話就業(yè)，談發(fā)展——礦業(yè)學院調(diào)研團前往西南地區(qū)開展畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)研

    8月1日-8月10日，為響應中國礦業(yè)大學2015年基層就業(yè)畢業(yè)生代償暨畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)研活動，全面了解畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展情況，聽取用人單位對畢業(yè)生培養(yǎng)的反饋意見和建議，為學校人才培養(yǎng)和教育教學改革提供重要參考意見，礦業(yè)學院調(diào)研團赴四川、重慶、云南三省展開調(diào)研，調(diào)研團由礦業(yè)學院輔導員孔魯帶隊。此次走訪，先后抵達四川省煤炭設計研究院、四川省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、云南省煤炭設計研究院、四川省煤炭設計研究院昆明分院和中煤科工煤炭設計院等5家單位。  
    在四川省煤炭設計研究院，孔魯老師見到了85年畢業(yè)的采礦校友、現(xiàn)省設計院副院長的郭院長，以及02年畢業(yè)的的校友徐志勇，現(xiàn)設計院總工程師。簡單交談后，孔魯老師和研究院相關領導以及礦業(yè)學院其他校友進行座談。座談會上，孔魯老師介紹了學校、學院近期情況，表達了學校對畢業(yè)校友的關懷，同時了解公司的總體情況，宣傳學院的人才培養(yǎng)新模式和辦學水平。座談中，用人單位對學院畢業(yè)生的工作表現(xiàn)給予了極高的認可，并提供了人才培養(yǎng)建議。郭院長指出，礦大的學生專業(yè)能力強，素質(zhì)高，但礦大學生普遍自信心不足，溝通能力和社會適應能力弱，要克服礦大所處的徐州并非一線城市的局限性，初入職場的畢業(yè)生應該具備沉穩(wěn)的心態(tài)、正確的自我認知、不斷學習的進取心。用人單位其他領導也表達了自己對礦大學生的看法，孔魯老師表示學校在學生培養(yǎng)過程中會注意加強學生的溝通能力和社交能力，提高創(chuàng)新意識和能力的鍛煉。
    座談過程中，孔老師還詢問了各用人單位2016年的招聘計劃，也對學校的雙選會以及各用人單位來校進行專場招聘的基本情況進行了說明，希望與各單位建立長期合作關系。座談結(jié)束后，孔老師邀請單位負責人和畢業(yè)生進行《用人單位調(diào)查問卷》、《畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷》的填寫與回收，全面搜集信息以便后期總結(jié)和工作調(diào)整。最后孔魯老師向所有礦大畢業(yè)生發(fā)出邀請，希望常回母?？纯?/span>。
    此次畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)研通過與用人單位和校友的直接接觸和溝通，了解了社會需求和學生存在的不足，對學院進一步完善就業(yè)指導工作具有很強的針對性和參考性，也有利于改進學院對在校生人才培養(yǎng)的思路和模式。