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煤塵危害及處理措施

作者:佚名 2010-10-28 08:57 來(lái)源:本站原創(chuàng)
煤塵危害及處理措施

煤礦安全規(guī)程》對(duì)礦井粉塵濃度的規(guī)定
煤礦企業(yè)必須加強(qiáng)職業(yè)危害的防治與管理,做好作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)工作。采取有效措施控制塵、毒危害,保證作業(yè)場(chǎng)所符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
作業(yè)場(chǎng)所空氣中粉塵(總粉塵、呼吸性粉塵)濃度應(yīng)符合下表的要求:
粉塵中游離二氧化硅含量(%) 最高允許濃度(毫克/立方米)
總粉塵 呼吸性粉塵
<10 10 3.5
10-----<50 2 1
50------<80 2 0.5
≥80 2 0.3
煤塵爆炸的條件
具有一定濃度能夠爆炸的煤塵云。煤塵有的具有爆炸性,有的不具有爆炸性。據(jù)統(tǒng)計(jì),我國(guó)90%以上煤礦的煤塵都具有爆炸危險(xiǎn)性。具有爆炸性的煤塵只有在空氣中呈浮游狀態(tài)并具有一定的濃度時(shí)才能發(fā)生爆炸。煤塵爆炸界限一般為:下限45克/立方米,上限為1500---2000克/立方米。
高溫?zé)嵩?。我?guó)煤塵爆炸的引燃溫度變化大約在610-----1050℃之間,煙煤一般為650---900℃。煤礦井下能點(diǎn)燃煤塵的高溫火源主要為:爆破時(shí)出現(xiàn)的火焰、電氣火花、電弧、靜電放電、沖擊火花、摩擦高溫、井下火災(zāi)和瓦斯爆炸等。
空中氧氣濃度大于18%。空氣中氧含量小于18%時(shí),煤塵就不能爆炸。但必須注意,空氣中氧濃度雖然減至18%以下,并不能完全防止瓦斯與煤塵在空氣中的混合物爆炸。而且,井下空氣中氧的含量要求不低于20%,所以這一條件引發(fā)煤塵爆炸始終是具備的。
預(yù)防煤塵爆炸和爆炸傳播的措施
防止煤塵爆炸的主要措施
防止煤塵存積和飛揚(yáng),減少工作面中浮塵和落塵是預(yù)防煤塵爆炸的關(guān)鍵。主要采用煤層注水、濕式打眼、水炮泥、通風(fēng)除塵、噴霧灑水、沖洗煤塵、刷漿、噴灑粘塵劑、機(jī)械泡沫等技術(shù)措施防止煤塵沉積和飛揚(yáng)。
防止點(diǎn)火源的出現(xiàn):預(yù)防煤塵爆炸必須防止點(diǎn)火源的出現(xiàn),嚴(yán)禁出現(xiàn)一切非生產(chǎn)火源,主要是:防止放炮火源、防止電氣火源和靜是火源、防止摩擦和撞擊點(diǎn)火。
防止煤塵爆炸傳播的主要措施
分區(qū)通風(fēng):井下每一生產(chǎn)水平、每一采區(qū)都必須布置單獨(dú)的回風(fēng)巷道,嚴(yán)格禁止各采區(qū)、水平之間的串聯(lián)通風(fēng)。盡量避免采區(qū)之間角聯(lián)風(fēng)路的存在。采區(qū)內(nèi)回采工作面和掘進(jìn)工作面應(yīng)采用獨(dú)立的通風(fēng)路線。礦井主要進(jìn)、回風(fēng)巷道之間的聯(lián)絡(luò)巷道必須構(gòu)筑永久性擋風(fēng)墻,需要使用的,必須安設(shè)正、反向兩道風(fēng)門。裝有主要通風(fēng)機(jī)的出風(fēng)口應(yīng)安裝防爆門。
設(shè)置隔爆裝置:隔絕煤塵爆炸傳播的主要措施是設(shè)置隔爆棚,包括巖塵棚、水棚和自動(dòng)防爆棚。應(yīng)在下列地點(diǎn)設(shè)置主要隔爆棚:
①礦井兩翼與井筒相連通的主要運(yùn)輸大巷和回風(fēng)大巷;
②相鄰采區(qū)之間的集中運(yùn)輸巷道和回風(fēng)巷道;
③相鄰煤層之間的運(yùn)輸石門和回風(fēng)石門。
應(yīng)在下列地點(diǎn)設(shè)置輔助隔爆棚:
①采區(qū)工作面進(jìn)風(fēng)、回風(fēng)巷道;
②采區(qū)內(nèi)的煤層掘進(jìn)巷道;
③采用獨(dú)立通風(fēng),并有煤塵爆炸危險(xiǎn)的其他巷道。
⑶在所有運(yùn)輸巷道和回風(fēng)巷道中必須撒布巖粉。
發(fā)生煤塵爆炸后的應(yīng)急措施
煤塵爆炸往往伴隨瓦斯爆炸,瓦斯爆炸往往會(huì)引發(fā)煤塵爆炸,發(fā)生煤塵爆炸的應(yīng)急措施與注意事項(xiàng)可參見本《手冊(cè)》瓦斯爆炸應(yīng)急措施 的有關(guān)內(nèi)容。
預(yù)防職業(yè)危害的有關(guān)規(guī)定
職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《煤礦安全規(guī)程》等法律、法規(guī)對(duì)預(yù)防職業(yè)危害的主要規(guī)定:
勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
煤礦企業(yè)必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),為職工交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
