競英姿 展豪氣 新巨龍公司：“鏗鏘玫瑰”鍛造為企業(yè)改革發(fā)展的“驕”點

日前，山東能源新礦集團新巨龍公司通過嚴格的業(yè)務(wù)理論考試、實踐操作測試、面試答辯等環(huán)節(jié)，41名女職工被聘用為“金藍領(lǐng)”高技能人才，使她們的“巾幗建功”步伐更近了一步。近年來，面對嚴峻的煤炭市場形勢，新巨龍公司在女職工中積極實施“巾幗建功”工程，以創(chuàng)建“技能大師創(chuàng)新工作站”為引領(lǐng)、實施“金藍領(lǐng)”五級高技能人才培養(yǎng)計劃，全面打造精技術(shù)、懂創(chuàng)新、能發(fā)明、會進步的女職工隊伍。

該公司目前共有女工570人，大多集中在洗選、井下輔助等的崗位，針對生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)備自動化程度高，對操作、維修人員的技能水平提出了更高要求的實際，該礦選取科技含量較高的崗位設(shè)立了技能大師、首席技師、金牌藍領(lǐng)、銀牌藍領(lǐng)、高級藍領(lǐng)五級技能崗位。制定了《高技能人才選聘實施細則》，設(shè)定了各級崗位的選聘條件，在全公司井下生產(chǎn)單位和地面單位工人崗位中進行公開選聘。通過理論考試、技能測試、綜合評審答辯層層把關(guān)，最終確定聘任人選。

“過五關(guān)斬六將，總算勝出了，今后的工作中我得多學知識、勤練技術(shù)，帶領(lǐng)身邊姐妹們共同進步。”獲得金牌藍領(lǐng)的洗煤廠女工段永杰激動地說。

為讓高技能人才學習、研討、創(chuàng)新有平臺，讓青年職工學習理論、研究技能、拜師學藝有場所，該公司創(chuàng)建了“技能大師工作站”，建立了“技能大師工作室”、“技能大師實訓基地”，以聘用的首席技師和金牌藍領(lǐng)為組長，成立了24個創(chuàng)新小組。首席技師韓聲梅工作室作為女職工巾幗建功，開展服務(wù)創(chuàng)新的基地，不僅制定了年度工作規(guī)劃和重點創(chuàng)新項目，還要圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等主題，組織開展技術(shù)攻關(guān)、技能培訓、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、學習交流等活動。

今年來，韓聲梅技師工作室針對藥劑管路堵塞，藥劑流量不穩(wěn)，造成一定程度跑煤現(xiàn)象，在藥劑桶內(nèi)加裝過濾網(wǎng)，減小了油管堵塞的機率，提高了精煤產(chǎn)率，每年可提高經(jīng)濟效益5萬余元。《將4000池液位顯示計引入到浮選系統(tǒng)》、《加粗藥劑管路的應(yīng)用》、《浮選一段T型管處操作平臺改造》等一批小改小革，解決了生產(chǎn)中的實際問題，為礦井的快速發(fā)展提供了動力支持。