中礦大“力行青春派”實踐團(tuán)來到永城城郊選煤廠采訪一線工人

近年來，為促進(jìn)煤炭工業(yè)健康發(fā)展，國務(wù)院先后出臺了57號、99號、104號3個文件，圍繞“一個深化、五個推進(jìn)、六個轉(zhuǎn)變”加強(qiáng)研究，深入探索，創(chuàng)新理念，推進(jìn)行業(yè)改革發(fā)展。8月28日，中礦大“力行青春派”學(xué)生記者觀察團(tuán)來到河南永煤公司，調(diào)研煤炭市場化改革進(jìn)程中備受社會關(guān)注的工資制度改革方案。

上午9：00，學(xué)生記者們到達(dá)永煤集團(tuán)旗下的車城郊煤廠，開始采訪調(diào)查活動。一位負(fù)責(zé)人告訴記者，永煤集團(tuán)公司改革的深入，使得原有崗位技能工資制度在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)條件下，逐步暴露出新的矛盾，特別是技能工資未能從根本上突破“八級工資制”的束縛，在工資分配上與企業(yè)整體效益、個人業(yè)績關(guān)系不夠緊密，工資的效益性、激勵性難以強(qiáng)化。對此，公司在吸取崗位技能制度的優(yōu)點和長處的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了以建立和實行反映崗位要素和企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的“崗效工資制度”為主要內(nèi)容的勞動工資分配制度改革。

“效益工資在工資中占的比重高了；不同工種按照技術(shù)等級不同劃分，同工種間干得好的工資也比較高，所以我們現(xiàn)在都努力提高自己的技術(shù)水平。”問到工資制度改革帶來的最大的變化，一位工人這樣告訴記者。在之后的采訪中，記者還了解到永煤集團(tuán)還推出了“星光大道”，年終考核工作質(zhì)量，評選出星級員工并進(jìn)行表揚獎勵，調(diào)動了職工的積極性。

自工資制度改革方案在永煤公司內(nèi)部推廣以來，效果比較明顯，調(diào)動了廣大職工的工作積極性。實踐團(tuán)領(lǐng)隊殷春雨感慨到：“是國家的重視與政策支持，促使煤炭企業(yè)推進(jìn)煤炭結(jié)構(gòu)調(diào)整，解決了制約行業(yè)發(fā)展的矛盾和問題。”