工資科勞動管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
工資科勞動管理員要牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，做好人力資源的合理配置和管理工作，在工作中盡職盡責(zé)。工資科勞動管理員必須熟練掌握有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及相關(guān)專業(yè)知識，切實搞好人力資源的管理工作。
一、崗位責(zé)任
1、認真貫徹執(zhí)行《礦山安全法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、煤礦“三大規(guī)程”和國家有關(guān)的各項法律及有關(guān)規(guī)定、指令。
2、根據(jù)生產(chǎn)工作的需要，負責(zé)定編定員工作。經(jīng)常深入現(xiàn)場，熟悉生產(chǎn)工藝工程及安全生產(chǎn)狀況;掌握勞動組織和人員配備情況，合理配備人員提出合理化建議，解決定員管理中實際存在的問題，善于考察分析人員構(gòu)成是否合理，定員水平是否先進，是否符合安全生產(chǎn)的要求，充分發(fā)揮勞動組織在企業(yè)管理中的基礎(chǔ)作用。
3、負責(zé)新錄用工人的政審和體檢;協(xié)助教育培訓(xùn)部門做好新工人分配前的素質(zhì)教育和安全培訓(xùn)工作，對安全培訓(xùn)不合格人員不予安排工作。
4、負責(zé)下崗職工的再就業(yè)培訓(xùn)，上崗前的安全教育，考試考核，妥善安置等工作。
5、負責(zé)工人職業(yè)技能鑒定、考核;組織報批工人初、中、高級工、技師的資料，同時負責(zé)工人技師的考核、晉升、聘任及平時管理工作。
6、負責(zé)自謀職業(yè)及辭退人員審查報批。及時辦理自謀職業(yè)的交納養(yǎng)老保險手續(xù)和合同手續(xù);對辭職人員及時辦理解除勞動合同通知書。
7、按照本礦調(diào)動管理規(guī)定，對調(diào)動人員嚴格把關(guān)。負責(zé)職工的調(diào)出、調(diào)入、內(nèi)部調(diào)動，并及時做好記錄，報礦研究批準(zhǔn)。經(jīng)研究批準(zhǔn)內(nèi)部調(diào)動的人員必須進行安全教育培訓(xùn)。
8、做好長病、長傷的管理工作。負責(zé)對長病、長傷人員每季度安排一次查體。對能恢復(fù)工作的首先進行上崗前安全培訓(xùn)，考核合格后方可安排工作。
二、責(zé)任追究
有下列行為之一的，給予工資科勞動管理員批評、教育;造成后果的，扣除當(dāng)月獎金。
(1)新工人上崗前未進行安全教育培訓(xùn)的;
(2)轉(zhuǎn)崗人員未能及時進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和安全教育的;
(3)對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不按時完成的。
