萬年礦工會“雙爭”活動紀實

萬年礦工會在“爭創(chuàng)模范職工之家、爭創(chuàng)職工信賴娘家人”活動中，不斷打造建家水平和服務(wù)能力“升級版”，為困難時期的企業(yè)職工營造溫馨的港灣。抓學(xué)習，增智富腦。該礦工會編輯《工會理論導(dǎo)讀》，指導(dǎo)基層工會干部認真學(xué)習工運新理論、新知識，開闊思路和視野。逐句逐條學(xué)習工會干部規(guī)矩百條，并結(jié)合本礦武?？乒飨跷哪旮鶕?jù)日常工作實踐細化規(guī)矩百條，結(jié)合優(yōu)秀工會干部事跡，使大家人人講究自律，樹立娘家人新形象。抓陣地，建家強家。該礦工會不斷豐富職工之家內(nèi)涵，職工書屋、健身活動室、創(chuàng)新工作室、職工書桌等從書籍、器材上日臻完善，19個基層工會擁有各種圖書20000余冊，各種健身器材300余臺套，并做到周周有策劃，月月有活動，增強了職工“家”的歸屬感，從正面引導(dǎo)職工參加健康的娛樂活動，遠離黃賭毒。抓亮點，精品服務(wù)。該礦工會不斷征求職工的意見和建議，把推行十大項精品服務(wù)項目常態(tài)化，真正辦實事解實憂，叫響了“有事找工會、有困難找工會”的口號，開展評選“最美娘家人”活動，激發(fā)基層工會干部服務(wù)職工的熱情，滿足職工群眾多方面需求，僅今年上半年各級工會就為職工辦實事351件次。抓考核，激發(fā)活力。該礦工會制定了嚴格的強家標準細則，采取日?？己撕屯粨艨己讼嘟Y(jié)合的方式，嚴厲追究不作為、不實在的工會干部，對優(yōu)秀工會干部進行獎勵。同時，積極開展“會員評家”活動，讓職工群眾“說三道四”，把評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)交給職工群眾，并將結(jié)果作為年度模范職工之家和優(yōu)秀工會工作者等評先選優(yōu)、選拔任用和業(yè)績評定重要依據(jù)，從而催生爭星奪旗新動力。