引領(lǐng)激勵(lì)職工建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造。廣泛開展技能比武和勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提升職工專業(yè)操作技能與業(yè)務(wù)素質(zhì)，保障安全生產(chǎn)，為充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，全面掀起生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)攻堅(jiān)熱潮，推動(dòng)全年任務(wù)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。激發(fā)職工創(chuàng)新活力，積極開展“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，引導(dǎo)職工群眾積極為安全生產(chǎn)、煤炭銷售、節(jié)能降耗、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)防控、企業(yè)黨建、黨風(fēng)廉政等工作建言獻(xiàn)策，著力推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。搭建職工成長(zhǎng)成才平臺(tái)，健全培訓(xùn)、競(jìng)賽等人才培養(yǎng)體系，做到為職工搭建舞臺(tái)與拓寬職工發(fā)展渠道相統(tǒng)一。持續(xù)深化巾幗建功活動(dòng)，引領(lǐng)女職工充分發(fā)揮“半邊天”作用，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)巾幗力量。弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，激勵(lì)引導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)先進(jìn)，營(yíng)造學(xué)先爭(zhēng)優(yōu)良好濃厚氛圍。
切實(shí)增強(qiáng)職工群眾獲得感幸福感。推動(dòng)解決職工急難愁盼問題，堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，扎實(shí)推進(jìn)民生工程“六最”項(xiàng)目，完善煤礦職工活動(dòng)中心，豐富職工業(yè)余生活，幫助職工及時(shí)監(jiān)測(cè)身體狀況，切實(shí)解決好職工群眾的急難愁盼問題。常態(tài)化做好“四季服務(wù)”、法定節(jié)假日、防暑降溫以及職工婚喪嫁娶等送溫暖服務(wù)工作，將實(shí)事辦好，提高職工的幸福感、滿意度。加強(qiáng)職工慰問與關(guān)愛，結(jié)合每季度思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，及時(shí)掌握職工思想情況和訴求，促進(jìn)問題及時(shí)有效解決。設(shè)立工會(huì)主席接待日，定期開展職工接訪咨詢活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職工心理關(guān)愛室的管理，提升職工心理健康指數(shù)。舉辦系列文體活動(dòng)，滿足職工精神文化需求，營(yíng)造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好氛圍。做好消費(fèi)幫扶工作，積極參與國(guó)資委組織的央企消費(fèi)幫扶“興農(nóng)周”等活動(dòng)，履行責(zé)任、奉獻(xiàn)愛心，展現(xiàn)央企形象。
維護(hù)好職工群眾根本利益。深化廠務(wù)公開企業(yè)民主管理，加大廠務(wù)公開力度，根據(jù)工作推進(jìn)情況，及時(shí)將公司規(guī)章制度、干部任免、評(píng)選選優(yōu)、獎(jiǎng)罰情況進(jìn)行公開，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓職工了解企業(yè)大事，為職工答疑解惑，發(fā)動(dòng)職工建言獻(xiàn)策，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。堅(jiān)持以職工為中心，建立健全全心全意依靠職工辦企業(yè)的長(zhǎng)效工作機(jī)制，推動(dòng)在已經(jīng)建立工會(huì)組織的企業(yè)中，職代會(huì)制度建設(shè)、星級(jí)廠務(wù)公開創(chuàng)建和集體合同協(xié)商的覆蓋率達(dá)到“三個(gè)100%”。有效發(fā)揮職工代表作用，增強(qiáng)職工代表責(zé)任意識(shí)和代表能力，提高職工代表履職能力，進(jìn)一步拓展職工代表參與、監(jiān)督企業(yè)民主管理的渠道，組織開展職工代表安全巡視，提高職工參加安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督能力。
突出抓好工會(huì)基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，選派工會(huì)委員參加工會(huì)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，提升能力本領(lǐng)。工會(huì)干部通過座談走訪了解職工所思所盼所想，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，促進(jìn)解決實(shí)際困難與問題。強(qiáng)化工會(huì)工作宣傳策劃，增強(qiáng)宣傳意識(shí)，用好新媒體手段，發(fā)揮公司公眾號(hào)宣傳載體作用，多角度、全方位、深層次宣傳工會(huì)工作，不斷傳播工會(huì)好聲音，彰顯工會(huì)新作為，推動(dòng)新時(shí)代工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展。
切實(shí)增強(qiáng)職工群眾獲得感幸福感。推動(dòng)解決職工急難愁盼問題，堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，扎實(shí)推進(jìn)民生工程“六最”項(xiàng)目，完善煤礦職工活動(dòng)中心，豐富職工業(yè)余生活，幫助職工及時(shí)監(jiān)測(cè)身體狀況，切實(shí)解決好職工群眾的急難愁盼問題。常態(tài)化做好“四季服務(wù)”、法定節(jié)假日、防暑降溫以及職工婚喪嫁娶等送溫暖服務(wù)工作，將實(shí)事辦好，提高職工的幸福感、滿意度。加強(qiáng)職工慰問與關(guān)愛，結(jié)合每季度思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，及時(shí)掌握職工思想情況和訴求，促進(jìn)問題及時(shí)有效解決。設(shè)立工會(huì)主席接待日，定期開展職工接訪咨詢活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職工心理關(guān)愛室的管理，提升職工心理健康指數(shù)。舉辦系列文體活動(dòng)，滿足職工精神文化需求，營(yíng)造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好氛圍。做好消費(fèi)幫扶工作，積極參與國(guó)資委組織的央企消費(fèi)幫扶“興農(nóng)周”等活動(dòng)，履行責(zé)任、奉獻(xiàn)愛心，展現(xiàn)央企形象。
維護(hù)好職工群眾根本利益。深化廠務(wù)公開企業(yè)民主管理，加大廠務(wù)公開力度，根據(jù)工作推進(jìn)情況，及時(shí)將公司規(guī)章制度、干部任免、評(píng)選選優(yōu)、獎(jiǎng)罰情況進(jìn)行公開，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓職工了解企業(yè)大事，為職工答疑解惑，發(fā)動(dòng)職工建言獻(xiàn)策，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。堅(jiān)持以職工為中心，建立健全全心全意依靠職工辦企業(yè)的長(zhǎng)效工作機(jī)制，推動(dòng)在已經(jīng)建立工會(huì)組織的企業(yè)中，職代會(huì)制度建設(shè)、星級(jí)廠務(wù)公開創(chuàng)建和集體合同協(xié)商的覆蓋率達(dá)到“三個(gè)100%”。有效發(fā)揮職工代表作用，增強(qiáng)職工代表責(zé)任意識(shí)和代表能力，提高職工代表履職能力，進(jìn)一步拓展職工代表參與、監(jiān)督企業(yè)民主管理的渠道，組織開展職工代表安全巡視，提高職工參加安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督能力。
突出抓好工會(huì)基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，選派工會(huì)委員參加工會(huì)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，提升能力本領(lǐng)。工會(huì)干部通過座談走訪了解職工所思所盼所想，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，促進(jìn)解決實(shí)際困難與問題。強(qiáng)化工會(huì)工作宣傳策劃，增強(qiáng)宣傳意識(shí)，用好新媒體手段，發(fā)揮公司公眾號(hào)宣傳載體作用，多角度、全方位、深層次宣傳工會(huì)工作，不斷傳播工會(huì)好聲音，彰顯工會(huì)新作為，推動(dòng)新時(shí)代工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展。
