工會應(yīng)完善“四大機制”做好維權(quán)工作
面對煤市“寒冬”新形勢，工會組織必須以與時俱進的精神狀態(tài)對待維權(quán)工作，按照“以人為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的要求，結(jié)合企業(yè)特點，有針對性地完善利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制，只有這樣，才能切實增強維權(quán)實效，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。
一、完善利益協(xié)調(diào)機制
當前，由于煤炭市場的極速變化，企業(yè)原有的利益格局已發(fā)生了較大調(diào)整，員工的利益訴求也日益增強。能否協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的利益，促進企業(yè)和諧發(fā)展是當前維權(quán)工作的一個難點。企業(yè)工會作為維權(quán)工作的主體，必須著力完善利益協(xié)調(diào)機制。
1、和諧社會利益協(xié)調(diào)機制的構(gòu)建必須解決市場經(jīng)濟與和諧社會的相容性問題。即要辨明“孜孜求利”的市場主體能否在“看不見的手”的指引下，去實現(xiàn)個人之利、他人之利和社會之利三者之間的有機統(tǒng)一。在當前構(gòu)建和諧社會的條件下，我們需要借鑒亞當·斯密的經(jīng)濟人和道德人動態(tài)結(jié)合的思想，在構(gòu)建和諧社會利益協(xié)調(diào)機制的過程中，大力塑造具有合法追求自我利益動機的“經(jīng)濟人”；塑造具有社會公正和法制意識的“經(jīng)濟人”；塑造具有同情心和仁愛精神的“經(jīng)濟人”，塑造具有良好社會責任感的“經(jīng)濟人”。
2、構(gòu)建和諧社會利益協(xié)調(diào)機制，必須遵循“雙重四位一體”的模式。所謂“雙重四位一體”，就是指從利益的形態(tài)進行劃分，我們可以把當前的和諧社會利益協(xié)調(diào)機制區(qū)分為經(jīng)濟利益協(xié)調(diào)機制、政治利益協(xié)調(diào)機制、文化利益協(xié)調(diào)機制、社會利益協(xié)調(diào)機制；從機制的類型來看，和諧社會的利益協(xié)調(diào)機制又可細分為利益激勵機制、利益表達機制、利益規(guī)范機制、利益補償機制。把四大利益與四大機制耦合起來，構(gòu)建和諧社會利益協(xié)調(diào)機制。
3、構(gòu)建和諧社會經(jīng)濟利益協(xié)調(diào)機制，必須以利益激勵機制為核心，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，調(diào)動一切積極因素，激發(fā)全體職工創(chuàng)新活力。使職工的思想道德素質(zhì)、教育科學(xué)文化水平和精神生活質(zhì)量得到相應(yīng)提高。
二、完善訴求表達機制
健全的利益表達機制是建立利益協(xié)調(diào)機制的基礎(chǔ)。沒有有效的利益表達機制,其他的利益協(xié)調(diào)機制也就無從談起。群眾的利益訴求表達渠道不暢、溝通失靈，容易積累矛盾,影響企業(yè)和諧穩(wěn)定。當員工有訴求時，能否有暢通的訴求渠道、能否有直接訴求的機會，是員工關(guān)心的熱點，也是企業(yè)維權(quán)工作的重點。
因此，完善訴求表達機制，要做好以下幾項工作：
1、是建立維權(quán)中心和維權(quán)工作網(wǎng)絡(luò)，工會干部、職工代表應(yīng)充分發(fā)揮作用，做好職工的傾聽者、企業(yè)與職工的聯(lián)系人。
2、是要開辟維權(quán)熱線、維權(quán)網(wǎng)站、維權(quán)信箱等等，充分利用現(xiàn)代化的通訊方式，開辟及時快速方便的訴求渠道，同時注重多為職工提供面對面訴求表達的機會，建立訴求傾聽制度。
3、是要抓好職代會提案征集、整理工作。堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，廣開言路，傾聽群眾呼聲，為廣大職工搭建起利益訴求表達的公開平臺。
三、完善矛盾調(diào)解機制
工會必須完善矛盾調(diào)解機制，依靠完善的制度和相關(guān)的法律法規(guī)來保證勞動爭議調(diào)解工作順利進行。
1、是要依法建立勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，要將懂法律、敢說話、會溝通的人才吸納到機構(gòu)中來。
2、是要積極取得上級工會組織和黨委的支持，在調(diào)解遇到困難時，及時向上級工會和黨委反映，通過組織的合力解決問題。
3、要與地方勞動爭議調(diào)解、仲裁機構(gòu)保持聯(lián)系，加強溝通，學(xué)習(xí)調(diào)解方式方法，結(jié)合企業(yè)實際，加以應(yīng)用,通過法律途徑解決問題。
四、完善利益分配機制
確立公平公正的利益分配機制是協(xié)調(diào)利益關(guān)系的根本要求。解決收入差距過大問題，首先要突出按勞分配的主體地位，提高勞動報酬在初次分配中的比重。
1、要實現(xiàn)企業(yè)公平分配，首先要真正做到勞動收入與勞動貢獻相匹配。
2、要建立和完善工資集體協(xié)商談判制度。把工資集體協(xié)商由選擇性規(guī)定變?yōu)閺娭菩砸?guī)定，建立正常的工資增長機制。企業(yè)職工平均工資性收入和工資總額的增長幅度不應(yīng)低于企業(yè)利潤總額的增長幅度，要切實保證職工工資收入和福利待遇隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的提高實現(xiàn)同步增長，分享企業(yè)發(fā)展成果。
針對這一重點，必須要完善“兩個合同，一項監(jiān)督”即：完善《集體勞動合同》和《職業(yè)病防治合同》，把維護的重點寫進合同，并加強合同監(jiān)督檢查，形成有效的權(quán)益保障機制。
