人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制（棗莊礦業(yè)）

人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制(棗莊礦業(yè))

一、崗位職責(zé)

第1條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市、集團(tuán)公司有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定、規(guī)程、指令及文件等，結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際，制定人力資源配置規(guī)劃和目標(biāo)。

第2條 嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)助集團(tuán)公司安監(jiān)局進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后，方可準(zhǔn)予上崗。開展技術(shù)培訓(xùn)鑒定，逐步提高職工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)。適應(yīng)集團(tuán)公司安全、生產(chǎn)發(fā)展對(duì)技能人才需求。

第3條 建立健全勞動(dòng)管理制度。規(guī)范煤礦各類用工，實(shí)行統(tǒng)一管理。企業(yè)依法與職工簽訂勞動(dòng)用工合同，建立健全員工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

第4條 煤礦井下禁止獨(dú)立承包采掘工作面的包工隊(duì)。用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

第5條 依法建立規(guī)范統(tǒng)一的勞務(wù)公司，集團(tuán)公司新招聘用工，按規(guī)定程序招聘，統(tǒng)一辦理勞務(wù)輸出手續(xù)，做到公開、公正、公平。

第6條 加強(qiáng)勞動(dòng)基礎(chǔ)管理建設(shè)。認(rèn)真做好報(bào)名、資格審核、考試考核、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)登記等管理工作，建立就業(yè)培訓(xùn)檔案，確保用工合法化，管理規(guī)范化。

第7條 加強(qiáng)勞動(dòng)組織管理，嚴(yán)格按照精簡、高效的原則，以勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)配備人員，組織生產(chǎn)。推行一崗多責(zé)、一專多能。做好減人提效工作。

第8條 推行井下安全質(zhì)量掛鉤考核辦法，按照以責(zé)定量、以崗定薪原則，對(duì)生產(chǎn)一線采煤、掘進(jìn)、一通三防以及井下輔助的關(guān)鍵崗位實(shí)行安全質(zhì)量掛鉤、考核，建立激勵(lì)約束機(jī)制。

二、責(zé)任追究

第9條 不能嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)保障政策、法規(guī)，企業(yè)違犯規(guī)定用工，企業(yè)與員工未簽訂勞動(dòng)合同，造成重大損失或影響的。

第10條 違反集團(tuán)公司招聘員工和勞務(wù)輸出工作程序，造成重大影響和后果的。

第11條 勞動(dòng)合同管理、工傷保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)工資、職業(yè)技能培訓(xùn)以及各項(xiàng)勞動(dòng)、勞務(wù)管理等項(xiàng)工作，違反集團(tuán)公司規(guī)定或違反人力資源部管理制度，造成影響的，追究部領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要責(zé)任、和直接責(zé)任。

第12條 審核不嚴(yán)，調(diào)控不當(dāng)，未能嚴(yán)格執(zhí)行工效掛鉤、井下安全質(zhì)量掛鉤等辦法，造成重大影響的。

第13條 對(duì)于上述負(fù)直接責(zé)任、重要責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部及科室責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，按照集團(tuán)公司責(zé)任追究暫行規(guī)定給予相應(yīng)的處分。