汾西礦業(yè)集團公司 專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法（試行）

第一章 總則

第1條 為進一步加強集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理，科學(xué)評價專業(yè)技術(shù)人員的綜合能力，激勵專業(yè)技術(shù)人員認真履行崗位職責，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家及山西省對專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的政策、法規(guī)和山西焦煤集團的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法。

第2條 本辦法適用于集團公司所有系列的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)技術(shù)人員指經(jīng)集團公司審批已入管理(專業(yè)技術(shù))崗位并取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員以及在專業(yè)技術(shù)崗位上見習的全日制?？埔陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生。

第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理機構(gòu)及職責

第3條 集團公司成立“汾西礦業(yè)集團公司職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組”及其辦事機構(gòu)，負責集團公司的專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理工作。“汾西礦業(yè)集團公司職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組”組成如下：

組長：總工程師

成員：集團公司副職領(lǐng)導(dǎo)及副總師

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(職改辦)，辦公室設(shè)在組干處，組干處處長為“職改辦”主任。

第4條 “集團公司職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組”及“職改辦”的主要職責是：認真貫徹執(zhí)行黨和國家及山西省人社廳、煤炭工業(yè)廳、山西焦煤集團、集團公司有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理的方針、政策、法規(guī)和規(guī)定;結(jié)合集團公司的實際情況，研究制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法和細則，并組織實施;負責集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理以及專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè);指導(dǎo)和督促集團公司所屬各單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的日常管理工作;組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及考試報名工作等 。

第5條 集團公司對專業(yè)技術(shù)職務(wù)按照人事管理權(quán)限實行分級分類管理。組干處負責全集團公司專業(yè)技術(shù)人員高級、中級(政工系列、職教系列、檔案等系列)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的推薦工作;負責工程系列中、初級及職教、政工系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作;負責經(jīng)、會、統(tǒng)、審、衛(wèi)生等系列中初級及職稱外語、計算機科目(模塊)等考試報名工作;負責高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)及集團公司機關(guān)處室中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、礦(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任、考核工作。集團公司所屬各二級單位負責向集團公司推薦本單位符合評審(認定、報考)條件的高、中初級專業(yè)技術(shù)人員及材料上報工作，負責中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任、考核工作及專業(yè)技術(shù)職務(wù)日常管理工作。

第三章、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置

第6條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是指根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的專業(yè)技術(shù)工作崗位。

集團公司主要設(shè)有工程、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生、圖書檔案、職教、法律、計算機、新聞、群眾文化、政工等專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列;各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為初級(員級、助理級)、中級、高級(副高級、正高級)等級別。集團公司核準的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置部門見下表：

專業(yè)技術(shù)崗位	允許設(shè)置的部門
工程系列	生產(chǎn)（調(diào)度）、機電、通風、地測、選煤與煤質(zhì)、技術(shù)、安全、基建、環(huán)保、企管、供應(yīng)、計劃、勞人、運銷、質(zhì)量標準化、房地產(chǎn)、職工學(xué)校等科室；生產(chǎn)區(qū)（隊）、車間等從事工程技術(shù)專業(yè)的部門。
經(jīng)濟系列	供應(yīng)、計劃、勞人、運銷、企管、行政辦等科室；多經(jīng)、工貿(mào)、生活后勤公司等經(jīng)濟管理部門。
會計系列	財務(wù)、審計、工會財務(wù)部等科室及具有財務(wù)管理業(yè)務(wù)的部門。
統(tǒng)計系列	統(tǒng)計、計劃、供應(yīng)等科室及具有統(tǒng)計業(yè)務(wù)的部門。
審計系列	審計科室。
衛(wèi)生系列	衛(wèi)生、計生科室、醫(yī)院（衛(wèi)生所）等衛(wèi)生部門。
職教系列	員工學(xué)校、職工學(xué)校等部門。
圖書檔案系列	檔案、勞人科室及具有圖書檔案管理業(yè)務(wù)的部門。
新聞系列	宣傳部、電視臺、報社等從事新聞、記者、編輯、播音等專業(yè)的部門。
計算機系列	監(jiān)測、監(jiān)控等從事計算機專業(yè)的部門。
群眾文化系列	工會、團委等從事群眾文化專業(yè)的部門。
法律系列	從事企業(yè)法律顧問專業(yè)的部門。
政工系列	黨辦、組織、人事、宣傳、紀委監(jiān)察、信訪、工會、團委、機關(guān)黨委（總支）、老干部、計生、武裝保衛(wèi)等部門；專職黨支部書記、專職工會主席等專職從事政工工作的人員。

