新莊孜礦勞務派遣工“轉(zhuǎn)制”實施方案

按照集團公司《關于開展2016年度勞務派遣工“轉(zhuǎn)制”工作的通知》（淮礦辦〔2016〕204號）文要求，為順利實施勞務派遣工“轉(zhuǎn)制”工作，特制定本方案。

一、成立領導小組
　　 礦成立“轉(zhuǎn)制”工作領導小組。
　　組長：朱貴旺、肖振奇
　　副組長：王海
　　領導小組下設辦公室，黨委工作部（人力資源部）、紀委、安監(jiān)處、群眾工作部、職工培訓中心、保衛(wèi)科為辦公室成員單位。辦公室設在黨委工作部（人力資源部），黨委工作部（人力資源部）為“轉(zhuǎn)制”工作的牽頭部門，負責“轉(zhuǎn)制”工作的責任落實、組織實施、檢查指導工作。

二、“轉(zhuǎn)制”范圍及考核周期
轉(zhuǎn)制范圍：新莊孜礦從事井下崗位工作的勞務派遣工。
       轉(zhuǎn)制考核周期：2014年1月1日－2015年12月31日。

三、“轉(zhuǎn)制”條件
?。ㄒ唬┮话銊趧张汕补?ldquo;轉(zhuǎn)制”必須同時符合下列5項條件
　　1.在集團公司從事勞務派遣工作連續(xù)5年以上（含5年），本次勞務派遣轉(zhuǎn)制工作時間截至2015年12月31日。
　　2.在兩年考核期內(nèi)年度出勤均在250個工作日以上（含250個工作日）。250個工作日包含實際出勤和脫產(chǎn)培訓學習、年休假、療休養(yǎng)、探親假、婚假、喪假、生育假、節(jié)育假、男工護理假時間，不包含病假、事假、曠工、待崗、離崗培訓、工傷停工留薪期及素質(zhì)性待崗人員集中培訓和集中勞動時間。
　    3.在兩年考核期內(nèi)無“三違”記錄。“三違”是指觸犯集團公司安全管理“20條紅線”、84條較嚴重“三違”或集團公司界定的16條違章指揮行為。
   　 4.在兩年考核期內(nèi)無曠工。在兩年考核期內(nèi)無其他違章違紀行為。“其他違章違紀行為”是指受到待崗處理、記過及以上政紀處分、嚴重警告及以上黨紀處分的違章違紀行為。班隊長及以上管理人員因考核期內(nèi)所在區(qū)隊或班組出現(xiàn)安全事故受到記過及以上政紀處分、嚴重警告及以上黨紀處分的。
　　5.身體健康，技術技能水平適應崗位工作需要，實際工作表現(xiàn)突出。
    （二）符合上述（2）、（3）、（4）、（5）項條件，并具備以下條件或資格之一的勞務派遣工，在集團公司的工作年限可放寬至2年。
　　1.獲得地市級及以上“勞動模范”或“五一勞動獎章”榮譽稱號的。
　　2.被評為集團公司模范共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的。
       3.被評為集團公司標兵或先進生產(chǎn)（工作）者的。
　　4.被評為集團公司專業(yè)技術（高技能）拔尖人才的。
　　5.在集團公司組織的技術比武中獲得一、二、三等獎的。
　　6.被評為集團公司模范區(qū)隊長、優(yōu)秀科區(qū)長、優(yōu)秀班組長或優(yōu)秀班隊長的。
　　7.現(xiàn)聘用為班隊長、科區(qū)長連續(xù)3年以上的（含3年）。
　　8.取得與本職工作相關的技師及以上技能等級或工程師及以上專業(yè)技術資格的。

