機(jī)電職工倆年輪訓(xùn)規(guī)劃

　　煤礦作為高危行業(yè)之一，安全生產(chǎn)始終是生產(chǎn)領(lǐng)域中的頭等大事。安全教育和技能培訓(xùn)工作對搞好安全工作有著重要的作用，是以人為本，標(biāo)本兼治，必須抓好的重點(diǎn)工作。培訓(xùn)規(guī)劃是整個安全技能培訓(xùn)工作的導(dǎo)航燈塔，具有長遠(yuǎn)性、全局性、戰(zhàn)略性、方向性、概括性和鼓動性的特征。為礦井又好又快發(fā)展培訓(xùn)合格人才有著不可忽視的效果。機(jī)電科根據(jù)我礦實(shí)際情況出臺此規(guī)劃。下面是規(guī)劃的具體內(nèi)容

　　一、 安全培訓(xùn)首先從基礎(chǔ)工作入手，結(jié)合本礦職工情況，制定2013年~2014年培訓(xùn)教育規(guī)劃。

　　從2013年12月初開始著手全礦職工的調(diào)查工作，為2013~2014年度的全員教育培訓(xùn)工作做好準(zhǔn)備，通過全員職工調(diào)查，職工現(xiàn)從事的工種、參加過培訓(xùn)情況一清二楚，從而制定2013~2014年度全員教育培訓(xùn)計劃和特殊工種培訓(xùn)計劃，計劃全員培訓(xùn)總?cè)藬?shù)達(dá)120多人，特殊工種初訓(xùn)30多人、復(fù)訓(xùn)80人，為全面開展2013~2014年度教育培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)。

　　二、 指導(dǎo)思想

　　(一)工作即培訓(xùn) 培訓(xùn)的目的是通過“培訓(xùn)——工作”的結(jié)合，使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化，提高工作能力，改變工作態(tài)度，改善工作績效，把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”，因此培訓(xùn)主要在工作過程中進(jìn)行。

　　(二) 管理層即培訓(xùn)師。機(jī)電區(qū)長、機(jī)運(yùn)技術(shù)人員均負(fù)有培訓(xùn)下屬的職責(zé)，通過日常工作對員工進(jìn)行有計劃的培訓(xùn)，使員工具備工作必須的知識、技能、工作態(tài)度和解決問題的能力。“對下屬的培訓(xùn)如何”將作為對各級經(jīng)理考核的重要內(nèi)容之一。

　　(三) 培訓(xùn)是雙贏 通過培訓(xùn)，公司即以相對低的成本獲得發(fā)展需要的人才，員工通過培訓(xùn)，得到晉級晉升的機(jī)會，不僅獲得物質(zhì)的滿足，同時也獲得精神上的滿足。

　　三、 培訓(xùn)指導(dǎo)原則

　　以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，按需培訓(xùn);提高效率，學(xué)以致用;保證轉(zhuǎn)化，與時俱進(jìn);通過原理講解、實(shí)物解剖、現(xiàn)場指導(dǎo)、案例分析，讓參加培訓(xùn)員工在快樂中學(xué)習(xí)，深切領(lǐng)悟。這次員工輪訓(xùn)以“提升職業(yè)素質(zhì)、服務(wù)公司戰(zhàn)略，提高個人效能、促進(jìn)內(nèi)外和諧”為目標(biāo)。

　　四、 培訓(xùn)對象

　　機(jī)電各工種(電工、絞車工、水泵工、電氣焊工、安裝工、機(jī)車司機(jī)等)

　　五、 培訓(xùn)內(nèi)容

　　以各崗位工種安全知識和技能知識為主體。

　　內(nèi)容： (1)機(jī)電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)

