中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院人力專業(yè)分散實(shí)習(xí)感悟（四）

今天,我們的主要任務(wù)是給各個(gè)部門分發(fā)本期培訓(xùn)的教材,工行在這方面做得還是非常好的,每隔一段時(shí)間都會(huì)有相應(yīng)項(xiàng)目的培訓(xùn)教材下發(fā)到各個(gè)部門。

本次發(fā)放的是各個(gè)部門的專業(yè)培訓(xùn)教材，是本期的主要培訓(xùn)工具。像是個(gè)人貸款部、信貸部、小企業(yè)部等等都有相應(yīng)的教材，包括我所在的人力資源部也都有一本厚厚的人力資源序列培訓(xùn)教材，這些書都是專門為銀行序列的人員設(shè)計(jì)開發(fā)的，而且是針對(duì)工行總體運(yùn)行情況編寫而成，我從劉老師那里借到了這本關(guān)于人力資源管理序列的培訓(xùn)書，劉老師耐心的跟我介紹了銀行的人員構(gòu)成情況，人力資源六大模塊，勞動(dòng)關(guān)系方面涉獵不是很多，工行在這方面因?yàn)?a href=http://m.cltuan.cn/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>制度比較完善，勞動(dòng)關(guān)系較和諧；薪酬方面也做得非常有秩序，相應(yīng)的福利獎(jiǎng)金保險(xiǎn)分紅等都有相當(dāng)明確的規(guī)定；績(jī)效考核和員工培訓(xùn)方面也做得比較不錯(cuò)，培訓(xùn)可謂是非常之多，經(jīng)常會(huì)有各式各樣的專家來做講座，人力資源部門也會(huì)市場(chǎng)外派學(xué)員出去接受培訓(xùn)，考核工作做得還是比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，等等等等。總體來說，我非常認(rèn)可工行的各項(xiàng)即成制度，但是總覺得缺少那么一點(diǎn)活力和新意，這些制度可以說是“萬年不變”，體制完善的另一方面就是創(chuàng)新性弱，大家對(duì)于晉升加薪?jīng)]有多大的積極性，因?yàn)楣べY分檔，通過升級(jí)才能一步一步向上爬?？?jī)效工資也是比較古板的加薪方式，沒有特別多的激勵(lì)政策來推動(dòng)員工創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)績(jī)。

在人力資源部待了幾天，我們部門的員工們基本上都是還有兩三年就退休了的，這些叔叔阿姨每天雖然在有條不紊的工作，但是感覺多少有些枯燥和乏味，他們大都是干了二十多年的老干部，從一開始都不是做人力資源的，后來慢慢的就改行做人事了，給我感覺，所謂的銀行的人力資源部雖然從最開始的“人事部”改名叫人力資源部，但是本質(zhì)上還是沒有變，偌大的一個(gè)人力資源部就像銀行的“后勤”，每天人來人往不是辦那個(gè)就是辦這個(gè)，對(duì)于我們這些年輕人來說確實(shí)有些沒意思，但是這種工作恰恰是那種不能出差錯(cuò)的嚴(yán)謹(jǐn)性的工作，需要任由很大的耐心，坐得住板凳，這方面我還是需要磨練，我的意志力還是不夠強(qiáng)，有的時(shí)候工作者就有些走神，坐在電腦前看著看著眼睛不知不覺就花了，做這種辦公室的工作定下心來是非常重要的。

所以以后，無論從事什么工作都要有耐性，不能急躁，心急吃不了熱豆腐，繁瑣的事更需要慢慢來，細(xì)心也是非常重要的。