四、轉(zhuǎn)制程序
　　（一）報名?；鶎訂挝回撠煂⑽募鬟_到每位勞務派遣工，并將推薦花名冊和推薦審批表，連同個人身份證復印件及任職文件、榮譽證書、業(yè)務技能、工作表現(xiàn)等相關資料一并上報礦人力資源部，10月20日前完成。
　?。ǘ┵Y格審查。10月20日前由各單位、科室按職責分工將勞務派遣工基礎資料整理匯總并報礦“轉(zhuǎn)制”考核辦公室，10月20日前完成資格初審。
　?。ㄈ┕尽５V“轉(zhuǎn)制”考核辦公室負責，10月22日至28日對審查合格的勞務派遣工名單進行張榜公示。
　?。ㄋ模┥陥?。對公示無異議的人員，按照要求將相關材料于10月31日前上報集團公司人力資源部。
　?。ㄎ澹┙?jīng)集團公司審查、公示、確認后，合格人員于2017年1月1日起轉(zhuǎn)為集團公司合同制在冊員工。擬“轉(zhuǎn)制”勞務派遣工在考核期結束(2015年12月31日)至集團公司公示期截止日期，出現(xiàn)曠工、“三違”及其他違章違紀行為的，取消“轉(zhuǎn)制”資格。

五、職責分工
　　黨委工作部（人力資源部）負責勞務派遣工中被評為集團公司模范共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，專業(yè)技術（高技能）拔尖人才，模范區(qū)隊長、優(yōu)秀科區(qū)長、優(yōu)秀班組長或優(yōu)秀班隊長，現(xiàn)聘用為班隊長、科區(qū)長連續(xù)3年以上（含3年），取得與本職工作相關的工程師及以上專業(yè)技術資格的勞務派遣工的建檔工作；負責勞務派遣工個人信息、工作年限、出勤、缺勤、各種假期的統(tǒng)計建檔。
   　紀委負責“三違”以外的違章違紀行為的建檔、審查工作。
安監(jiān)處負責勞務派遣工中觸犯集團公司安全管理“20條紅線”、84條較嚴重“三違”或集團公司界定的16條違章指揮行為的“三違”人員的建檔、審查工作。
　　群眾工作部負責勞務派遣工中獲得地市級及以上“勞動模范”或“五一勞動獎章”榮譽稱號，被評為集團公司標兵或先進生產(chǎn)（工作）者，在集團公司組織的技術比武中獲得一、二、三等獎人員的建檔、審查工作。
　　職工培訓中心負責勞務派遣工脫產(chǎn)培訓學習情況的建檔、審查工作。
　　保衛(wèi)科負責勞務派遣工中觸犯法律、法規(guī)人員的信息提供及建檔、審查工作。
　　涉及勞務派遣工“轉(zhuǎn)制”的單位負責每位勞務派遣工身體狀況及工作表現(xiàn)的審查。

六、有關要求
　?。ㄒ唬﹦趧张汕补?ldquo;轉(zhuǎn)制”涉及個人切身利益和企業(yè)和諧穩(wěn)定，機關各部門、基層各單位要高度重視，精心組織，嚴肅工作紀律，嚴禁各種不正之風，認真對照“轉(zhuǎn)制”條件及執(zhí)行說明做好資格審查、考核、政策解釋及相關工作。
　?。ǘ┘o委負責“轉(zhuǎn)制”工作的過程監(jiān)督，確保公開公平公正。凡是在“轉(zhuǎn)制”過程中，勞務派遣工本人弄虛作假的，取消勞務派遣工資格，退回勞務派遣公司；工作人員、管理人員弄虛作假、以權謀私的，是管技人員的調(diào)離管技崗位，是工人的待崗6個月。

七、本文未盡事宜按照集團公司《關于印發(fā)優(yōu)秀勞務派遣工轉(zhuǎn)為集團公司合同制在冊員工實施辦法（試行）的通知》（集人資〔2012〕161號）文、《關于開展2016年度勞務派遣工“轉(zhuǎn)制”工作的通知》（淮礦辦〔2016〕204號）文執(zhí)行，由礦人力資源部負責解釋。