新橋煤礦采煤、掘進工作面質(zhì)量標準化考核細則

新橋煤礦采煤、掘進工作面質(zhì)量標準化考核細則

第一條 為了提升礦井安全質(zhì)量標準化水平，實現(xiàn)文明作業(yè)和安全生產(chǎn)，參照《河南省國有煤礦生產(chǎn)礦井安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法》，結(jié)合我礦實際，特制定本細則。

第二條 成立采煤、掘進專業(yè)質(zhì)量標準化考核領(lǐng)導小組

組長：采煤專業(yè)分管礦長、總工程師、掘進專業(yè)分管礦長

成員：生產(chǎn)科科長；生產(chǎn)科采煤、掘進專業(yè)負責人；生產(chǎn)科設(shè)計人員；機電科、安檢科、調(diào)度室各業(yè)務(wù)負責人及生產(chǎn)科采掘?qū)I(yè)日常管理人員。

礦設(shè)立采煤、掘進質(zhì)量標準化考核辦公室，辦公室設(shè)在生產(chǎn)科，生產(chǎn)科科長任辦公室主任；成員由生產(chǎn)科采掘?qū)I(yè)人員組成，負責采掘質(zhì)量標準化考核及資料整理匯總工作。

第三條 考核對象：礦各采掘區(qū)隊

第四條 考核辦法：采用日常檢查、旬檢、月末驗收相結(jié)合的方式，綜合打分考核。

(一)日常動態(tài)檢查

1.日常動態(tài)檢查以生產(chǎn)科工程技術(shù)人員檢查為主。生產(chǎn)科的《工程質(zhì)量信息日報》、安檢科的《安全檢查信息日報》、礦各級管理人員檢查到的工程質(zhì)量問題等都將作為月末安全質(zhì)量標準化評定等級的依據(jù)。日常動態(tài)檢查出來的工程質(zhì)量及文明生產(chǎn)問題，由問題單位班長或以上級別的人員簽字認可方為有效，對存在問題拒不認賬的，檢查人員升井后向分管領(lǐng)導匯報，由分管領(lǐng)導簽字認可并對拒不簽字人員做出處理。日常動態(tài)檢查查出的問題按照《采煤工作面安全質(zhì)量標準化日常檢查表》、《掘進工作面安全質(zhì)量標準化日常檢查表》中的扣分標準化進行扣分，并分工作面進行建檔匯總，所有日常檢查扣除的總分，作為月末質(zhì)量標準化綜合考評得分的扣分項目。

2.對查出的問題不按期整改或不整改的單位，按《新橋煤礦采煤、掘進工作面工程質(zhì)量考核細則》予以加倍處罰，并責令其停產(chǎn)整改。

3.隱蔽工程弄虛作假或不按設(shè)計施工的，隱蔽工程量不予認可，并按《新橋煤礦采煤、掘進工作面工程質(zhì)量考核細則》予以5倍處罰。

(二)旬檢

1.旬檢由生產(chǎn)科組織每旬進行一次，一月兩次(上、中旬)旬檢，一般設(shè)在每旬的旬末，旬檢前一天由生產(chǎn)科通知。旬檢由生產(chǎn)科組織機電科、安檢科、調(diào)度室、企管科參與檢查，各施工單位技術(shù)負責人或主管隊長參加，生產(chǎn)科根據(jù)各科室職責合理分配檢查表格，相關(guān)科室依據(jù)分配的表格逐項進行檢查，檢查記錄由隊陪檢人員簽字認可。

2.工程質(zhì)量檢查規(guī)定

(1)采煤工作面

檢查前，區(qū)隊要配備檢查的儀器和儀表(單體支柱壓力表、折射儀和線繩)。具體檢查要求見《采煤工作面安全質(zhì)量標準化檢查驗收標準及評分辦法》。

(2)掘進工作面

重點檢查迎頭巷道技術(shù)參數(shù)、支護狀況和隱蔽工程、光爆效果；后巷隨機抽點檢查，使用耙矸機的，檢查點只設(shè)耙矸機尾輪后當月的巷道；使用刮板運輸機的，檢查點只設(shè)迎頭10m后當月的巷道，檢查點不少于3個，煤巷超過100m后每增加30m（綜掘巷道50m）增加一個檢查點，第一個檢查點由施工單位確定，其他檢查點由檢查人員等距離選取，檢查前，各施工隊必須把中線和腰線掛好。

