潞陽瑞龍煤業(yè)公司：心系職工冷暖 體檢為健康護(hù)航
潞陽瑞龍煤業(yè)公司始終堅(jiān)持以人為本，關(guān)心職工冷暖，為加強(qiáng)職工的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，有效防治職業(yè)病，12月18日，潞陽瑞龍煤業(yè)公司開展全覆蓋職工健康體檢活動(dòng)。此次健康體檢共持續(xù)三天。 本次體檢項(xiàng)目包括一般檢查、內(nèi)科常規(guī)檢查、耳科檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、...
中煤新集公司救護(hù)大隊(duì)：建立困難職工檔案 撐起職工“健康傘”
按照公司工會(huì)要求，進(jìn)一步提高困難職工檔案管理水平，全面、真實(shí)掌握困難職工的原始數(shù)據(jù)，更好地發(fā)揮困難職工檔案在工會(huì)幫扶大局中的基礎(chǔ)性作用。12月份以來，救護(hù)大隊(duì)工會(huì)對符合建檔條件的困難職工，填寫公司工會(huì)統(tǒng)一制定的困難職工登記表。 近年來，公司工會(huì)大力...
深入監(jiān)督檢查?助推宿舍與“職工小家”換新貌
深入監(jiān)督檢查助推宿舍與“職工小家”換新貌 近日，云頂煤業(yè)紀(jì)委針對職工宿舍及“職工小家”聯(lián)合相關(guān)部門開展了全面深入的監(jiān)督檢查工作，旨在進(jìn)一步提升職工生活環(huán)境品質(zhì)，強(qiáng)化單位內(nèi)部管理與廉政建設(shè)?！ z查組人員詳細(xì)檢查了職工宿舍...
當(dāng)好職工娘家人 為企業(yè)發(fā)展凝聚奮進(jìn)力量
引領(lǐng)激勵(lì)職工建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造。廣泛開展技能比武和勞動(dòng)競賽，激發(fā)競爭意識(shí)，提升職工專業(yè)操作技能與業(yè)務(wù)素質(zhì)，保障安全生產(chǎn)，為充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，全面掀起生產(chǎn)經(jīng)營攻堅(jiān)熱潮，推動(dòng)全年任務(wù)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。激發(fā)職工創(chuàng)新活力，積極開展“金點(diǎn)子...
冀中能源股份有限公司運(yùn)銷分公司工會(huì)職工健康“始于心 見于行”工會(huì)在行動(dòng)
近期，冀中能源股份有限公司運(yùn)銷分公司各車間工會(huì)深入推進(jìn)“保安全、創(chuàng)佳績、決勝全年任務(wù)目標(biāo)”勞動(dòng)競賽，發(fā)揮自身作用，全力履職盡責(zé)，以維護(hù)職工生命安全和身心健康為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)小藥箱管理、血壓測量和安全談話等工作，筑起第二道“安全防線&rd...
青東煤業(yè)工會(huì)：關(guān)愛女職工健康，傳遞溫暖與關(guān)懷
近日，青東煤業(yè)工會(huì)女工部開展了為女職工送兩癌體檢報(bào)告單活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)彰顯對女職工的關(guān)愛，確保每一位女職工都能及時(shí)、準(zhǔn)確地了解自身健康狀況?！ 」?huì)女工部精心組織，仔細(xì)核對每份報(bào)告單信息，并分類整理，保證送達(dá)的準(zhǔn)確性與高效性。在送達(dá)過程中，工作人員不...
川煤華榮能源廣元信息分公司職工打卡“職工書屋” 讓讀書活動(dòng)“熱”起來
“腹有詩書氣自華，讀書萬卷始神通”。為不斷豐富職工文化生活，提升職工綜合素質(zhì)，讓更多職工成長為知識(shí)、技能型、創(chuàng)新型人才，連日來，川煤集團(tuán)華榮能源廣元信息分公司攀枝花站員工利用工作閑余時(shí)間打卡“職工書屋”，為大腦和心靈充電。 活動(dòng)...
寧煤公司洗選中心職工創(chuàng)新碩果累累
今年以來，寧夏煤業(yè)公司中心持續(xù)深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，挖掘職工創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)潛力，策劃“全員三創(chuàng)”競賽，推動(dòng)102項(xiàng)創(chuàng)新成果、60個(gè)成果模型、30萬元表彰獎(jiǎng)勵(lì)和22項(xiàng)成果推廣轉(zhuǎn)化落地，結(jié)出了豐碩成果。 搭建職工技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)。該中心針對煤炭洗選過程...
山西焦煤霍州煤電臨汾宏大：職工“心上事” ?企業(yè)“上心事”
山西焦煤霍州煤電臨汾宏大：職工“心上事” 企業(yè)“上心事” 民生是職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，把職工的“心上事”當(dāng)作“上心事”,就是要讓職工感受到強(qiáng)烈的歸屬感，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量?！ 〗衲暌?..