第7條 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要在定編定員的基礎(chǔ)上，做到“因事設(shè)崗、崗職匹配、精簡高效、結(jié)構(gòu)合理”。設(shè)置要有利于集團公司安全生產(chǎn)、技術(shù)升級和經(jīng)營發(fā)展的需要;有利于專業(yè)技術(shù)人員的合理配置;有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的基本原則：

1、最低崗位原則：設(shè)較低層次的崗位，聘任較低資格的人員就可滿足崗位需要的，不設(shè)較高的崗位;

2、最少崗位原則：設(shè)少量崗位就可滿足需要的，不多設(shè)崗位;

3、最適合崗位原則：設(shè)崗必須在集團公司核定的專業(yè)系列范圍內(nèi)，選擇工作性質(zhì)最適合的系列和專業(yè)。工作性質(zhì)交叉的應(yīng)選擇主體專業(yè)所在系列。

4、結(jié)構(gòu)比例合理原則：在定編定員的基礎(chǔ)上，合理確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例;高、中、初級崗位設(shè)置一般應(yīng)呈金字塔型結(jié)構(gòu)。

第8條 集團公司各二級單位及機關(guān)處室根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原則，結(jié)合本單位、本行業(yè)的工作性質(zhì)、主要職能，以科室(部門)為單位，提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置方案并制定各類各級崗位的職責、權(quán)限和聘任條件，做到設(shè)置科學(xué)、職責明確、權(quán)限清晰。專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置方案須報請集團公司審核，未經(jīng)集團公司審批同意，各單位不得自行設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。

第四章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定

第9條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定的基本要求：

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定，必須嚴格執(zhí)行國家、上級和集團公司有關(guān)職稱管理的方針、政策;必須符合各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例的規(guī)定;必須保證必要的人才儲備。

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定，必須堅持公開、公平、公正的評價標準，加強考核，注重實績，嚴格程序，逐步提高評定質(zhì)量。

3、集團公司統(tǒng)一行文確認本級或上級評委會評審(認定)通過的任職資格人員名單;統(tǒng)一行文確認參加全國考試通過的任職資格人員名單。

4、組織、人事部門應(yīng)及時把確認專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的認定表、評審表、考試合格人員登記表等材料存入本人人事檔案，按規(guī)定辦理任職資格證書。

第10條 通過認定取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定程序：

1、認定范圍：國家承認的普通全日制大專院校(不包括電大、函大、職大、業(yè)大以及自考等成人教育)畢業(yè)生，在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位上見習期滿，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后，經(jīng)單位考核鑒定符合任職條件，可推薦參加專業(yè)技術(shù)資格認定。

2、認定條件：

大學(xué)?？飘厴I(yè)，見習一年期滿考核合格，從事與所學(xué)專業(yè)相同或相近的專業(yè)技術(shù)崗位，可認定員級專業(yè)技術(shù)資格;

大學(xué)本科畢業(yè)，見習一年期滿考核合格，從事與所學(xué)專業(yè)相同或相近的專業(yè)技術(shù)崗位，可認定為助理級專業(yè)技術(shù)資格;

碩士研究生畢業(yè)，見習一年期滿考核合格，從事與所學(xué)專業(yè)相同或相近的專業(yè)技術(shù)崗位，可認定助理級專業(yè)技術(shù)資格;再從事本專業(yè)技術(shù)工作兩年，可認定中級專業(yè)技術(shù)資格。

博士研究生畢業(yè)，見習一年期滿考核合格，從事與所學(xué)專業(yè)相同或相近的專業(yè)技術(shù)崗位，可認定為中級專業(yè)技術(shù)資格。

