中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)模擬招聘大賽開展面試環(huán)節(jié)

作者：楊馳鮑超瑩 2013-12-22 16:51 來源：煤礦安全網(wǎng)

　　2013年12月18日，由中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會科技實踐部舉辦的企業(yè)模擬招聘大賽進(jìn)行了第一輪面試。經(jīng)過前期的比賽成功晉級的32名優(yōu)秀選手終于站在了公共教學(xué)四區(qū)B202與B203教室展開角逐。本次面試的評委由管理學(xué)院大一大二輔導(dǎo)員老師及有職場經(jīng)驗的學(xué)長擔(dān)任。

　　晚上6點(diǎn)，比賽正式開始。本次面試主要分為兩個環(huán)節(jié)：“職場經(jīng)驗”與“職同道合”。“職場風(fēng)采”環(huán)節(jié)中，選手先親手向考官遞交個人簡歷，做自我介紹并說明求職意向，之后由考官對其進(jìn)行自由提問。本環(huán)節(jié)極大地考驗了選手的勇氣與各項綜合能力，每一個細(xì)節(jié)都難逃考官細(xì)膩敏銳的眼睛。大賽上考官甚至關(guān)注到了選手的紐扣，座姿以及遞交簡歷的動作。個人簡介、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、文化素養(yǎng)、形象氣質(zhì)都是本環(huán)節(jié)的評分標(biāo)準(zhǔn)。隨后進(jìn)行的“職同道合”環(huán)節(jié)，選手以抽簽的形式分為4個小組討論問題并指派一名代表闡述討論方案與觀點(diǎn)，其他選手進(jìn)行補(bǔ)充。本環(huán)節(jié)上既考驗了小組成員的合作解決問題的能力，又鍛煉了他們的競爭能力，多人小組究竟誰能成為“leader(領(lǐng)導(dǎo)者)”?之后考官對各小組的闡述進(jìn)行了評價，指出了他們的缺點(diǎn)與不足，小組成員也向考官進(jìn)行了職場問題的咨詢。最后，考官綜合選手表現(xiàn)，進(jìn)行了評分，將選出8名優(yōu)秀者進(jìn)入決賽。

　　本次面試環(huán)節(jié)標(biāo)志著大賽進(jìn)入高潮，選手們盡展風(fēng)采，張揚(yáng)自信，不僅在挑戰(zhàn)中得到了樂趣，又在不足之處得到提高，認(rèn)識到了理想與現(xiàn)實的差距，更好地完善了自我，積累了寶貴的求職經(jīng)驗，為碰觸理想壘起了基石。