同煤集團(tuán)同忻礦：用特色文化塑形強(qiáng)企

同煤集團(tuán)同忻礦：用特色文化塑形強(qiáng)企

同煤集團(tuán)同忻礦自項(xiàng)目開工建設(shè)以來，就把文化建設(shè)作為企業(yè)一項(xiàng)重要工作來抓，用內(nèi)涵豐富的文化塑形育人，用獨(dú)具特色的文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，成為推動(dòng)員工成長進(jìn)步和企業(yè)全面發(fā)展的強(qiáng)力助推劑，全礦實(shí)現(xiàn)了當(dāng)年試產(chǎn)當(dāng)年達(dá)產(chǎn)，并創(chuàng)造了全國煤礦一井一面一千萬的紀(jì)錄，取得了建設(shè)速度快、經(jīng)濟(jì)效益好、工程質(zhì)量優(yōu)、安全有保障、科技創(chuàng)新多的好成績，先后獲得了中國礦業(yè)國際合作最佳技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、煤炭行業(yè)工程質(zhì)量獎(jiǎng)“太陽杯”、行業(yè)煤質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)化礦井、山西省功勛企業(yè)、省屬企業(yè)文明單位等榮譽(yù)。

套餐文化，營養(yǎng)豐。實(shí)施了標(biāo)準(zhǔn)餐、專業(yè)餐和副食餐相搭配的營養(yǎng)套餐。特邀學(xué)者舒乙講了中華文化與企業(yè)文化，讓大家對(duì)文化豐富的內(nèi)涵、特有的魅力、獨(dú)特的作用有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí)。運(yùn)用“專家、網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)、基地”四大課堂，采取請(qǐng)進(jìn)來、走出去、課堂學(xué)、崗位練等方法，讓干部員工學(xué)知識(shí)、練本領(lǐng)。利用車載電視、LED屏等多種媒介全方位、多角度、立體式對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、形勢任務(wù)等方面的教育，提高員工的主人翁思想和盡職履責(zé)意識(shí)。創(chuàng)辦了《企業(yè)文化簡報(bào)》、《同忻之聲廣播》編寫了《同忻礦歌》、《同忻礦志》，傳播“同心”文化。建成了山西省煤礦企業(yè)首家員工氧吧、員工理療室，聘請(qǐng)了具有國家資質(zhì)的心理咨詢師，從心理和身理兩個(gè)方面關(guān)愛員工健康，打造具有同忻特色的健康文化。

快餐文化，味道美。構(gòu)建了以3D為主，方便、假日、手機(jī)“四種文化”為輔的快餐文化。用3D仿真技術(shù)制作的自救互救、采掘機(jī)運(yùn)通安全生產(chǎn)內(nèi)容等方面的安全知識(shí)宣傳片，既形象生動(dòng)，又易學(xué)易記，每天在候車大廳滾動(dòng)播放，方便入井員工學(xué)習(xí)。打造了獨(dú)特的廁所文化，將印有安全知識(shí)、寓言故事等內(nèi)容的卡片張貼于廁所各處，定期更換，讓員工在‘方便’的同時(shí)學(xué)知識(shí)、受教育、明事理。逢有節(jié)假日，開展有獎(jiǎng)問答、井口慰問、文藝表演等形式多樣的文娛活動(dòng)，既滿足了員工節(jié)日文化需求，又活躍了員工文化生活。利用手機(jī)傳播速度快、人員全覆蓋的特點(diǎn)，將每日新聞?wù)?、行業(yè)形勢、企業(yè)活動(dòng)、廉政知識(shí)等分層次、分類型發(fā)到員工手機(jī)上，對(duì)員工進(jìn)行宣傳教育，速度快、效果好。

自助餐文化，口味香。形成了自主、沙龍、國學(xué)、名片及區(qū)隊(duì)等多種文化并存的自助餐文化。礦建立了員工圖書室、各支部設(shè)立了圖書角，大小搭配，讓員工根據(jù)自身的需要和喜好“自主擇食”。構(gòu)建了以礦為面、支部為線、員工為點(diǎn)，覆蓋全礦員工的QQ群、飛信平臺(tái)、OA系統(tǒng)的沙龍文化，互聯(lián)互通，既可集體討論，又可自主交流。利用廣播傳播國學(xué)文化，讓大家聽國學(xué)、悟國學(xué)、用國學(xué)，自我修身怡心，汲取人生哲理。建成了企業(yè)文化長廊、安全文化展廳、廉政教育室、榮譽(yù)展臺(tái)“一廊一廳一室一臺(tái)”，制作了四張靚麗的文化名片，員工可隨時(shí)參觀，進(jìn)行自我熏陶。各單位還結(jié)合實(shí)際，分別建立了區(qū)隊(duì)“文化墻”，展示區(qū)隊(duì)目標(biāo)、區(qū)隊(duì)價(jià)值、區(qū)隊(duì)精神等，為完成各項(xiàng)工作任務(wù)起到了“催化劑”作用。（薛瑞新）