雁崖煤業(yè)公司積極推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)

雁崖煤業(yè)公司積極推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)

同煤集團雁崖煤業(yè)公司黨委在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織中，真抓實學(xué)，在學(xué)習(xí)中破解了企業(yè)發(fā)展難題，在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新機制和載體，搭建平臺，為企業(yè)發(fā)展培育大批人才，不僅營造了濃厚學(xué)習(xí)氛圍，而且增強了黨組織的凝聚力、創(chuàng)造了和戰(zhàn)斗力，促進了學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，為企業(yè)實現(xiàn)安全發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

一、明確目標(biāo)任務(wù)，全面安排部署

雁崖煤業(yè)公司把學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)作為新時期抓好黨員干部學(xué)習(xí)教育，提高黨員干部素質(zhì)，增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、永葆先進性、推進企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要抓手，科學(xué)謀劃，精心組織，大力宣傳，狠抓落實，有力地促進了各項工作。

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機構(gòu)。建立完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，宣傳部門牽頭協(xié)調(diào)，有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)，各級黨組織積極參與的工作機制。成立了以黨委書記為組長，副書記、工會主席為副組長，黨群部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《雁崖煤業(yè)關(guān)于推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實施方案》，方案對目標(biāo)任務(wù)、方法步驟、學(xué)習(xí)內(nèi)容等都作了詳細(xì)規(guī)定。

2.加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。宣傳部門借助報紙、網(wǎng)站、廣播、車載視頻、“雁崖小講堂”、電子顯示屏等宣傳平臺，通過開辟專題、專欄、舉辦學(xué)習(xí)班等形式，大力宣傳學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的重大意義和建設(shè)成效，努力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

3.嚴(yán)格考核制度，確保取得實效。為了防止搞形式、走過場，在《實施方案》中，公司黨委要求做到“四個必須”： 在學(xué)習(xí)時間上，黨委中心組必須堅持每周四下午集體學(xué)習(xí)，基層黨總支、支部必須堅持每周二集中學(xué)習(xí)；在人員上，無特殊情況不準(zhǔn)請假，必須保證學(xué)習(xí)人數(shù)；在內(nèi)容上，必須主題突出，有的放矢；在效果上，每人學(xué)完后必須發(fā)言，談體會、談?wù)J識、談收獲。還要求每次學(xué)習(xí)必須有記錄有考核，領(lǐng)導(dǎo)小組還經(jīng)常派人參或不定時檢查。

二、強化思想建設(shè)，突出實踐特色

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，重在學(xué)習(xí)，貴在實踐。該公司黨委針對資源已近枯竭，一時又未找到合適的接替礦井，許多干部思想情緒低落，工作缺乏動力的狀況，采取了有力措施。

1.開展責(zé)任感、使命感教育。教育廣大黨員干部越是困難越要勇于擔(dān)當(dāng)，要多學(xué)習(xí)、多思考，解放思想，開闊視野，轉(zhuǎn)變發(fā)展思路。通過多次集體學(xué)習(xí)教育，增強了各級干部戰(zhàn)勝困難的信心，促進了干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，樹立起了“資源枯竭思路不枯竭，思想不放松，精神不滑坡，辦法總比困難多，信心比黃金還要貴重”的思想。

2.突出實踐特色，學(xué)以致用。 公司黨委要求各級黨組織在活動中要把學(xué)習(xí)和當(dāng)前的工作緊密結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)和解決突出問題結(jié)合起來。以黨委中心組學(xué)習(xí)為龍頭，以科學(xué)發(fā)展觀為主要內(nèi)容，把解決公司的出路作為攻克的主要目標(biāo)，通過多次討論、調(diào)查研究，轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，由傳統(tǒng)的尋找接替資源變?yōu)槌邪_采，一舉破解了困擾公司多年的發(fā)展難題，同時也為資源枯竭型礦井實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展開辟了一條新新思路；綜采隊黨支部把如何延長礦井壽命，實現(xiàn)精采細(xì)采作為目標(biāo)，面對工作面“傾角大、夾石厚、煤層薄”的開采難題，組織黨員干部和工程技術(shù)人員，查資料、外調(diào)研，攻難關(guān)，科學(xué)設(shè)計，大膽上綜采，一舉取得了首次開采的成功，不僅為完成全年生產(chǎn)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)，而且為今后全國其他煤礦開采大傾角、厚夾石、薄煤層資源積累了寶貴經(jīng)驗。

三、創(chuàng)新學(xué)習(xí)機制，搭建學(xué)習(xí)平臺

為了實現(xiàn)“建設(shè)新同煤，打造新生活”發(fā)展戰(zhàn)略愿景，適應(yīng)企業(yè)強勢發(fā)展、跨越發(fā)展對人才的需要，公司黨委創(chuàng)新育人機制，為員工成才搭建了良好的學(xué)習(xí)平臺。

