達(dá)竹柏林煤礦創(chuàng)新黨建工作機(jī)制突出黨建工作的實(shí)效性

達(dá)竹公司柏林煤礦黨委緊密結(jié)合煤礦企業(yè)基層黨建工作實(shí)際，探索符合基層實(shí)際的黨建工作制度和機(jī)制，建立健全責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的基層黨組織工作制度和機(jī)制，推動(dòng)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

完善教育機(jī)制。柏林煤礦黨委建立起黨員定期教育培訓(xùn)機(jī)制，并堅(jiān)持做到“四個(gè)結(jié)合”，在培訓(xùn)內(nèi)容上，堅(jiān)持理想信念教育、職業(yè)道德教育和崗位技能教育相結(jié)合；在培訓(xùn)對(duì)象上，做到了機(jī)關(guān)黨員與區(qū)隊(duì)黨員，流動(dòng)黨員與在職黨員相結(jié)合；在培訓(xùn)形式上，堅(jiān)持集中培訓(xùn)與個(gè)人自學(xué)，個(gè)人思考與團(tuán)隊(duì)交流相結(jié)合；在培訓(xùn)方式上，堅(jiān)持其它培訓(xùn)與示范帶動(dòng)相結(jié)合。從而建立起黨員“促學(xué)”機(jī)制，解決了為什么學(xué)的問題；建立起黨員“助學(xué)”機(jī)制，解決了怎樣學(xué)的問題；建立起黨員“督學(xué)”機(jī)制，解決了學(xué)得怎樣的問題；建立起黨員“踐學(xué)”機(jī)制，讓黨員在實(shí)踐鍛煉中檢驗(yàn)學(xué)識(shí)、增長(zhǎng)才干，提升了黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為企業(yè)可持續(xù)安全發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保證。

建立評(píng)價(jià)機(jī)制。 柏林煤礦黨委先后建立起黨支部考核評(píng)價(jià)機(jī)制及黨員民主評(píng)議機(jī)制，構(gòu)建起黨內(nèi)考核與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合，以黨建責(zé)任目標(biāo)管理為基礎(chǔ)、定性考核和定量考核相結(jié)合，黨內(nèi)考核與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的考評(píng)制度。以考核工作績(jī)效為主進(jìn)行定量考核，以考核黨性意識(shí)、宗旨觀念為主進(jìn)行定性考核；以民主評(píng)議黨建為基本手段，以群眾滿意度為主要依據(jù)。建立考評(píng)結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，使考核評(píng)價(jià)結(jié)果與黨員干部的獎(jiǎng)懲、使用掛鉤，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

建立發(fā)揮機(jī)制。 柏林煤礦黨委建立起四優(yōu)黨員考核評(píng)價(jià)機(jī)制及黨員安全生產(chǎn)示范崗考核評(píng)價(jià)機(jī)制，找準(zhǔn)發(fā)揮作用的著力點(diǎn)；完善黨員聯(lián)系群眾機(jī)制，找準(zhǔn)發(fā)揮作用的需求點(diǎn)；總結(jié)推廣黨員發(fā)揮作用中行之有效的好做法，找準(zhǔn)發(fā)揮作用的帶動(dòng)點(diǎn)；拓寬黨員干事創(chuàng)業(yè)的主渠道，找準(zhǔn)發(fā)揮作用的結(jié)合點(diǎn)。

建立監(jiān)督機(jī)制。 柏林煤礦黨委將現(xiàn)代管理學(xué)包括管理心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理學(xué)和系統(tǒng)管理、層級(jí)管理、分類管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、目標(biāo)化管理、激勵(lì)管理等科學(xué)理念與方法引入到基層黨建工作的實(shí)踐中，鍛造了一支想干事、能干事、干成事的黨務(wù)管理人才隊(duì)伍；建立了內(nèi)部控制機(jī)制和有效的外部約束機(jī)制，構(gòu)建起一個(gè)較為全面、科學(xué)的黨內(nèi)監(jiān)督系統(tǒng)。

建立保障機(jī)制。柏林煤礦黨委建立《黨建工作考核評(píng)價(jià)體系》等多樣化的黨內(nèi)激勵(lì)制度，使黨員干部對(duì)黨內(nèi)激勵(lì)有穩(wěn)定的預(yù)期，更多地感受到組織的激勵(lì)；健全黨內(nèi)談心慰問幫扶制度，為遇到各種困難的黨員干部解決了后顧之憂。