中山煤業(yè)公司“四四法”加強黨建工作

中山煤業(yè)公司“四四法”加強黨建工作

今年以來，川煤集團達竹黨委以“四四法”為抓手，著力加強黨建工作，為企業(yè)改革脫困打下思想基礎(chǔ)。

該公司的“四四法”包括：努力建設(shè)“四好”領(lǐng)導班子。該公司建立健全領(lǐng)導班子學習制度，努力把公司領(lǐng)導班子、基層領(lǐng)導班子建設(shè)成為“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”的“四好”領(lǐng)導班子。抓好基層領(lǐng)導班子考核評價工作，對基層領(lǐng)導班子整體工作進行綜合考評;努力建設(shè)“四強”黨支部。該公司以加強基層黨支部班子建設(shè)為突破口，以建設(shè)學習型黨支部為抓手，努力創(chuàng)建“政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨支部。各黨支部以“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動為抓手，通過黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員攻關(guān)項目等載體，為黨員搭建平臺，使黨建工作成為企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié)，為礦中心工作提供有力保障;努力建設(shè)“四優(yōu)”黨員隊伍。該公司以提高黨員隊伍的整體素質(zhì)為著力點，從“政治素質(zhì)、崗位技能、工作業(yè)績、群眾評議”四個方面對黨員進行考核及評先選優(yōu)的重要依據(jù)，積極開展“建設(shè)學習型黨組織、爭做學習型黨員”活動，加強黨員培訓，不斷提高自身思想覺悟和政治理論水平，努力把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營的能手、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的模范、提高效益的標兵;努力建設(shè)“四有”員工隊伍。該公司通過加強思想政治教育，利用班前會及職工學習等教育形式，激勵員工爭做有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”員工。開展全員安全思想、質(zhì)量意識教育，嚴格管理，推進本質(zhì)安全型礦井建設(shè)。(何永興)