　　(2)三大保護(hù)基本原理

　　(3)礦山機(jī)械基礎(chǔ)知識

　　(4)各崗位要領(lǐng)剖析、實(shí)際操作技能

　　(5)安全知識及“三違”剖析

　　(6)生產(chǎn)新的理論知識

　　六、 時間安排

　　以倆年為一個周期。按季度每季度的前五天作為培訓(xùn)時間。以五天計，每人不得少于十學(xué)時。

　　七、 培訓(xùn)具體細(xì)則

　　1、教師隊伍建設(shè)到位。提高職工教育培訓(xùn)效果，教師是關(guān)鍵。貫徹落實(shí)集團(tuán)公司培訓(xùn)管理體系培訓(xùn)辦法，必須穩(wěn)定教師隊伍、充分發(fā)揮兼職教師的作用。一是要抓好教師考核工作。根據(jù)《兼職職教教師考核辦法》在2008年教師考核的基礎(chǔ)上，要落實(shí)獎罰政策，激勵廣大教師做好職工教育培訓(xùn)工作。二是要做好教師的培訓(xùn)。積極派送教師參加集團(tuán)公司及上級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，開展“師徒幫帶”活動。對教學(xué)技能進(jìn)步明顯、成果顯著的教師要進(jìn)行適時的獎勵。三是執(zhí)行學(xué)科帶頭人制度，對發(fā)揮作用較好的學(xué)科帶頭人進(jìn)行獎勵。四是繼續(xù)執(zhí)行教師現(xiàn)場調(diào)研制度，確保教師教學(xué)的針對性和實(shí)效性。

　　2、教學(xué)教研活動到位。一是堅持現(xiàn)場調(diào)研，教師每月執(zhí)行2次以上的現(xiàn)場調(diào)研和每月2次觀摩區(qū)隊技術(shù)課活動;二是及時搞好培訓(xùn)需求調(diào)查;三是合理安排集體備課;四是要做好教案檢查和評比活動;五是堅持教學(xué)教法觀摩聽課評教活動;六是搞好教學(xué)論文、成果評比;七是進(jìn)行經(jīng)常性的教法研究。對優(yōu)秀教案、課件、成果、論文獲得者，按照得分情況，每次每人給予高低不等的獎勵。

　　3、大力推行危險預(yù)知和手指口述安全培訓(xùn)，通過安全確認(rèn)、預(yù)先排查隱患，實(shí)現(xiàn)預(yù)防事故的目的。

　　4、著力開展工作現(xiàn)場的培訓(xùn)。各級管理人員和有經(jīng)驗(yàn)的職工要本著對礦負(fù)責(zé)的精神，現(xiàn)場教育、指導(dǎo)職工掌握相關(guān)的安全知識和操作技能，通過演示、演練，檢查考核職工是否真正掌握所學(xué)的知識和技能。

　　5、全員輪訓(xùn)作為提升員工隊伍素質(zhì)和企業(yè)管理水平的助推器。在員工參加培訓(xùn)后的3個月內(nèi)，輪訓(xùn)項(xiàng)目組和培訓(xùn)員工所在單位的負(fù)責(zé)人還要根據(jù)培訓(xùn)前作業(yè)完成情況、培訓(xùn)期間表現(xiàn)、培訓(xùn)后工作表現(xiàn)等，對每個參加輪訓(xùn)的員工進(jìn)行打分評價。

　　八、 要求

　　1. 要高度重視職工教育培訓(xùn)工作，加快高素質(zhì)職工隊伍建設(shè)。進(jìn)一步完善“培訓(xùn)(培養(yǎng))、考核、使用、待遇”一體化的激勵機(jī)制;各單位要認(rèn)真落實(shí)《一五一煤礦安全教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)及部門責(zé)任制》;安監(jiān)部等部門要各司其責(zé)，發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)同作戰(zhàn)，開展分級分類、有針對性的教育培訓(xùn)，并認(rèn)真做好日?？己税l(fā)證、檢查督促、獎懲和培訓(xùn)資料的計算機(jī)管理等工作。

　　2、要突出安全培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展工作重點(diǎn)。根據(jù)安全生產(chǎn)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展實(shí)際，把增強(qiáng)全員安全意識和提高職工安全技能作為年度培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，認(rèn)真細(xì)致地抓好職工持證上崗培訓(xùn)，超前做好“走出去”人員的安全資格培訓(xùn)，以高度的責(zé)任感和緊迫感加快職工職業(yè)技能鑒定和等級工培訓(xùn)，確保“技能振興行動計劃”落實(shí)到位。

