太平礦工會(huì)積極發(fā)揮工會(huì)職能以服務(wù)原煤生產(chǎn)為目的營造礦區(qū)和諧文化氛圍
川煤集團(tuán)攀煤公司太平礦工會(huì)以貫徹落實(shí)黨的十八大精神和習(xí)近平總書記黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)講話精神為指導(dǎo)，積極履行工會(huì)各項(xiàng)職責(zé)，正確處理安全生產(chǎn)與工會(huì)工作的關(guān)系，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，組織員工依法行使民主權(quán)利；教育員工樹立終身學(xué)習(xí)觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)；動(dòng)員和組織員工積極參加安全生產(chǎn)，開展勞動(dòng)競賽、合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，切實(shí)保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了廣大職工的工作積極性，發(fā)揮了廣大職工在經(jīng)營管理、原煤生產(chǎn)建設(shè)中的生力軍作用，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定成績。
——貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，提升公信力。為切實(shí)維護(hù)職工群眾的切身利益，經(jīng)平等協(xié)商，工會(huì)代表廣大職工與礦行政主要負(fù)責(zé)人簽訂了集體勞動(dòng)合同；工會(huì)建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，理順各種勞動(dòng)關(guān)系；關(guān)心群眾疾苦，及時(shí)反映職工要求，為職工辦實(shí)事，積極開展“職工之家”工作；為切實(shí)維護(hù)女職工的健康利益，提高女職工的醫(yī)療保障水平，為女職工購買了“醫(yī)療保險(xiǎn)”。積極組織開展“工會(huì)助學(xué)”活動(dòng)及其它有關(guān)捐助。近期，開展了“支援蘆山,攜手同心”愛心捐助活動(dòng)，共募捐善款1萬多元。弘揚(yáng)了中華民族團(tuán)結(jié)互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立了良好的企業(yè)形象。
——實(shí)施職工素質(zhì)工程，增強(qiáng)競爭力。為加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，更好地為企業(yè)發(fā)展造就人才、儲(chǔ)備人才，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，礦工會(huì)制定施實(shí)了《關(guān)于員工培訓(xùn)及考取各種證書費(fèi)用報(bào)銷辦法的規(guī)定》、《導(dǎo)師帶徒活動(dòng)管理辦法》等一系列激勵(lì)措施，并在全體干部職工中大力實(shí)施了素質(zhì)提升工程。一是扎實(shí)推進(jìn)了爭創(chuàng)“四個(gè)一流（一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務(wù)技能、一流工作作風(fēng)、一流崗位業(yè)績）”活動(dòng)，促進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)提升。二是著力開展了“以老帶新，師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)，促進(jìn)員工成才。成立“職工成才工作室”，充實(shí)豐富職工業(yè)余生活，將導(dǎo)師帶徒、技術(shù)講座、生產(chǎn)現(xiàn)場分析會(huì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能比賽、技術(shù)革新活動(dòng)常態(tài)化。組織開展各類技能比賽10余次，表彰上百人。激發(fā)了職工學(xué)習(xí)熱情。三是開展職工讀書活動(dòng)。適應(yīng)職工多層次多方面精神文化需求，并就職工“立足崗位學(xué)習(xí)，提升履職能力”提出具體要求，使職工有針對(duì)性的學(xué)習(xí)，學(xué)以致用；開辦職工電子書屋，為職工提供便捷的擴(kuò)展閱讀方式，引導(dǎo)職工愛讀書、讀好書；引導(dǎo)女職工快樂工作，幸福生活。四是舉辦安全管理技能競賽活動(dòng)。掀起學(xué)習(xí)安全管理知識(shí)熱潮。
——開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，激發(fā)創(chuàng)造力。 ?在競賽活動(dòng)中，為確保競賽活動(dòng)取得實(shí)效，工會(huì)堅(jiān)持“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)特色，提升管理增效益”的競賽宗旨，以“四好一和諧”（安全生產(chǎn)好、工程質(zhì)量好、原煤生產(chǎn)好、科技創(chuàng)新好、勞動(dòng)關(guān)系和諧）為中心內(nèi)容，以創(chuàng)建“文明區(qū)隊(duì)”、“工人先鋒號(hào)”為有效形式，把競賽考評(píng)融入經(jīng)營管理機(jī)制和目標(biāo)管理機(jī)制，分段細(xì)化目標(biāo)、層層落實(shí)責(zé)任。工會(huì)充分發(fā)揮合理化建議技術(shù)協(xié)作委員會(huì)作用，結(jié)合“節(jié)約型區(qū)隊(duì)”建設(shè)，多渠道、多層次、多形式開展技術(shù)革新、合理化建議活動(dòng)，征集“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)金點(diǎn)子”建議活動(dòng)，取得良好效果。
——開展“面心實(shí)”服務(wù)活動(dòng)，匯集凝聚力。工會(huì)結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警協(xié)調(diào)工作機(jī)制，努力開拓集“困難幫扶、生活救助、勞動(dòng)爭議調(diào)解”于一體的工作格局，以勞動(dòng)預(yù)警為抓手，開展“面心實(shí)”服務(wù)活動(dòng)，打造幫扶新格局。
暢通領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾溝通渠道，引導(dǎo)職工理性合法表達(dá)利益訴求。開展深層次調(diào)研及職工對(duì)話活動(dòng)，廣泛傾聽職工訴求，化解矛盾，增進(jìn)了解，激發(fā)熱情，為生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造更好的和諧氛圍。
推進(jìn)困難職工幫扶工作。成立了困難職工幫扶中心，設(shè)立幫扶基金，做好“送清涼”、“送溫暖”工作。在炎熱8月，為職工購置了茶葉、飲料,把白糖、綠豆、等防暑用品及時(shí)送到井口，保證了職工身體健康,激發(fā)了職工生產(chǎn)熱情。工會(huì)關(guān)心職工，心系職工，工會(huì)派人到醫(yī)院看望生病的員工家屬，送去組織的關(guān)懷和溫暖；在中秋節(jié)來臨之際，為員工家屬送上慰問品和慰問信，讓職工處處感到家的溫馨。
