運(yùn)輸區(qū)設(shè)“領(lǐng)導(dǎo)接待日”效果好

　　【本網(wǎng)訊】 今年以來(lái)，冀中能源峰峰集團(tuán)九龍礦運(yùn)輸區(qū)創(chuàng)新工作思路和方法，以知職工情、化職工怨、解職工難為出發(fā)點(diǎn)，圍繞職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，創(chuàng)新推出“區(qū)領(lǐng)導(dǎo)接待日”，切實(shí)為職工解疑答惑，解決實(shí)際困難，取得明顯效果。

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)宣傳教育的有效性和針對(duì)性，真正維護(hù)職工隊(duì)伍和企業(yè)的穩(wěn)定，該區(qū)結(jié)合實(shí)際情況，把每月的最后一天定為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)接待日，仔細(xì)聽(tīng)取職工意見(jiàn)，認(rèn)真為職工解疑釋惑。在接待日中，該區(qū)領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持留班值守，專門接待職工的來(lái)信來(lái)訪，職工有疑問(wèn)、有困難都可以面對(duì)面向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)傾訴。如當(dāng)職工對(duì)自己的工資分配存在異議時(shí)，他們就找來(lái)工資表冊(cè)，逐項(xiàng)逐目仔細(xì)核對(duì)和解釋，消除來(lái)訪職工的疑慮。同時(shí)，他們還將接待日作為收集掌握職工信息的窗口，當(dāng)聞悉有職工因家里發(fā)生火災(zāi)陷入生活困境時(shí)，便立即組織捐款捐物，解決了燃眉之急；當(dāng)在獲悉有的職工因工作產(chǎn)生矛盾時(shí)，該區(qū)領(lǐng)導(dǎo)就找來(lái)雙方，通過(guò)擺事實(shí)、講道理，促進(jìn)雙方和解，有效增進(jìn)了職工的團(tuán)結(jié)。