yǎng)初心，營建特色文化
該礦堅持以人為本，全力營建創(chuàng)新高效的特色文化。礦心理援助站是集團公司首家為員工提供心理咨詢服務的工作機構，已連續(xù)12年開展了心理健康服務。2021年心里援助站實施“五法、六步、一助一”工作法，開設現場咨詢、電話咨詢、QQ網上咨詢等服務方式，近年來共接待來訪者1800多人/次，組織開展活動400余場次，發(fā)放活動資料共7000多份，參與人數達9000多人次，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。心理援助站榮獲了2014年煤炭企業(yè)管理現代化創(chuàng)新成果二等獎，2019年被山西省總工會任命為首批20家職工心理健康咨詢示范基地;全面推行健康文化。推行了以“有了生命才有健康——礦井安全保障到位、疾病預防重于治療等為主要內容的“六到位”大健康工程，組織開展健康文化下基層，為員工開展職業(yè)病防治講座，安排員工例行體檢等各種活動。編印了《新冠疫情最新解讀》等專項疫情心理健康學習資料，讓員工正確認識新冠疫情，科學應對做好疫情防控，全礦員工安全感和幸福感倍增;大力推行了感恩文化，倡導員工愛崗敬業(yè)，實施全員文明禮儀教育養(yǎng)成行動，加強對社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德的學習宣傳教育，不定期開展“學傳統(tǒng)24孝、做感恩員工”為主題的實踐活動，扎實開展與天鎮(zhèn)薛辛窯村結對扶貧活動，35名扶貧結對幫扶人員與62戶貧困戶實現了扶貧精準對接。感恩文化活動讓員工與企業(yè)形成一致的核心價值觀，向心力、凝聚力大大提升，為企業(yè)實現高質量轉型發(fā)展奠定了堅實基礎。
深耕企業(yè)文化，厚植使命初心，該礦先后榮獲“全國文明單位”、“全國文明煤礦”、“中國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”“中國最美礦山”、全國煤炭系統(tǒng)“五精”管理樣板礦多項殊榮。
