微山昭陽煤礦認真召開2015年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會

微山昭陽煤礦認真召開2015年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會

    1月26日，微山昭陽煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子認真召開2015年度民主生活會，集團公司董事長馮建東、工會主席倪良高出席礦領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會并分別作了重要講話和點評。會議由黨委書記周鴻凌同志主持。

    會上，該礦黨群工作部首先認真組織學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨章程》中第三章黨的組織制度全部內(nèi)容；對上次民主生活會中存在問題落實整改滿意度測評情況進行了通報；對召開這次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會準備情況進行詳細說明，并反饋了從黨員、干部、職工群眾中征集到的有關(guān)意見和建議。黨委書記周鴻凌與班子成員一同學(xué)習(xí)了王岐山在十八屆中央紀委六次全會上工作報告中的有關(guān)內(nèi)容，建議班子成員會后對工作報告內(nèi)容進行全面深入學(xué)習(xí)。接著，礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間認真開展了自我批評與批評。班子成員自我批評，談問題一針見血，不遮丑；相互批評，相互幫助，態(tài)度真誠，實事求是。通過批評與自我批評相互間受到了教育，增進了感情和團結(jié)，凝聚了共識，整個民主生活會都是在和諧和友好的氣氛中進行。

    在礦民主生活會上，集團工會主席倪良高對昭陽煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會給予了充分肯定，認為昭陽煤礦黨委對召開民主生活會認真重視、準備充分、排查問題規(guī)范，開展批評與自我批評態(tài)度認真、嚴肅。同時對去年一年的工作也給予了很高的評價，認為昭陽煤礦去年取得的工作成績集團比較滿意，特別是安全生產(chǎn)、成本控制、內(nèi)部協(xié)調(diào)和礦區(qū)穩(wěn)定等都做出了很大成績。在肯定成績的同時倪主席也提出了不足和希望：一要“嚴以修身”，進一步加強黨的理論知識的學(xué)習(xí)和研究，要吃透上面政策，不斷提高理論水平；二要“嚴以用權(quán)”，要切實加強各項管理工作，工作要多溝通，多協(xié)調(diào)，對分管工作要做好；三要“嚴以律己”，做好表率，在安全上要做到不闖紅線；四要“謀事要實、做人要實、創(chuàng)業(yè)要實”，要開誠布公，在工作上多交流、多溝通，全面做好各項工作。

集團董事長馮建東在點評時指出，昭陽煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會準備充分、剖析問題、批評與自我批評程序規(guī)范。昭陽煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子是一個放心的班子，工作得到集團公司的認可。具體主要表現(xiàn)在“凝聚力、向心力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力”這“四力”上。一是礦黨政班子之間有“凝聚力”，大家相互配合、相互支持，分工不分家，人人守土有責(zé)。二是有“向心力”，都能擰成一股繩，不計較個人得與失，這與長期加強思想政治工作，發(fā)揮核心作用有密切關(guān)系，在安全管理上工作有序，按規(guī)矩辦事，嚴格現(xiàn)場管控，保證了安全，保住了穩(wěn)定。三是有“執(zhí)行力”，能夠很好地做到下級服從上級，能夠堅持制度第一，“局長”第二；以人治是落后的管理，要以程序管人、規(guī)范管人，按制度治理，一視同仁；一個人的能力是有限的，要發(fā)揮整體功能的作用，工作要勇于擔(dān)當(dāng)，執(zhí)行力才是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。四是有“戰(zhàn)斗力”，“火車跑得快，全靠車頭帶。”“沒有落后的職工，只有落后的領(lǐng)導(dǎo)。”我們工作的好壞，成功與否，關(guān)鍵看我們的領(lǐng)導(dǎo)班子有沒有戰(zhàn)斗力，只要我們樹立百倍的信心，擁有踏實的恒心，開拓的進取心，守住“安全”紅線，我們就一定能夠把新光帶出困境，我們就一定能夠把新光帶回家。

此外，集團董事長馮建東還花了大篇幅介紹了新光新項目進展情況，還給大家講了許多利好消息，堅信只要我們以發(fā)展的眼光，發(fā)展辦法，尋找政策、尋求支持，不斷的止血、輸血、造血，尋求突破，新光的發(fā)展一定曙光在前?。ūR歲煒）