企業(yè)思想政治工作滑坡的原因調(diào)查及對(duì)策

　　思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，它與中國(guó)共產(chǎn)黨同時(shí)產(chǎn)生、同步發(fā)展。在黨發(fā)展的各個(gè)歷史時(shí)期和不同階段都發(fā)揮著巨大的作用。 近幾年，國(guó)有企業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化， 許多新舊體制、新舊觀念、新舊秩序尖銳撞擊，形成新舊矛盾縱橫交叉、盤根錯(cuò)節(jié)的態(tài)勢(shì)。 企業(yè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題日俱增多。因此，就出現(xiàn)了“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)很精彩，思想政治工作很無奈”的現(xiàn)狀。導(dǎo)致了集體上訪事件頻發(fā)、勞資糾紛不斷、不安定因素劇增，使思想政治工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航作用不能很好的發(fā)揮。本文從造成思想政治工作滑坡的原因及對(duì)策進(jìn)行淺析，不妥之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

　　一、企業(yè)思想政治工作滑坡的原因

　　1.對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足。一些干部、職工對(duì)什么是思想政治工作這一概念模糊，甚至是一些黨務(wù)干部也不能明確說出 思想政治工作的重要性和我黨思想政治工作的方針、政策。尤其是一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，有的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是硬指標(biāo)，思想政治工作是軟任務(wù)；經(jīng)濟(jì)工作是實(shí)打?qū)?，思想政治工作是空?duì)空；經(jīng)濟(jì)工作出效益，思想政治工作找麻煩。還有些人認(rèn)為 思想政治工作是消防隊(duì)，出現(xiàn)問題了，來救救火，不需要了，就靠邊站。 這都造成一些員工出現(xiàn)令人堪憂的“精神虧損”現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)前景和自身的發(fā)展產(chǎn)生了低落 的失望情緒。

　　 2.政工人員的問題。 (1)部分政工人員專業(yè)素質(zhì)偏低。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和完善，政工人員的思想沒 有隨著形勢(shì)與時(shí)俱進(jìn)，工作方法陳舊，工作機(jī)制不靈活，老辦法不管用、新辦法不會(huì)用，工作效果差。 (2)部分政工干部思想不穩(wěn)定，工作不安心，有的甚至想改行轉(zhuǎn)業(yè)。分析原因：一是覺得做思想政治工作不如干經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作有出息、有前途、有實(shí)惠。二是不會(huì)做新時(shí)期的思想政治 工作，創(chuàng)新能力差，產(chǎn)生思想政治工作難度大，工作難干的模糊認(rèn)識(shí)。三 是受重視不夠，部分單位部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工干部支持不夠，培養(yǎng)不夠，在表彰、升職、提級(jí) 、評(píng)獎(jiǎng)以及其他福利方面與業(yè)務(wù)人員不能一視同仁。

　　 3.開展思想政治工作經(jīng)費(fèi)短缺、物質(zhì)保障不足。目前，國(guó)有企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和改革，改造重組力度不斷加大，企業(yè)下崗分流人員增加，部 分企業(yè)職工生活困難，生病治療難，子女上學(xué)難，居住條件改善難，要做好這些工作，需要 一定措施和經(jīng)費(fèi)。

　　 4.思想政治工作有效形式相對(duì)較少。思想政治工作必須以一定的載體為依托，但隨著改革的深入，國(guó)有企業(yè)調(diào)產(chǎn)步伐加大加快， 舊的載體不靈了，新的載體尚未完善和挖掘。大部分人認(rèn)為開展思想政治工作的有效載體較 少，效果不明顯。

　　 5.企業(yè)思想政治工作存在空白點(diǎn)。一些經(jīng)濟(jì)效益好的單位能夠正?；蚧灸軌蛘ｉ_展思想政治工作，而一些效益差的單位基 本上不開展這項(xiàng)工作，出現(xiàn)思想政治工作的“盲區(qū)”。再一方面就是這些單位黨組織發(fā)展不正常，人員老化，擴(kuò)大群眾基礎(chǔ)做得不夠，缺乏必要的生機(jī)和活力，凝 聚力和戰(zhàn)斗力衰弱，經(jīng)濟(jì)工作上不去，懶得去開展思想政治工作，惡性循環(huán)。