(3)文明施工檢查規(guī)定：檢查施工單位管轄范圍所有巷道，主要檢查巷道文明施工、物料碼放、管線吊掛、通風設(shè)施、運輸、綜合防塵等。

(三)月末驗收

1.由生產(chǎn)科牽頭，機電科、安檢科、調(diào)度室、企管科配合，各個施工單位技術(shù)負責人或主管隊長參加，對所有采掘工作面工程質(zhì)量及零星工程進行驗收，生產(chǎn)科根據(jù)各科室職責合理分配檢查表格，相關(guān)科室依據(jù)分配的表格逐項進行檢查，檢查記錄由隊陪檢人員簽字認可。

2.考核以面(頭)為單位，施工單位有兩個或多個工作面時，分工作面考核打分：

(1)從事采掘生產(chǎn)的月生產(chǎn)天數(shù)在20天以上的采掘面（頭），單獨作為一個考核面（頭）進行考核。

(2)從事采掘生產(chǎn)的月生產(chǎn)天數(shù)均不超過20天，則將采掘面（頭）合為一個考核面（頭）進行考核，其日常動態(tài)檢查扣分和旬檢得分按比例納入考核。

為推行工程質(zhì)量終身負責制，施工單位必須做好施工原始記錄，作為原始資料保存。

第五條 科室人員必須認真按規(guī)定程序檢查，做好有關(guān)記錄，建立健全臺帳，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按《河南煤業(yè)化工集團員工獎懲暫行規(guī)定》對相關(guān)人員進行處理。

第六條 評分辦法

(一)工程質(zhì)量等級評定采取日常動態(tài)檢查和旬檢、驗收相結(jié)合的辦法。工程質(zhì)量等級評定嚴格按省標準規(guī)定執(zhí)行。

(二)日常檢查

檢查出的問題按《采煤工作面安全質(zhì)量標準化日常檢查表》、《掘進工作面安全質(zhì)量標準化日常檢查表》中的扣分標準進行扣分。

(三)旬檢及月驗收

旬檢及月末驗收對工程質(zhì)量進行考核打分，其中上、中旬旬檢各占總得分的30%，月末驗收占總得分的40%。

(四)質(zhì)量標準化綜合得分計算：

質(zhì)量標準化綜合得分＝旬檢得分之和×30%+月驗收得分×40%-日常檢查扣分±獎罰分。

(五)在公司每季度進行的質(zhì)量標準化檢查評比中，獲得第一名的區(qū)隊，在當月質(zhì)量標準化綜合考核得分中對受檢區(qū)隊加5分，獲得第二名的對受檢區(qū)隊加3分，獲得第三名的不獎不罰，獲得第四名的對受檢區(qū)隊扣3分。

(六)在礦、公司進行的質(zhì)量標準化檢查中，各采掘面（頭）好的做法或亮點被提出表揚或推廣應(yīng)用的，每次分別對責任區(qū)隊當月質(zhì)量標準化綜合考核得分加2分、5分。

(七)因工程質(zhì)量問題被礦通報的，當月質(zhì)量標準化綜合考核得分扣1分/次。

(八)因工程質(zhì)量問題被公司通報的，當月質(zhì)量標準化綜合考核得分扣3分/次。

(九)因工程質(zhì)量問題被停產(chǎn)整頓的，當月質(zhì)量標準化綜合考核得分扣5分/次。

(十)凡涉及采掘質(zhì)量標準化的相關(guān)工程或項目，沒有按期、按標準完成或整改不到位的，當月質(zhì)量標準化綜合考核得分扣1分/項/次，累加計算。

(十一)驗收總評后，生產(chǎn)科負責通報施工單位存在的質(zhì)量問題及質(zhì)量等級，對照各施工地點制定出有針對性的整改意見及措施。

第七條 獎懲辦法

(一)質(zhì)量標準化綜合得分90分以上(含90分)的為優(yōu)良品（一級），80～90分之間的為合格品（二級），低于80分(不含80分)的為不合格品（三級）。

(二)分頭面按質(zhì)量標準化綜合得分從高到低進行排名，對獲得前三名的面（頭），分別獎勵責任區(qū)隊工資總額3萬元、2萬元、1萬元，對責任區(qū)隊隊長、書記分別獎勵2000元、1500元、1000元，副隊長及礦下文的技術(shù)員，按《新橋煤礦干部管理規(guī)定（暫行）》中的系數(shù)，責任區(qū)隊班長及驗收員按礦下文副隊長的60%執(zhí)行獎勵；對獲得倒數(shù)后三名的頭面，分別對責任區(qū)隊及隊干、班長、驗收員按