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小莊礦業(yè)公司中層管理人員述職述廉重真求實(shí)

作者:丁運(yùn)華 2014-02-20 23:04 來(lái)源:本站原創(chuàng)

小莊礦業(yè)公司中層管理人員述職述廉重真求實(shí)

“我認(rèn)為每位管理人員都要認(rèn)真對(duì)待述職述廉工作,它不僅反映自己在“德能勤績(jī)廉”方面的所作,更是對(duì)自己一年來(lái)在管理能力、業(yè)務(wù)水平、工作效率和廉潔自律的一個(gè)總結(jié)提升,能更好的促進(jìn)今后的工作。”這是2月19日,小莊礦業(yè)公司皮帶隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王萬(wàn)康站在礦“中層管理人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組”面前說(shuō)的一段話,也由此拉開(kāi)了該礦中層管理人員年度述職述廉和民主測(cè)評(píng)工作。

為進(jìn)一步推進(jìn)民主管理、民主監(jiān)督,建立自我約束機(jī)制,提高中層管理人員的履職能力,增強(qiáng)廉潔自律和自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí),按照彬長(zhǎng)集團(tuán)關(guān)于開(kāi)展中層管理人員述職述廉的有關(guān)要求,小莊礦業(yè)公司對(duì)24名正科級(jí)管理人員進(jìn)行述職述廉考評(píng),通過(guò)召開(kāi)述職述廉會(huì)議、民主測(cè)評(píng)、結(jié)果反饋、張榜公布等形式使測(cè)評(píng)工作嚴(yán)肅認(rèn)真,重真求實(shí)。

由公司班子成員、黨群、工會(huì)、人力資源等相關(guān)部門(mén)組成的考核小組在聽(tīng)取了正科級(jí)管理人員對(duì)述職述廉的認(rèn)識(shí)后,并結(jié)合他們?cè)诘?、能、勤、?jī)、廉等五個(gè)方面和一年來(lái)的工作實(shí)績(jī)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行打分,其中90-100分為優(yōu)秀,80-90分為稱職,60-80分為基本稱職,60分以下為不稱職。考核小組先后到24名中層管理人員所在單位,由全體員工進(jìn)行民主測(cè)評(píng),再由公司領(lǐng)導(dǎo)分別向分管單位中層管理人員反饋測(cè)評(píng)結(jié)果,在肯定成績(jī)的同時(shí),提出問(wèn)題和改進(jìn)意見(jiàn)和措施。

該礦黨政為激勵(lì)中層管理人員盡職盡責(zé)、廉潔奉公、積極作為,要求將考評(píng)結(jié)果在公示欄中張貼,并對(duì)考核前三名的人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)倒數(shù)一、二、三名,得分在基本稱職的中層管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話,對(duì)得分為不稱職的人員,進(jìn)行誡勉談話和針對(duì)性培訓(xùn),屬試用期未滿的中層管理人員,延長(zhǎng)試用期一年,第二年仍為不稱職的,予以免職。(小莊礦丁運(yùn)華)

 

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