　　 二、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

　　 1.解決領(lǐng)導(dǎo)干部的思想問題，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，真抓實(shí)干。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是帶領(lǐng)廣大群眾進(jìn)行中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的領(lǐng)頭雁，要做好新形勢(shì)下的思想 政治工作，首先要解決好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想問題，讓他們充分認(rèn)識(shí)到思想 政治工作的重要性。在動(dòng)態(tài)多變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，富有成效地做好思想政治工作，一是要 善找問題，有的放矢，從職工心靈深處發(fā)現(xiàn)熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題。二是通過有效載體為依托，使經(jīng)濟(jì)工作與思想實(shí)際結(jié)合起來，體現(xiàn)時(shí)代特色與活力。三是要加大先進(jìn)典型的輿論宣傳力度，充分發(fā)揮榜樣的正面教育作用，同時(shí)通過針對(duì)性的反面典型，進(jìn)行曝光，起到警示作用，來促成正面教育效果。四 是要謹(jǐn)言慎行，模范帶頭，用自己的一言一行影響下邊基層干部職工的心理。

　　 2.從實(shí)際出發(fā)，解決實(shí)際問題，切切實(shí)實(shí)辦好事，辦實(shí)事，凝聚人心?，F(xiàn)在國(guó)有企業(yè)改革力度很大，步伐很快，勢(shì)必會(huì)引起企業(yè)內(nèi)部利益的碰撞，造成企業(yè)職工思 想的波動(dòng)。思想政治工作要把職工放在主人翁的位置，充分尊重職工，真正關(guān)心職工，幫助 職工解決實(shí)際困難，縮短干群之間的心理距離，充分調(diào)動(dòng)廣大職工獻(xiàn)身企業(yè)的精神。一個(gè)行動(dòng)勝過一打綱領(lǐng)。企業(yè)黨組織要把辦實(shí)事與解決企業(yè)員工的思想問題結(jié)合起來，真心實(shí)意地 滿足員工的合理需求。如解決職工的住房問題，子女上學(xué)難問題，就醫(yī)難問題等等。 　

　　3.加強(qiáng)政工人員的技能培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。從適應(yīng)新形勢(shì)，新任務(wù)的要求出發(fā)，制定計(jì)劃，分期分批選送政工干部到各級(jí)黨校、干校及 其它教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，著重學(xué)習(xí)與思想政治工作有關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，培訓(xùn)一支高 素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍，不斷提高政工人員的思想政治工作水平。

　　4.提高政工人員政治地位。目前，政工人員受重視程度不夠，有些單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工干部支持培養(yǎng)不夠。應(yīng)加大宣傳力 度，使廣大干部職工樹立起思想政治工作的光榮感和責(zé)任感，使廣大群眾充分認(rèn)識(shí)到從事思 想政治工作是黨的一項(xiàng)崇高而艱巨的事業(yè)。各級(jí)黨組織要積極支持他們的工作，要注意解決 工作中的思想問題和實(shí)際問題，對(duì)做出成績(jī)的要大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在升職、提級(jí)，以及其他福 利方面要與業(yè)務(wù)人員一視同仁，這樣才能調(diào)動(dòng)和發(fā)揮政工人員的積極性，全身心地去做好思 想政治工作。

　　 5.尋求和探索思想政治工作的新方式，別開生面地創(chuàng)新思想政治工作。要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立起思想政治工作的各項(xiàng)制度，做到有計(jì)劃、有檢查、有 總結(jié)，定期召開會(huì)議研究思想政治工作，在工作中要大膽創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，把思想覺悟、思 想境界高的優(yōu)秀人才充實(shí)到隊(duì)伍中來，力爭(zhēng)把思想政治工作抓上去。

　　 6.加強(qiáng)自上而下的溝通機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工工作的積極性。政工干部經(jīng)常深入基層，聆聽民意，了解基層困難，并幫助解決，贏得職工對(duì)企業(yè)的理 解支持。同時(shí)要向黨組織反饋信息，要以求真務(wù)實(shí)、講求實(shí)效為目的，溝通職工對(duì)企業(yè)、對(duì) 工作的意見、建議。