人力資源部部長安全生產責任制（棗莊礦業(yè)）

人力資源部部長安全生產責任制(棗莊礦業(yè))

一、崗位職責

第1條 積極協(xié)助集團公司分管領導開展工作。在勞動用工招聘、使用管理中，必須遵守國家有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章標準、技術規(guī)范等規(guī)定。

第2條 根據集團公司安全生產的需要，制定集團公司人力資源年度配置計劃，并做好組織落實。

第3條 規(guī)范管理煤礦各類用工，制定相應的制度體系，實行統(tǒng)一管理。依法簽訂勞動合同，并做好勞動合同的履行。

第4條 制定計劃、組織開展工人技術培訓，提高職工隊伍技術素質，增強職工安保意識。

第5條 研究制定井下安全質量掛鉤分配辦法，建立安全質量激勵約束機制。

第6條 認真履行自己的崗位職責，嚴格按照國家政策做好關井破產工作。

二、責任追究

第7條 不能嚴格執(zhí)行國家勞動保障政策、法規(guī)，企業(yè)用工不規(guī)范，企業(yè)與員工未簽訂勞動合同，出現(xiàn)重大損失或影響的。

第8條 違反集團公司勞動管理制度，造成嚴重影響的。

第9條 審核不嚴，調控不當，未能嚴格執(zhí)行工效掛鉤、井下安全質量掛鉤等辦法，造成重大影響的。

第10條 在企業(yè)關井破產中不能認真履行自己的職責，出現(xiàn)重大失誤的。

第11條 對于上述負直接責任、重要責任、領導責任的，應根據情節(jié)嚴重程度，按照集團公司責任追究暫行規(guī)定給予相應的處分。