梧桐莊礦工會(huì)拓寬民管渠道助推和諧

梧桐莊礦工會(huì)拓寬民管渠道助推和諧

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本報(bào)訊?（通訊員王慶州）今年以來(lái)，冀中能源峰峰集團(tuán)梧桐莊礦工會(huì)拓展民主管理新渠道，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

該礦、區(qū)科兩級(jí)工會(huì)主席每月定期深入到職工群眾中，充分了解職工的思想動(dòng)態(tài)、切身利益、家庭困難、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、革新發(fā)明等情況，發(fā)揮群眾工作室和心理疏導(dǎo)站作用，建立橫向到邊、縱向到底的訪談機(jī)制，訪談內(nèi)容列入“民情微檔”。積極落實(shí)職工參與權(quán)，讓職工談最關(guān)心、最關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，解職工燃眉之急，諫企業(yè)改革之言，獻(xiàn)和諧發(fā)展之策。每周三堅(jiān)持礦領(lǐng)導(dǎo)接待日，接待職工來(lái)訪，化解各類(lèi)矛盾糾紛。堅(jiān)持每月一次“和諧對(duì)話(huà)”活動(dòng)，廣納職工諫言建議。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)定期將職工的意見(jiàn)和建議收集、篩選、歸納、整理后報(bào)告企業(yè)管理層，并與企業(yè)管理人一起共商排憂(yōu)解難和企業(yè)發(fā)展大計(jì)。通過(guò)合理化建議有獎(jiǎng)?wù)骷顒?dòng)，推廣應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，累計(jì)創(chuàng)效近百萬(wàn)元。

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