煤礦企業(yè)必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對(duì)新入礦工人進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并建立健康檔案;對(duì)接塵工人的職業(yè)健康檢查必須拍照胸大片。
對(duì)檢查出的職業(yè)病患者,煤礦企業(yè)必須按國(guó)家規(guī)定及時(shí)給予治療、療養(yǎng)和調(diào)離有害作業(yè)崗位,并做好健康監(jiān)護(hù)及職業(yè)病報(bào)告工作。
查體時(shí)間間隔必須符合下列要求:
①對(duì)在崗接觸粉塵作業(yè)工人,巖石掘進(jìn)工種每2---3年拍片檢查1次;混合工種每3----4年拍片檢查1次;純采煤工種每4---5年拍片檢查1次。
②對(duì)離崗工人必須進(jìn)行離崗的職業(yè)性健康檢查。
③對(duì)接觸毒物、放射線的人員每年檢查1次。職業(yè)性健康檢查、職業(yè)病診斷、職業(yè)病治療應(yīng)由取得相應(yīng)資格的職業(yè)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
I期塵肺患者每年復(fù)查1次。疑似塵肺患有者(0+):巖石掘進(jìn)工種每年拍片復(fù)查1次、混合工種每2年拍片復(fù)查1次、純采煤工種每3年拍片復(fù)查1次。
有下列病癥之一的,不得從事接塵作業(yè):
①活動(dòng)性肺結(jié)核病及肺外結(jié)核病。
②嚴(yán)重的上呼吸道或支氣管疾病。
③顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。
④心、血管器質(zhì)性疾病。
⑤經(jīng)醫(yī)療鑒定,不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。
有下列病癥之一的,不得從事井下工作:
①上述⑸中所列病癥之一的。
②風(fēng)濕病(反復(fù)活動(dòng))。
③嚴(yán)重的皮膚病。
④經(jīng)醫(yī)療鑒定,不適于從事井下工作的其他疾病。
粉塵、毒物及有害物理因素超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)場(chǎng)所,除采取防治措施外,作業(yè)人員必須佩戴防塵或防毒等個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品。
任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反《職工病防治法》等法律法規(guī)的行為進(jìn)行檢舉和控告。
職工因公患?jí)m肺病應(yīng)享受的待遇
塵肺病是煤礦職工的主要職業(yè)病,煤礦職工因公患?jí)m肺病屬于工傷,除此之外,職工有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定或視同工傷;
①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害的;
②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的;
③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
④因工外出期間,由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的;
⑤在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害的;
⑥在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的。
煤礦職工工傷(包括因公患?jí)m肺病)依法享受《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條至四十三條規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病人進(jìn)行診斷,在疑似職業(yè)病人診斷或觀察期間不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同,在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的,其醫(yī)療費(fèi)用和生活保障由最后用人單位承擔(dān);最后用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前用人單位承擔(dān)。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬對(duì)工傷認(rèn)定不服或?qū)?jīng)辦機(jī)構(gòu)核定工傷認(rèn)定有異議,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。
因公患?jí)m肺病除依法享受工傷保險(xiǎn)外,職工有權(quán)依法向用人單位提出賠償要求。

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