山西焦煤霍州煤電霍源通公司為職工身心健康保駕護(hù)航
山西焦煤霍州煤電霍源通公司為職工身心健康保駕護(hù)航 連日來，山西焦煤霍州煤電霍源通公司高度重視職工身心健康工作，不斷完善職工健康管理體系，通過開展健康義診和專題知識(shí)講座，進(jìn)行體檢報(bào)告解讀以及“一對一”心理疏解等舉措，將健康服務(wù)延伸至廣大...
青東煤業(yè)：高血壓防控宣傳助力職工健康
近期，為提高煤礦職工對高血壓的認(rèn)識(shí)和防控意識(shí)，青東煤業(yè)工會(huì)組織了一場以“遠(yuǎn)離高血壓，健康在煤礦”為主題的宣傳活動(dòng)?！ 』顒?dòng)現(xiàn)場，青東煤業(yè)工會(huì)通過發(fā)放宣傳資料、舉辦健康講座等形式，向職工們詳細(xì)介紹了高血壓的危害、預(yù)防方法和治療措施。他們強(qiáng)...
淮北礦業(yè)集團(tuán)青東煤業(yè)抓實(shí)職工安全培訓(xùn)提技能
今年以來，淮北礦業(yè)集團(tuán)青東煤業(yè)堅(jiān)持依法培訓(xùn)、按需施教，全面提升職工安全技能和工作能力，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐?！ ≡摴緢?jiān)持日常培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，理論講解與實(shí)操培訓(xùn)同步發(fā)力，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)安全法規(guī)制度、現(xiàn)場應(yīng)急處置和“一規(guī)程四細(xì)...
招賢礦業(yè)為職工打造溫暖冬季
“兩堂一舍”管理升級(jí)、發(fā)放冬季棉衣及保溫杯、24小時(shí)供暖……‘’截至目前，招賢礦業(yè)已全部完成年初承諾的“十件民生實(shí)事”。招賢礦業(yè)堅(jiān)持把守好民心作為最大政治，以造福職工為最大政績，大力實(shí)施暖民心行動(dòng)和民生...
冀中能源邢礦集團(tuán)老母坡煤業(yè)粉塵治理提高職工健康水平
冀中能源邢礦集團(tuán)老母坡煤業(yè)粉塵治理提高職工健康水平 冀中能源邢礦集團(tuán)老母坡煤業(yè)加大設(shè)施投入、搞好宣傳教育、增強(qiáng)監(jiān)管力度，多途徑推進(jìn)綜合防塵工作，改善職工作業(yè)環(huán)境，提高擴(kuò)護(hù)意識(shí)，增進(jìn)職工健康水平，為職工健康生活、愉快工作奠定了基礎(chǔ)?！ ≡摴敬罅?..
冀中能源邢礦集團(tuán)老母坡煤業(yè)規(guī)范職工行為保決勝
冀中能源邢礦集團(tuán)老母坡煤業(yè)規(guī)范職工行為保決勝 四季度以來，冀中能源邢礦集團(tuán)老母坡煤業(yè)狠抓質(zhì)量達(dá)標(biāo)、嚴(yán)格正規(guī)操作、落實(shí)隱患整治，提升了工程質(zhì)量、規(guī)范了職工行為、保證了正規(guī)循環(huán)，為年末決勝創(chuàng)造了條件、奠定了基礎(chǔ)。 該公司建立了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考...
做好廉潔提醒 維護(hù)職工利益
近日，董礦分公司紀(jì)委開展“職工群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治活動(dòng)”?！ 榱朔e極響應(yīng)上級(jí)組織號(hào)召，掘二隊(duì)黨支部積極行動(dòng)起來，支部書記趙學(xué)文組織班工長以上人員召開專題會(huì)議。會(huì)上，趙書記主要提出了以下幾點(diǎn)要求： 1.所有班工長以上人員不...
川煤集團(tuán)恒升公司：職工書屋學(xué)習(xí)熱
夕陽透過窗戶灑在身上，營造出一片寧靜而溫暖的氛圍，小陳專注地翻閱著一本名叫《溝通的藝術(shù)》 的書籍。他時(shí)而眉頭緊皺，認(rèn)真思考，時(shí)而面露微笑，仿佛找到了靈感。小陳早已習(xí)慣了書屋的“生活”，一旦在工作中遇到問題，他就會(huì)選擇在這里來找尋答案?！ 〗?..
魯班山北礦強(qiáng)化基層職工健康監(jiān)測助力安全生產(chǎn)
為切實(shí)保障員工身心健康，營造和諧高效的工作環(huán)境，近期，魯班山北礦推行多項(xiàng)舉措，全面強(qiáng)化基層員工健康監(jiān)測管理工作?！ ?gòu)建長效健康摸排機(jī)制。該礦高度重視員工的家庭情況和身體健康狀況，建立起一套常態(tài)化健康摸排體系。每月基層隊(duì)對員工家庭情況和身體健康狀...