第11條 通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定程序：

1、集團公司組建工程系列中、初級評審委員會;組建政工、職教系列初級評審委員會，負責專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審或向上級評委會推薦參加評審。

2、集團公司下發(fā)(轉(zhuǎn)發(fā))各系列各級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審安排意見。

3、各二級單位根據(jù)評審文件要求，組織申報人員準備申報材料，向集團公司推薦符合晉升條件的申報人員。

4、集團公司職改辦對推薦的評審材料進行審查。對符合晉升條件人員的評審材料提交評委會評審或經(jīng)集團公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，向上一級評委會推薦參加評審。

第12條 通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定程序：

國家規(guī)定經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生、法律等系列中初級資格實行以考代評的評價方式，申報人員通過參加全國統(tǒng)一考試取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格：

1、集團公司職改辦以通知形式公布當年各系列專業(yè)技術(shù)資格考試報名條件。

2、各二級單位根據(jù)報名要求組織申報人員準備申報材料，向集團公司推薦符合報考條件的申報人員。

3、集團公司職改辦審核并匯總申報材料，統(tǒng)一向政府有關(guān)部門辦理考試報名手續(xù)。

4、參加實行網(wǎng)絡(luò)報名的全國統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格)考試人員，報名前應(yīng)在集團公司職改辦進行登記備案，否則，集團公司將不予確認其專業(yè)技術(shù)資格。

5、確認資格人員需提供計算機模塊合格證書、職稱外語合格證書(中級)、學(xué)歷證書等材料。

第13條 有下列情形之一的，各單位不得推薦參加專業(yè)技術(shù)資格認定、評審、考試報名：

1、上年度考核不稱職、基本稱職或因本人原因未參加考核的;

2、現(xiàn)不在推薦評審的專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位上的;

3、弄虛作假，提供假證件及虛假材料的;

4、嚴重違章違紀，受到黨、團或行政警告以上處分的。

第14條 調(diào)入集團公司人員的專業(yè)技術(shù)資格確認

調(diào)入集團公司的專業(yè)技術(shù)人員，其已有的專業(yè)技術(shù)資格，由集團公司職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定進行確認。未經(jīng)確認的專業(yè)技術(shù)資格，在集團公司范圍內(nèi)無效。

第五章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任

第15條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基本原則

1、堅持評聘分開、總量控制，結(jié)構(gòu)合理、動態(tài)管理的原則;

2、堅持客觀、準確、公開、平等的原則;

3、堅持按需設(shè)崗、崗職相符、以崗競聘的原則;

4、打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實行擇優(yōu)聘任、崗變薪變的原則。

5、對取得多個專業(yè)技術(shù)資格的人員，以其主要從事的專業(yè)崗位為主，在同一時間段內(nèi)只聘任一個專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第16條 聘任形式及條件

專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任可分為同級聘任、高職低聘、續(xù)聘、待聘等多種形式。

1、同級聘任指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與取得的專業(yè)技術(shù)資格一致。聘任條件為：取得與工作崗位(系列)相同或相近的任職資格;專職在崗并能全面履行本崗位職責;遵紀守法并具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范;聘前、年度或任職期滿考核結(jié)果為稱職以上。

2、高職低聘指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于所取得的專業(yè)技術(shù)資格。有下列情形之一者，應(yīng)高職低聘：因崗位數(shù)額限制，未競聘到同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的;不能履行與專業(yè)技術(shù)資格相應(yīng)職級崗位職責的;年度考核結(jié)果為“基本稱職”或“不稱職”的。

3、續(xù)聘是指專業(yè)技術(shù)人員的聘期已滿，單位按原崗位職務(wù)繼續(xù)聘任;或者專業(yè)技術(shù)人員由一個單位(部門)調(diào)入另一個單位(部門)，調(diào)入單位按原崗位職務(wù)對其繼續(xù)聘任。續(xù)聘條件與同級聘任條件相同。

4、待聘是指已具備專業(yè)技術(shù)資格，因本單位無合適或相應(yīng)的崗位而未被聘用的人員，或者因為各種原因被解聘的人員。對待聘人員，單位應(yīng)安排適當工作，并鼓勵其流動，待有合適崗位后，再行競聘。

