不想在煤礦干了，先搞清楚這幾個(gè)問題！

問題一：辭職需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)嗎?

提前30日書面通知 無需用人單位批準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

若單位未按時(shí)支付報(bào)酬 勞動(dòng)者可無條件單方解除合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者在勞動(dòng)過程中，用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件，都是違法、違約行為，是對勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。

此時(shí)勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)，且用人單位還需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特別解除權(quán)是勞動(dòng)者無條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

值得注意的是，法律雖然沒有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免發(fā)生爭議，建議還是采用書面通知的形式。

問題二：年前離職還能有年終獎(jiǎng)嗎?

案例：離職一月后 公司發(fā)年終獎(jiǎng)例：

2010年12月，某公司職員周某向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。2011年1月，周某正式離職。2011年3月，周某得知公司在2011年2月發(fā)放了2010年的年終獎(jiǎng)，故向公司提出其在公司工作已滿一年，雖然已離職，但也應(yīng)當(dāng)向其支付2010年度的年終獎(jiǎng)。

公司表示，發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)周某已離職，故不同意他的請求。周某即向勞動(dòng)仲裁委員會提起申請，要求公司支付其2010年度的年終獎(jiǎng)。

爭議：公司稱年終獎(jiǎng)不該給離職者 員工認(rèn)為屬上一年工資組成部分

公司認(rèn)為，公司發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，周某已離職一個(gè)月。雙方的勞動(dòng)合同中也沒有年終獎(jiǎng)的約定，故對于一名已經(jīng)離職的員工，公司沒有為其發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。故要求仲裁庭駁回周某的請求。

周某認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是公司對于員工上一年度工作的獎(jiǎng)勵(lì)，也屬于工資的組成部分。雖然他在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)已離職，但公司也不能因此克扣其上一年度的年終獎(jiǎng)，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在2010年度工作表現(xiàn)，發(fā)放其年終獎(jiǎng)。

裁決：年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬一部分 用人單位有義務(wù)依法支付

仲裁委認(rèn)為，公司在2011年2月發(fā)放的獎(jiǎng)，明確為2010年度的年終獎(jiǎng)。雖然雙方在勞動(dòng)合同中對年終獎(jiǎng)沒有明確約定，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的基本義務(wù)。

2010年度，周某一直在崗工作，不能因?yàn)閯趧?dòng)者在發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)已離職而單方不予支付。經(jīng)過調(diào)解，公司同意按周某月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其3個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，周某也表示同意。

釋疑：年終獎(jiǎng)發(fā)放需結(jié)合合同、制度規(guī)定的考評依據(jù)

首先，年終獎(jiǎng)就其性質(zhì)而言是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分之一。

其次，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，勞動(dòng)者不可強(qiáng)求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。

第三，年終獎(jiǎng)如何發(fā)放首先要看集體合同、雙方的勞動(dòng)合同中有沒有相關(guān)明確的約定，如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。如都無規(guī)定，則應(yīng)按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則發(fā)放。

其實(shí)大家可以聯(lián)想到很多福利比如：烤火費(fèi)等

問題三：辭職后五險(xiǎn)一金何去何從?

五險(xiǎn)一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

養(yǎng)老(單位20%，個(gè)人8%)

生育(單位交)

工傷(單位交，個(gè)人不交)

醫(yī)療(單位10%,個(gè)人2%*基數(shù)+3)

失業(yè)(單位1.5% 個(gè)人0.5%)

公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%，單位個(gè)人各一半)

辭職后處理五險(xiǎn)一金手續(xù)的正確方式

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以中斷的，最后按年限累計(jì)，交得越多，退休后養(yǎng)老金也越多。

辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：在原單位打出轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)上就行。

2.失業(yè)保險(xiǎn)必須要交，但大學(xué)畢業(yè)生屬于干部身份，即使失業(yè)也無法領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)只有在街道登記工人身份的失業(yè)者才能申請。

辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：不用辦理，到新單位繼續(xù)上就行.

3.醫(yī)療保險(xiǎn)比較重要，中斷三個(gè)月以上就失效。每個(gè)上醫(yī)保保險(xiǎn)的人都會拿到一個(gè)存折，可終身使用，單位每月把一定比例的錢打入存折，個(gè)人可以提取使用。

辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：有接收單位的，由單位辦理醫(yī)保手續(xù)。

4.單位每月會按比例將錢存到你的公積金帳戶，如工資3000元，每月公積金帳戶應(yīng)該有600元，當(dāng)需要買房或修房時(shí)可以去公積金中心取出。但一年僅有一次機(jī)會，可自取或委托單位取。

辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：先在新單位開帳號后把號碼提供給原單位，由原單位將原賬號內(nèi)公積金轉(zhuǎn)入。