　　3、充分發(fā)揮首席工程師和專兼職教師的作用，圍繞各專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，有針對性組織教學(xué)，在團(tuán)隊學(xué)習(xí)中積極實(shí)施“傳、幫、帶”，培養(yǎng)一批首席員工和生產(chǎn)技術(shù)骨干。

　　4、創(chuàng)新職工教育培訓(xùn)機(jī)制和工作方法。職工培訓(xùn)考核試行學(xué)分制，參培工人按相關(guān)規(guī)定要求修滿學(xué)分的，享受相應(yīng)的政策性待遇;達(dá)不到規(guī)定學(xué)分的，要求限期修滿，并給予相應(yīng)罰款。要繼續(xù)貫徹ISO10005標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范培訓(xùn)過程管理，做好需求調(diào)查，確定培訓(xùn)項(xiàng)目，優(yōu)選培訓(xùn)教師和教材，推廣應(yīng)用先進(jìn)的教育理念、技術(shù)和手段，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益。

　　5、到2014年年底機(jī)電職工全員都輪訓(xùn)一遍

　　九、 培訓(xùn)保障機(jī)制

　　為保證培訓(xùn)計劃的順利實(shí)施及培訓(xùn)質(zhì)量，將建立相關(guān)保障機(jī)制。首先，公司將設(shè)立專門基金。其次建立培訓(xùn)紀(jì)律，要求學(xué)員均要參加培訓(xùn)。第二、對培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，參加學(xué)習(xí)人員要寫出參觀心得。第三、由相關(guān)部門對學(xué)員培訓(xùn)出勤和考核成績進(jìn)行記錄，做為以后公司選拔人才的依據(jù)之一。第四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人要將相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄進(jìn)行整理歸檔，并將資料送公司行政部門備案。

　　分析報告

　　一、基本情況分析

　　(一)從業(yè)人員概況

　　職工有90%是農(nóng)民工，有10%是?？茖W(xué)校畢業(yè)取得相應(yīng)畢業(yè)證書的員工。農(nóng)民工高中以上文化程度的為13%，初中文化程度的為58.67%，28.33%的農(nóng)民工為小學(xué)及以下文化程度(其中7% 是文盲)。農(nóng)民工普遍接受能力差，安全培訓(xùn)缺乏基礎(chǔ)教育的支撐。專科學(xué)歷以上人員情況相對很好。

　　(二)安全培訓(xùn)情況

　　雖然農(nóng)民工培訓(xùn)率較高，但是調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)流于形式，培訓(xùn)時間嚴(yán)重不足，針對性不強(qiáng)，培訓(xùn)效果很差，基本達(dá)不到培訓(xùn)的目的和效果。?？粕具_(dá)到培訓(xùn)考核要求。

　　二、農(nóng)民工安全培訓(xùn)工作開展情況

　　近年來，按照上級部門部署要求，大力開展安全培訓(xùn)工作。

　　(一)重視程度不斷提高。各級安全監(jiān)管監(jiān)察機(jī)構(gòu)和大部分高危企業(yè)對安全培訓(xùn)工作，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到位，工作措施較為有力。特別是針對農(nóng)民工培訓(xùn)問題，采取了一系列有效措施。。

　　(二)執(zhí)法力度進(jìn)一步加大。各級安全監(jiān)管監(jiān)察機(jī)構(gòu)將安全培訓(xùn)作為執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容之一，依法嚴(yán)肅查處各類安全培訓(xùn)違法違規(guī)行為。特別是《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》頒布后，進(jìn)一步加大了對煤礦無證上崗、持過期證上崗及串崗等違法行為的處罰力度。

　　(三)培訓(xùn)不斷深化。我礦積極開展全方位、多形式、多層次的全員安全培訓(xùn)。實(shí)行“一日一題、一周一課、一月一考”。

　　(四)農(nóng)民工培訓(xùn)逐步加強(qiáng)。通過加大投入、強(qiáng)化培訓(xùn)、激勵培訓(xùn)、規(guī)范用工等方面探索安全培訓(xùn)的新形式。

