中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院統(tǒng)計學(xué)課程調(diào)查小組初步分析結(jié)果

管理學(xué)院統(tǒng)計學(xué)課程調(diào)查小組根據(jù)spss軟件，得出分析的結(jié)果可讀出：

大學(xué)生就業(yè)的選擇地與來自地區(qū)之間的Pearson相關(guān)系數(shù)為0.112，但雙側(cè)檢驗的P值為0.12，顯然大于給出的顯著性水平，則不能拒絕原假設(shè)。

說明這兩者之間存在零相關(guān)，即大學(xué)生來自的地區(qū)與其畢業(yè)選擇去向無關(guān)系，家鄉(xiāng)不會影響到他們畢業(yè)后的選擇。

大學(xué)生畢業(yè)后的去向與來自地區(qū)之間的Pearson相關(guān)系數(shù)為-0.15，在0.05的顯著性檢驗水平上，我們可認為這兩者存在弱的負相關(guān)，兩者存在一定的相反關(guān)系，但在顯著性水平為0.01時，我們認為兩者無聯(lián)系。

大學(xué)生畢業(yè)的理想薪酬與來自地區(qū)的Pearson相關(guān)系數(shù)為0.086，但雙側(cè)檢驗的P值為0.223，顯然大于給出的顯著性水平，則不能拒絕原假設(shè)。

說明這兩者之間不想關(guān)，即大學(xué)生對自己畢業(yè)的心理薪酬價位與來自的地區(qū)無關(guān)，每個人對于就業(yè)后工資的不受家鄉(xiāng)環(huán)境的影響。

大學(xué)生就業(yè)選擇地與畢業(yè)去向的Pearson相關(guān)系數(shù)為0.108，但未通過檢驗，表明這兩者不存在相關(guān)關(guān)系。即大學(xué)生就業(yè)選擇地與畢業(yè)去向無關(guān)。

大學(xué)生就業(yè)選擇地與畢業(yè)的理想薪酬的Pearson相關(guān)系數(shù)為-0.254，且通過檢驗，表明兩者存在弱的負相關(guān)關(guān)系，表明對于好的就業(yè)選擇地，一些人的心理工薪價位反而較低，表明當代大學(xué)生對社會的現(xiàn)狀有一定的了解，對于大城市的好工作，均熟知競爭力強，就業(yè)壓力大的道理。

大學(xué)生畢業(yè)后的去向與畢業(yè)的理想薪酬未通過檢驗，則表明這兩者無關(guān)。

綜合知，大學(xué)生的就業(yè)選擇地與來自地區(qū)，畢業(yè)去向無關(guān)，與理想薪酬存在弱的負相關(guān)。大學(xué)生的畢業(yè)去向與來自地區(qū)，理想薪酬均無關(guān)，不受其影響。

作者：中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院  袁佳 吳會 徐揚