重慶三匯三礦大膽重用新工人

　　 本網(wǎng)訊：重慶市天府礦業(yè)有限責(zé)任公司三匯三礦處于采掘部署調(diào)整關(guān)鍵期，需要大量熟悉煤礦生產(chǎn)作業(yè)的人才。為此該礦緊緊抓住今年新招工人中有部分為附近小煤礦轉(zhuǎn)崗到礦的良機(jī)，采取積極有效的手段，大膽重用新工人。

按照合同要求，新工到礦，前三個(gè)月為實(shí)習(xí)期，只能享受1500元實(shí)習(xí)（計(jì)時(shí)）工資。該礦各級(jí)管理者積極探索，從加強(qiáng)新進(jìn)員工的穩(wěn)定工作入手，采取靈活有效的激勵(lì)機(jī)制，以提高新工勞動(dòng)報(bào)酬，提升新工綜合素質(zhì)為手段，讓新工人真正的留得住，工作干得歡。

該礦除嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)要求對(duì)新工進(jìn)行充足培訓(xùn)外，還對(duì)新進(jìn)員工的“傳、幫、帶”工作做到了及時(shí)跟蹤，及時(shí)了解員工對(duì)所學(xué)的技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)掌握情況，進(jìn)行定期或不定期考核，并按照礦、區(qū)隊(duì)的文件標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其師徒進(jìn)行了200元～500元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)操作技能進(jìn)步快的新工，有的在實(shí)習(xí)期的第一個(gè)月滿就享受到了區(qū)隊(duì)的300元～600元的獎(jiǎng)勵(lì)資金；有的在實(shí)習(xí)期的第二個(gè)月就開(kāi)始與老工人一樣享受計(jì)分計(jì)件工資待遇；在2009年所新進(jìn)的員工當(dāng)中，現(xiàn)有21人由于業(yè)務(wù)技能較為精湛，思想素質(zhì)較好，已經(jīng)升任正、副班長(zhǎng)職務(wù)，另有6～7人正處于培養(yǎng)考察期，在明年或?qū)⑻嵘秊檎卑嚅L(zhǎng)之職；另外該礦礦辦還從基層區(qū)隊(duì)新招員工中聘得熟悉煤礦工作的文秘1名。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，該礦2009年較2008年新增員工184名，2009年11月、12月打鉆總尺節(jié)節(jié)攀升，分別達(dá)到了21000米和29000米，12月份掘進(jìn)單日進(jìn)度更是創(chuàng)記錄地達(dá)到了55米，全礦員工生產(chǎn)積極性持續(xù)高漲。