古城煤礦：重典“評星”黨支部

古城煤礦：重典“評星”黨支部

“授予機(jī)電工區(qū)黨支部9星黨支部，采煤一工區(qū)、掘進(jìn)二工區(qū)、掘進(jìn)三工區(qū)黨支部和煤炭營銷公司黨支部8星黨支部，……對于以上星級考核結(jié)果，根據(jù)《關(guān)于對“十星黨支部”考核制度的補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)行獎罰，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，推進(jìn)‘十星黨支部’創(chuàng)建再上新水平。” 日前，在山東能源臨礦集團(tuán)古城煤礦黨委召開的慶祝建黨96周年暨黨支部優(yōu)秀工作法展示大會上，黨委委員、副礦長安明成宣讀了《關(guān)于對“十星黨支部”考核授星的決定》。

最高9顆星，最低5顆星;獎勵(lì)黨支部金額最高13702.56元，處罰黨支部金額最高7892.81元。被授予6星以下的黨支部的領(lǐng)牌人尷尬地站在“領(lǐng)獎”臺上，等待“合影”，沒有掌聲，沒有音樂。

“有了這筆獎金，我們的工作就更好開展了。”機(jī)電工區(qū)黨支部副書記張祿洲說，“我們準(zhǔn)備用這些錢，購買一些書籍，更新部分設(shè)施，設(shè)立員工困難幫扶專項(xiàng)基金，組織有特色的黨員集中學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)活動，為‘逢十開講’授課人發(fā)放補(bǔ)助。”

為了推動基層黨支部建設(shè)“全面進(jìn)步、全面過硬”，推進(jìn)“活力幸福”礦區(qū)創(chuàng)建提檔升級，古城煤礦以“黨建是大動力”為引領(lǐng)，積極探索新形勢下黨支部工作的新思路、新方法、新途徑，通過創(chuàng)新開展“十星黨支部”創(chuàng)建活動，強(qiáng)化黨建基礎(chǔ)、凝聚基層合力，并以量化“十星”黨支部考核、獎懲嚴(yán)格兌現(xiàn)為切入點(diǎn)，建立起剛性黨建考核機(jī)制，按照30%的權(quán)重將黨建考核結(jié)果與支部書記、副書記薪酬掛鉤，將黨建工作從“軟指標(biāo)”變?yōu)?ldquo;硬任務(wù)”。

對照組織建設(shè)、作風(fēng)形象等10項(xiàng)創(chuàng)建內(nèi)容，古城煤礦堅(jiān)持一月一考評一兌現(xiàn)，每月從支部書記(副書記)、區(qū)長工資總額中拿出30%作為“考核資金”，根據(jù)得星個(gè)數(shù)，按比例進(jìn)行考核、獎懲(“十星”享受“考核資金”的100%，“九星”享受“考核資金”的90%，以此類推)，考核后三名所有扣發(fā)的“考核資金”，按得星個(gè)數(shù)比例，全部獎勵(lì)給考核前三名的支部書記(副書記)、區(qū)長。

“為了充分發(fā)揮黨建在促進(jìn)‘創(chuàng)建四個(gè)領(lǐng)先，打造四富臨礦’戰(zhàn)略發(fā)展的大動力作用，我們進(jìn)一步規(guī)范了‘十星黨支部’考核制度，用加壓力的辦法，激勵(lì)各黨支部高度重視黨建工作，甩掉包袱，開動腦筋，有針對性地創(chuàng)新模式，形成百花齊放、特色鮮明、扎實(shí)有效的黨建思想政治工作新格局。”黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席賈安強(qiáng)說。

不斷強(qiáng)化“十星黨支部”創(chuàng)建工作，積極打造“叫得響”的過硬黨建品牌。古城煤礦還持續(xù)推進(jìn)“支部工作法”創(chuàng)新活動，通過提煉和推廣一批有特色、有新意、有實(shí)效的優(yōu)秀黨支部工作法，做到“一支部一品牌”;依托礦井大數(shù)據(jù)建設(shè)，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的新模式，將基層黨建工作、日常黨建考核、黨員管理等全部納入大數(shù)據(jù)平臺管理，為礦井持續(xù)安全穩(wěn)定發(fā)展提供驅(qū)動力、推動力和源動力。(陳宜勇 白玉 丁悅)