中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院“走進(jìn)供電行業(yè) 探尋人資發(fā)展”暑期社會(huì)調(diào)研團(tuán)正式開(kāi)啟實(shí)踐第一站—馬陵山鎮(zhèn)供電所

　　中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院“走進(jìn)供電行業(yè) 探尋人資發(fā)展”暑期社會(huì)調(diào)研團(tuán)正式開(kāi)啟實(shí)踐第一站—馬陵山鎮(zhèn)供電所

　　2013年7月31日，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院“走進(jìn)供電行業(yè) 探尋人資發(fā)展”暑期社會(huì)調(diào)研團(tuán)正式開(kāi)啟了他們調(diào)研的第一站—江蘇省新沂市馬陵山鎮(zhèn)供電所。

　　上午9點(diǎn)半，實(shí)踐團(tuán)隊(duì)的成員們便準(zhǔn)時(shí)來(lái)到了馬陵山供電所。在隊(duì)員們說(shuō)明了來(lái)訪意圖后，供電所的職工對(duì)他們的到來(lái)表示了歡迎。隨后隊(duì)員們?cè)诹忠赃h(yuǎn)安全員的帶領(lǐng)下進(jìn)行了參觀，對(duì)供電所的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了簡(jiǎn)單的了解。據(jù)觀察，鎮(zhèn)級(jí)供電公司的人力資源發(fā)展現(xiàn)狀并不健全，農(nóng)電方面只簡(jiǎn)單地劃歸為所長(zhǎng)、技術(shù)員、安全員、營(yíng)銷(xiāo)員、核算員，即一所四員，并沒(méi)有專門(mén)設(shè)置人力資源部。接下來(lái)對(duì)于林安全員的采訪再次驗(yàn)證了團(tuán)隊(duì)成員的想法。在采訪中，隊(duì)員們得知該供電所員工平均年齡在45歲以上，老齡化現(xiàn)象很是嚴(yán)重，同時(shí)，由于農(nóng)電企業(yè)工作環(huán)境惡劣、工作強(qiáng)度大，同時(shí)工資待遇相對(duì)于非農(nóng)電工又低很多，因此很大一部分大學(xué)畢業(yè)生不愿來(lái)此單位工作。林安全員說(shuō)：“現(xiàn)在正值夏季用電高峰期，很多時(shí)候是需要24小時(shí)待命的。哪兒有用電故障，我們就要第一時(shí)間趕到，保證群眾的用電需求。我現(xiàn)在只有在中午時(shí)會(huì)把手機(jī)調(diào)成振動(dòng)，瞇十幾二十分鐘，其他時(shí)間都要保證隨叫隨到。”簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾句話就讓團(tuán)隊(duì)成員感受到了一個(gè)一線技術(shù)人員的艱辛和負(fù)責(zé)。

　　通過(guò)此次走訪，團(tuán)隊(duì)成員們對(duì)鎮(zhèn)級(jí)供電所人力資源管理現(xiàn)狀有了一個(gè)系統(tǒng)的了解，同時(shí)也體會(huì)到了這份在外界人員看來(lái)光鮮亮麗的工作背后所要付出的艱辛。針對(duì)此次采訪中所反映的當(dāng)前農(nóng)電人力資源現(xiàn)狀存在的一些問(wèn)題，團(tuán)隊(duì)成員們提出了相關(guān)的改進(jìn)措施，并堅(jiān)信有了完善的管理體制，農(nóng)電行業(yè)會(huì)更快更好發(fā)展。

　　作者：陳慧 王華清

　　來(lái)源：管理學(xué)院記者站