安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化 精細(xì)化管理培訓(xùn)制度

安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化 精細(xì)化管理培訓(xùn)制度
為了從根本上保證安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理工作的穩(wěn)定、持久、健康發(fā)展，提高廣大職工、管理人員正確認(rèn)識(shí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化的重要意義和作用，特制定本制度。
（一）、礦生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理知識(shí)的培訓(xùn)。
（二）、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化培訓(xùn)周期為一年。
（三）、培訓(xùn)的對(duì)象為：各級(jí)管理人員、特殊工種、其他主要工種。
（四）、科隊(duì)級(jí)管理人員主要由礦務(wù)局進(jìn)行培訓(xùn)，特殊工種，其他人員由質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)。
（五）、培訓(xùn)采用脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合，利用知識(shí)講座、知識(shí)競(jìng)賽、技術(shù)比武、崗位練兵、現(xiàn)場(chǎng)操作演示等形式。
（六）、嚴(yán)格考核培訓(xùn)質(zhì)量工作，堅(jiān)持理論考核和實(shí)際考核相結(jié)合，考核不合格者不得上崗，必須重新進(jìn)行培訓(xùn)。
（七）、培訓(xùn)考核、考試結(jié)果要存檔?？己私Y(jié)果要和個(gè)人的工作業(yè)績(jī)、績(jī)效考核等掛鉤。