1、校企結(jié)合，以校促企。一是與中國礦業(yè)大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，通過參加全國成人高考，有279名被錄取，其中本科就有61名，使員工不出礦門就念上了大學(xué)，并實現(xiàn)了工作學(xué)習(xí)兩不誤、兩促進。其次制定了《“十二五”期間雁崖煤業(yè)公司深入推進“人人都是通風(fēng)員”培訓(xùn)規(guī)劃》，根據(jù)規(guī)劃，將通過初級、中級、高級三個等級培訓(xùn)，使公司員工整體安全素質(zhì)得到全面提升。為此，委托大同大學(xué)煤炭工程學(xué)院舉辦高級專業(yè)培訓(xùn)班，聘請專業(yè)教師到公司授課，每周二、四下午脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使學(xué)員完成礦業(yè)高校通風(fēng)安全專業(yè)大專學(xué)歷的全部課程，取得大專以上學(xué)歷，達(dá)到“人人都是通風(fēng)員”高級技術(shù)等級，并將利用3年時間使入井員工20%達(dá)到“人人都是通風(fēng)員”高級技術(shù)等級，能夠破解通風(fēng)系統(tǒng)難點、疑點和重點問題。目前已有130名管理及工程技術(shù)人員通過學(xué)習(xí)在各自崗位上發(fā)揮了作用。

2.提升素質(zhì)，強化指導(dǎo)。企業(yè)政工人員是企業(yè)理論教育的骨干，學(xué)習(xí)搞好搞不好，與政工人員素質(zhì)有很大關(guān)系。為了提高政工人員素質(zhì)，公司黨委在全體政工人員中開展了“學(xué)、練、比、評”活動，通過以考促學(xué)、以評促學(xué)，極大地促進了政工人員學(xué)習(xí)的積極性，提升了指導(dǎo)基層學(xué)習(xí)的水平。通過兩年來的活動，基本達(dá)到了“登臺會講話、提筆能行文、電腦熟操作”的預(yù)期目標(biāo)。同時還開展了學(xué)黨章學(xué)業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)，由六個職能部門分別在每月的第一個星期舉辦，促進了政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

3.創(chuàng)新載體，搭建平臺。為了使學(xué)習(xí)持久開展，活動出成效，公司創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，為員工成才搭建了良好的學(xué)習(xí)平臺。首先，把學(xué)習(xí)與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，開展組織創(chuàng)先進，黨員爭優(yōu)秀活動，涌現(xiàn)出一大批學(xué)習(xí)典型；其次，在各級管理干部中開展每月“讀一本好書”活動，要求寫出心得體會，并與個人月度績效考核掛鉤，還舉辦了讀書心得交流會，收到讀書心得600余篇，將130篇優(yōu)秀文章匯編成冊；三是開辦了“雁崖小講堂”，一方面為員工展示才華提供了舞臺，另一方面為員工增添了一個形象直觀的學(xué)習(xí)交流渠道。開辦以來，深受廣大黨員群眾的喜愛。

四、延伸學(xué)習(xí)鏈條，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)

公司在提升黨員干部政治素質(zhì)的同時，也沒有忘記提升廣大員工的技術(shù)素質(zhì)，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織中開展了建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)活動。

1.加強陣地建設(shè)，營造良好學(xué)習(xí)環(huán)境。為了促進學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，投資30多萬元，改造了員工培訓(xùn)中心，增設(shè)了電腦，，增配了人員，每個教室還安裝了投影儀；投資50多萬元，在文體活動中心二樓設(shè)立了圖書館、閱覽室、電子書屋，購買各類圖書3000余冊，發(fā)動干部員工捐贈5000余冊，訂閱各類雜志報紙30余種，工會還選擇十七個條件較好的單位建立員工書屋、讀書角，在一些公共場所，顯著位置建立了閱報櫥窗、電子顯示屏等學(xué)習(xí)宣傳陣地。

2.注重文化引領(lǐng)，提升企業(yè)管理水平。為了使活動持久有效地開展下去，防止出現(xiàn)“學(xué)習(xí)一陣風(fēng)，過后弄不清”，公司黨委發(fā)揮文化引領(lǐng)作用，努力培育員工養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。一是利用各種宣傳載體向廣大員工灌輸“成功企業(yè)重視培訓(xùn)，優(yōu)秀員工終身學(xué)習(xí)”理念，使理念深入員工心腦并見之于行動；二是聘請著名培訓(xùn)師馬國柱和陳浩為公司副科以上干部就“精細(xì)化管理”和“如何提高執(zhí)行力”進行專題知識講座，組織中層以上干部分4批去遼寧鐵發(fā)大明礦、山東兗州興隆莊礦、龍口集團北皂礦、杏溝煤業(yè)公司等“精細(xì)化管理”和“執(zhí)行力”抓得好的煤礦實地參觀學(xué)習(xí)，為所有管理干部和工程技術(shù)人員發(fā)放了特制的《工作日志》本，豐富多彩的活動不僅促進了學(xué)習(xí)，而且提升了企業(yè)的管理水平。

總之，在學(xué)習(xí)型黨組織的創(chuàng)建中，雁崖煤業(yè)公司不僅提高了各級黨員干部思想政治水平和管理經(jīng)濟的能力，而且破解了困擾企業(yè)多年的可持續(xù)發(fā)展難題。增強了黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，同時也促進了學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為雁崖煤業(yè)公司當(dāng)前和今后的發(fā)展提供了堅強的組織保障和智力支撐。