副總經(jīng)濟(jì)師安全生產(chǎn)責(zé)任制(人力資源、社會(huì)保障、改革改制)（棗莊礦業(yè)）

副總經(jīng)濟(jì)師安全生產(chǎn)責(zé)任制(人力資源、社會(huì)保障、改革改制)(棗莊礦業(yè))

一、崗位職責(zé)

第1條 積極協(xié)助集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)開展工作。在勞動(dòng)用工招聘、使用管理中，必須遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范等規(guī)定。

第2條 根據(jù)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)的需要，制定集團(tuán)公司人力資源年度配置計(jì)劃，并做好組織落實(shí)。

第3條 規(guī)范管理煤礦各類用工，制定相應(yīng)的制度體系，實(shí)行統(tǒng)一管理。依法簽訂勞動(dòng)合同，并做好勞動(dòng)合同的履行。

第4條 制定計(jì)劃、組織開展工人技術(shù)培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)職工安保意識(shí)。

第5條 研究制定井下安全質(zhì)量掛鉤分配辦法，建立安全質(zhì)量激勵(lì)約束機(jī)制。

第6條 認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，嚴(yán)格按照國(guó)家政策做好改革改制工作。

二、責(zé)任追究

第7條 不能嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保障政策、法規(guī)，企業(yè)用工不規(guī)范，企業(yè)與員工未簽訂勞動(dòng)合同，造成重大損失或影響的。

第8條 違反集團(tuán)公司勞動(dòng)管理制度，造成嚴(yán)重影響的。

第9條 審核不嚴(yán)，調(diào)控不當(dāng)，未能嚴(yán)格執(zhí)行工效掛鉤、井下安全質(zhì)量掛鉤等辦法，造成重大影響的。

第10條 在企業(yè)改革、改制中不能認(rèn)真履行自己的職責(zé)，出現(xiàn)重大失誤的。

第11條 對(duì)于上述負(fù)直接責(zé)任、重要責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，按照集團(tuán)公司責(zé)任追究暫行規(guī)定給予相應(yīng)的處分。