　　四、農(nóng)民工安全培訓(xùn)存在的主要問題

　　(一)企業(yè)安全培訓(xùn)責(zé)任落實(shí)不夠。對安全培訓(xùn)工作重要性認(rèn)識不足，積極性不高，仍然存在重生產(chǎn)、輕安全，重技能培訓(xùn)，忽視安全培訓(xùn)的問題。特別是農(nóng)民工流動性大，企業(yè)不愿花費(fèi)成本進(jìn)行培訓(xùn);而大部分農(nóng)民工安全意識差，維權(quán)意識薄弱，培訓(xùn)積極性差。

　　(二)培訓(xùn)針對性不強(qiáng)，培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)不到要求。授課方式呆板，培訓(xùn)效果不佳。特別是在農(nóng)民工培訓(xùn)中，普遍存在基礎(chǔ)薄弱、條件簡陋、標(biāo)準(zhǔn)較低等問題，沒有開發(fā)針對農(nóng)民工特點(diǎn)的安全培訓(xùn)內(nèi)容、教材，針對性不強(qiáng)，培訓(xùn)方式多限于課堂教學(xué)。

　　(三)安全培訓(xùn)投入不足。沒有建立安全培訓(xùn)投入機(jī)制和渠道，沒有從根本上解決安全培訓(xùn)投入問題。側(cè)重于技能培訓(xùn)，用于安全培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)不多。

　　五、加強(qiáng)和改進(jìn)安全技能培訓(xùn)工作的對策和措施

　　(一)將安全技能培訓(xùn)納入總體規(guī)劃。根據(jù)安全生產(chǎn)“十一五”規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)劃，將把農(nóng)民工作為安全培訓(xùn)的重點(diǎn)對象提出明確的目標(biāo)、措施和要求。各地也要完善相應(yīng)的規(guī)劃內(nèi)容，抓好實(shí)施。

　　(二)加強(qiáng)安全技能培訓(xùn)法規(guī)制度建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)以農(nóng)民工為重點(diǎn)的全員安全技能培訓(xùn)。一是針對當(dāng)前農(nóng)民工安全技能培訓(xùn)存在的突出問題，加強(qiáng)調(diào)查研究，及時完善農(nóng)民工安全技能培訓(xùn)相關(guān)政策措施;二是進(jìn)一步修訂、完善三項(xiàng)崗位人員的安全技能培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)，研究制定農(nóng)民工安全技能培訓(xùn)大綱和標(biāo)準(zhǔn);三是推進(jìn)全員培訓(xùn)特別是農(nóng)民工安全技能培訓(xùn)工作。四是繼續(xù)推廣好經(jīng)驗(yàn)，廣泛開展安全技能知識電視培訓(xùn)等普及性培訓(xùn)活動。五是把對安全技能培訓(xùn)的指導(dǎo)服務(wù)與監(jiān)督管理結(jié)合起來。六是整合培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)機(jī)構(gòu)布局。

　　(三)增強(qiáng)培訓(xùn)針對性，提高培訓(xùn)質(zhì)量。一是加強(qiáng)培訓(xùn)需求調(diào)研分析，完善不同培訓(xùn)對象特別是適合農(nóng)民工的培訓(xùn)模型，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性。二是組織開發(fā)適合農(nóng)民工特點(diǎn)的培訓(xùn)教材，以及編寫《農(nóng)民工安全生產(chǎn)知識讀本》工作。三是采取靈活多樣的形式傳授安全知識，積極倡導(dǎo)采用動畫、幻燈片和多媒體等農(nóng)民工喜聞樂見的方式進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。四是強(qiáng)化培訓(xùn)考核。抓緊建立考核題庫，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格教考分離，確保培訓(xùn)質(zhì)量。五是完善培訓(xùn)機(jī)構(gòu)動態(tài)管理機(jī)制。