冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦工會唱響“和諧曲”

今年以來，集中能源峰峰集團(tuán)萬年礦工會積極倡導(dǎo)以人為本理念，把構(gòu)建和諧礦山作為己任，努力為職工營造舒心的工作環(huán)境，促進(jìn)了礦井和諧、穩(wěn)定。

該礦工會賦予職工知情權(quán)、參與權(quán)，成立了礦群眾工作室、25個基層單位建立了群眾工作聯(lián)絡(luò)站，制定了領(lǐng)導(dǎo)接訪、矛盾糾紛排查、職工群眾反映問題等制度，做好職工群眾來信、來訪，協(xié)調(diào)處理好矛盾糾紛；協(xié)助黨政大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)職工群眾關(guān)注的熱點難點問題；積極做好職工思想政治工作，搞好心理疏導(dǎo)、理性表達(dá)和利益訴求。在職工中實行“四必講”制度，即熱點、難點、疑點問題必講、獎勵處罰原因必講、科（區(qū)）事務(wù)必講、管理人員有錯誤必講。把發(fā)言權(quán)交給職工，讓職工“說話”，對工資、獎金分配、安全生產(chǎn)經(jīng)營管理等發(fā)表看法和建議，大力開展征集“金點子”活動，對“金點子”進(jìn)行大張旗鼓獎勵，管理民主化調(diào)動了職工的積極性。同時，還推出“安全生產(chǎn)=嚴(yán)格管理+親情管理”的管理模式，把人性化融入到工作的方方面面，當(dāng)職工出現(xiàn)工作“缺陷”時，運用好嚴(yán)格和親情管理兩者間的尺度，讓職工心悅誠服糾正錯誤。把安全管理與親情教育結(jié)合起來，針對不同時期，開展了身心調(diào)適、家屬聯(lián)保、“三違”幫教、職工互保聯(lián)保、簽訂安全承諾書、案例教育、安全宣誓等活動，不斷注入人本管理新內(nèi)涵，確保礦井安全生產(chǎn)。