充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警協(xié)調(diào)機(jī)制作用，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系和諧。落實(shí)職工勞動(dòng)保護(hù)及職工休假制度、定期體檢制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督，監(jiān)督各單位按規(guī)定發(fā)放勞保用品，組織員工每年進(jìn)行一次健康體檢，并建立員工健康檔案；嚴(yán)格執(zhí)行公司人事管理制度，確保職工工資按時(shí)發(fā)放，每月委托銀行將工資直接打到卡上；為確保培訓(xùn)工作真正落到實(shí)處，取得實(shí)效，礦編制了完善的培訓(xùn)計(jì)劃，從現(xiàn)場安全管理相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、文明生產(chǎn)以及相應(yīng)工種的專業(yè)技能、政治形勢(shì)教育等方面對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，通過講座、觀看光盤、學(xué)習(xí)討論、案例教育、答題等方式，提高員工業(yè)務(wù)技能水平和安全意識(shí)。
規(guī)范企務(wù)公開，民主管理促和諧。讓職工當(dāng)家作主是工會(huì)賦予職工的一種民主權(quán)利，也是民主管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。礦出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)定要征求職工意見后方可實(shí)施，工會(huì)按照公司民主管理相關(guān)要求，結(jié)合礦實(shí)際，建立民主議事制度維護(hù)職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。工會(huì)在礦設(shè)置了公示欄、意見箱，定期不定期地及時(shí)公開職工所關(guān)心、所關(guān)注的礦務(wù)內(nèi)容。各基層單位從職工關(guān)注點(diǎn)入手，每月召開一次職工大會(huì)，通報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營情況、重大決策措施、干部考核使用情況、人事管理、員工福利待遇等。
加強(qiáng)職工人文關(guān)愛，重點(diǎn)關(guān)注一線職工，工會(huì)結(jié)合文明生產(chǎn)、和諧礦區(qū)，采取措施，參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，切實(shí)關(guān)愛一線員工，檢查夏、冬兩季職工防暑、防寒物品發(fā)放情況；完善文體、生活設(shè)施。特殊關(guān)愛女職工和青年職工，每年組織女員工進(jìn)行專項(xiàng)體檢，“三八”節(jié)為女員工送上節(jié)日慰問品。
——加強(qiáng)工會(huì)基礎(chǔ)管理，激活內(nèi)動(dòng)力。礦工會(huì)根據(jù)黨委部署，注重加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，嚴(yán)格規(guī)范運(yùn)行。以黨建帶工建，明確工會(huì)的重要性和必要性，廣泛開展宣傳發(fā)動(dòng)，使工會(huì)工作穩(wěn)扎穩(wěn)打。一是配好配強(qiáng)工會(huì)干部。按照《工會(huì)基層組織選舉條例》要求，積極履行程序，選舉建立了工會(huì)組織，選好用強(qiáng)工會(huì)干部。要求工會(huì)干部購買相關(guān)書籍學(xué)習(xí)提高，同時(shí)組織工會(huì)干部參加公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過理論學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流進(jìn)一步提高了工會(huì)干部工作能力。工會(huì)把學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路作為工會(huì)干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展實(shí)際組織工會(huì)干部研討、座談、交流，增強(qiáng)工會(huì)干部適應(yīng)時(shí)代要求做好職工群眾工作的能力。二是工會(huì)日常管理工作制度化、規(guī)范化。結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，建立健全了工會(huì)工作制度；制定了《工會(huì)工作手冊(cè)》并規(guī)范使用。推進(jìn)工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任制度，做到有計(jì)劃、有實(shí)施，有檢查，有總結(jié)，形成工作鏈閉合。根據(jù)實(shí)際工作，定期或不定期召開工會(huì)工作部署會(huì)議，總結(jié)工作，布置任務(wù)；按時(shí)按比例提取工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，搞好女職工工作，促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作全面推進(jìn)。
豐富完善職工文化生活，營造健康向上、樂觀自信的文化氛圍。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記加強(qiáng)宣傳思想工作的講話精神，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，充分利用攀煤公司工會(huì)媒體宣傳建設(shè)，為企業(yè)營造了良好的輿論氛圍。加大文體活動(dòng)投入，完善文體設(shè)施建設(shè)，使職工勞逸結(jié)合、放松身心、緩解壓力。結(jié)合生產(chǎn)節(jié)奏，抓住生產(chǎn)空閑期，活躍職工文化生活，使職工精神愉悅地投入工作。工會(huì)常年組織了籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽、象棋比賽及各類節(jié)日慶祝文體活動(dòng)，活動(dòng)深受職工喜愛，在參與過程中增強(qiáng)了員工的凝聚力、向心力和集體榮譽(yù)感，鍛煉了團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
該礦工會(huì)在為職工服務(wù)、為一線生產(chǎn)服務(wù)工作中較好地發(fā)揮了橋梁作用，將進(jìn)一步增強(qiáng)職工的整體素質(zhì)、更好地引導(dǎo)職工創(chuàng)新工作、不斷提高職工工作能力、創(chuàng)造良好的工作業(yè)績和信息報(bào)道，帶領(lǐng)全體員工全力以赴投身原煤生產(chǎn)中，發(fā)揚(yáng)煤礦工人特別能戰(zhàn)斗精神，為安全生產(chǎn)做出新貢獻(xiàn)，用激情和豪邁書寫太平人的精彩篇章！