第17條 聘任方法及程序

1、應(yīng)聘人員向所在單位提出聘任申請;

2、用人單位對應(yīng)聘人員進行考核鑒定，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況提出推薦意見，完成《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報表》;

3、各單位組織人事部門對申請聘任人員的條件進行審核，按照崗位設(shè)置情況確定受聘人員;

4、單位用會議或張榜公布形式對擬聘任人員進行為期3～5個工作日的公示，收集群眾意見;

5、單位以文件形式公布聘任結(jié)果;

6、單位組織人事部門為受聘人員辦理聘任手續(xù)，把《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報表》存入本人人事檔案，核發(fā)聘書。聘任證書的發(fā)證單位統(tǒng)一為“汾西礦業(yè)集團公司職改辦”。

7、調(diào)入人員的續(xù)聘方法按照以上初聘程序進行。

第18條 對已獲得專業(yè)技術(shù)資格但有下列情形之一的，不予聘任：

1、持有的專業(yè)技術(shù)資格與現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)崗位不對應(yīng)的;

2、不能勝任本專業(yè)技術(shù)工作的;

3、因個人主觀原因不參加考核或考核等次為基本稱職或不稱職的不聘任。

第19條 對聘期內(nèi)有下列情形之一的，視不同情況，分別予以解聘、低聘：

1、不認真履行崗位職責，不完成工作任務(wù)，經(jīng)教育不改，考核不稱職的;

2、觸犯刑律并追究刑事責任、犯有嚴重錯誤、發(fā)生重大責任事故或受黨內(nèi)、團內(nèi)或行政警告及以上處分的;

3、經(jīng)查實，以不正當手段獲得任職資格的;

4、凡是工作崗位發(fā)生變動以及辦理退休手續(xù)的人員，其原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解聘。

第20條 聘任時間及聘期

原則上，在集團公司確認專業(yè)技術(shù)資格后一個月內(nèi)，各單位開展聘任工作;續(xù)聘工作每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)束后一個月內(nèi)進行。按照國家規(guī)定，聘任期限不得超過三年。聘任文件應(yīng)注明聘期的起止時間，聘任的起始日期為發(fā)文的當月1日。

第21條 受聘專業(yè)技術(shù)人員待遇

受聘擔任各類各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，從受聘的次月起，執(zhí)行集團公司規(guī)定的有關(guān)待遇。對于解聘、低聘或不再續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，從公布解聘、低聘或不再續(xù)聘之日的下一月起，停止執(zhí)行原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的待遇，按新崗位重新確定其有關(guān)待遇。

第六章 專業(yè)技術(shù)人員考核

第22條 為逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，客觀公正地評價和合理使用專業(yè)技術(shù)人員，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，集團公司定期對專業(yè)技術(shù)人員進行考核。專業(yè)技術(shù)人員的考核按專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理權(quán)限進行?？己朔譃槟甓瓤己?、聘期屆滿考核、任職期滿考核等多種類型，采取群眾評議與專家、領(lǐng)導(dǎo)評議相結(jié)合的方法。

第23條 對專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，各單位應(yīng)成立由技術(shù)負責人、各專業(yè)技術(shù)專家、組織人事部門人員組成的考核小組，負責本單位專業(yè)技術(shù)人員的考核組織工作。年度考核應(yīng)在當年年底或次年一月底前完成。待聘專業(yè)技術(shù)人員不參加年度考核。

第24條 集團公司組干處對各單位專業(yè)技術(shù)人員的考核工作實行監(jiān)督檢查。對考核不認真、敷衍馬虎的單位，予以督促其改正。對不開展考核工作的單位，下一年度不得認定、評審(考試報名)或延遲評審專業(yè)技術(shù)資格。

第25條 考核的內(nèi)容、標準和要求?？己艘怨ぷ鳂I(yè)績和創(chuàng)新能力為主導(dǎo)，注重德才兼?zhèn)涞?a href=http://m.cltuan.cn/fgbz/mabz/ target=_blank class=infotextkey>標準;內(nèi)容包括德、能、勤、績等四個方面，具體包括履行崗位職責、完成任期目標、專業(yè)工作實績等主要內(nèi)容，即專業(yè)技術(shù)人員完成的專業(yè)技術(shù)工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核標準，實行定量考核與定性考核相結(jié)合。

