成莊礦安全文化在“變”中求突破

近日，一場反響熱烈的新《安全生產(chǎn)法》講座，再一次讓晉煤集團(tuán)成莊礦干部員工深刻領(lǐng)悟到：越是煤炭市場形勢嚴(yán)峻，安全壓力就越大，安全文化建設(shè)越顯得重要。

“通過國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局研究中心賀定超主任深度講解新《安全生產(chǎn)法》，讓我們深切感覺到中央對煤炭安全生產(chǎn)的重視，我們一定持續(xù)推進(jìn)安全文化建設(shè)，用文化水滴石穿的力量去影響人、塑造人、規(guī)范人。”運輸工區(qū)黨支部書記曹國亮邊聽講座邊記錄，并將一些新思路、新見解標(biāo)記下來，琢磨著如何破解從嚴(yán)治安新常態(tài)下復(fù)雜多變的員工安全思想問題。

安全管理是一個動態(tài)過程，環(huán)境在變、季節(jié)在變、設(shè)備在變、技術(shù)在變、人員思想在變……面對各種變化，該礦唯一不變的做法就是以變應(yīng)變，先后創(chuàng)新性實施了安全技術(shù)評價機制、瓦斯預(yù)警機制、崗位風(fēng)險評估、安全預(yù)警管理機制等行之有效的辦法，同時，礦黨委進(jìn)一步豐富“三化十法”安全文化內(nèi)涵，實施了一系列新舉措。

圍繞國家法規(guī)政策變化、煤炭市場變化、企業(yè)發(fā)展變化以及礦井生產(chǎn)條件的變化，該礦黨委重點在員工安全意識轉(zhuǎn)變上下功夫，每年一個主題，循序漸進(jìn)，持續(xù)深入。2013年重點圍繞安全文化建設(shè)進(jìn)區(qū)隊、進(jìn)班組、進(jìn)崗位的“三進(jìn)”要求，邀請有杜邦從業(yè)經(jīng)歷的安全文化專家到礦對班組長以上管理人員進(jìn)行授課，學(xué)習(xí)杜邦安全文化的精髓；召開“安全文化進(jìn)班組座談會”，共同探討“如何讓班組‘文化’起來”這一課題；開展“安全技能賬戶、崗位風(fēng)險評估”新聞發(fā)布會等活動，引導(dǎo)員工逐步提高自我安全行為能力。2014年重點開展“安全夢·我的夢”主題教育活動，通過“我的夢·我行動”系列電視采訪以及“安全·夢想·幸福”主題演講等方式，使瓦檢員、一線員工、科室人員、保衛(wèi)人員、退休人員、家屬等各類成礦人進(jìn)一步堅定了為實現(xiàn)全面、持久、本質(zhì)安全的成礦安全夢而努力的決心。2015年以“我的生命我負(fù)責(zé)，我的安全我做主”為主題，將“四不傷害”教育作為安全文化建設(shè)的重要抓手，通過全員安全大反思大討論、典型事故案例、工傷員工面對面、算賬對比等警示教育等方式，激發(fā)大家“珍愛生命、珍愛健康”的強烈意識，促使員工自覺做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、不讓別人被傷害”，為實現(xiàn)煤礦“零死亡”目標(biāo)奠定思想基礎(chǔ)。

思則變，變則通。作為一座高瓦斯條件下實現(xiàn)安全生產(chǎn)長周期運行的礦井，該礦黨委將認(rèn)真落實“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”要求，深入研究長周期運行可能帶來的一系列員工思想變化，繼續(xù)用安全文化潤物無聲的影響力、滲透力，為礦井安全發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)生動力和正能量。