第26條 考核程序。專業(yè)技術(shù)人員的年度考核和聘期屆滿考核由專業(yè)技術(shù)人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核表》，并向所在單位(部門)報告履行崗位職責的情況和工作實績，經(jīng)群眾評議后，由考核小組進行綜合評價，寫出考核意見，確定等次。組織、人事部門負責將專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)考核材料和考核結(jié)果整理歸入本人技術(shù)檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、低聘、解聘或晉升、獎懲的主要依據(jù)。

第27條 考核等次。專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次，其中考核優(yōu)秀人員的比例一般掌握在本單位參加考核專業(yè)技術(shù)人員數(shù)的15%以內(nèi)。因本人主觀原因不參加考核者，按不稱職處理。

第28條 考核結(jié)果由單位(部門) 采用會議或張榜公布的形式，向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。各單位年度考核結(jié)果須報集團公司職改辦備案。

第29條 考核結(jié)果的應(yīng)用：

1、對考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，且已具備了晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的，可按規(guī)定優(yōu)先或破格晉升相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、對推薦評審高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的考核結(jié)果的要求為：任現(xiàn)職期間的年度考核結(jié)果和任現(xiàn)職期滿的考核結(jié)果必須均在稱職以上(含稱職)，且其中應(yīng)有一次為優(yōu)秀。

3、對考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，給予警告，限期整改。整改不合格的，按低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任或解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘期內(nèi)連續(xù)兩次年度考核為基本稱職的，按低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

4、對考核為不稱職的專業(yè)技術(shù)人員，視其不同情況，給予低聘或解聘處理。

5、上一年度考核為基本稱職或不稱職的，不得推薦參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審和考試報名。

第七章 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

第30條 專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《山西省專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施意見》的規(guī)定，申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與接受繼續(xù)教育結(jié)果要逐步掛鉤，接受繼續(xù)教育的學(xué)時及考核結(jié)果將作為申報評審專業(yè)技術(shù)資格的重要條件。

第31條 繼續(xù)教育內(nèi)容分為公需科目、專業(yè)科目和個人選修科目三類，專業(yè)科目是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容。

公需科目是指全體專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的政策法律法規(guī)、基本理論、技術(shù)、信息等方面的普及型知識。專業(yè)科目是指本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的新理論、技術(shù)、信息，以及行業(yè)內(nèi)不同類別專業(yè)技術(shù)人員必須具備的知識，是專業(yè)技術(shù)人員提高創(chuàng)新能力、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)的主要學(xué)習內(nèi)容。個人選修科目是指專業(yè)技術(shù)人員完成所在崗位工作任務(wù)必須具備的理論、技術(shù)，以及個人職業(yè)發(fā)展所需的各項知識。

第32條 根據(jù)國家和省的有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間，每年累計不少于12天或72學(xué)時。其中，公需科目學(xué)習任務(wù)一般安排4天或24學(xué)時，專業(yè)科目學(xué)習任務(wù)一般安排8天或48學(xué)時。

第33條 對專業(yè)技術(shù)人員進行繼續(xù)教育是技術(shù)創(chuàng)新、科技進步的需要，是集團公司轉(zhuǎn)型跨越、可持續(xù)發(fā)展的需要。各單位要積極地創(chuàng)造有利條件，把專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作與企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級發(fā)展結(jié)合起來，通過繼續(xù)教育活動，促使集團公司專業(yè)技術(shù)人員緊跟經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和科技發(fā)展方向，不斷進行新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等為主要內(nèi)容的知識更新，進一步完善和拓展知識結(jié)構(gòu)，提升創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)，努力打造一支高素質(zhì)、創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

第八章 附則

第34條 各單位要按照本辦法，結(jié)合各自實際情況，制定實施方案，做好本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理工作。

第35條 本辦法從發(fā)文之日起開始執(zhí)行，以前集團公司有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理方面的制度同時廢止。

第36條 本辦法由集團公司職改辦負責解釋。