河南能源義煤公司石壕煤礦關(guān)注重點(diǎn)難點(diǎn)開展自查自糾

? ? ? 為切實(shí)解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，規(guī)范職工工資分配，堵塞管理中存在的漏洞，河南能源義煤公司石壕煤礦以加強(qiáng)監(jiān)督制約為切入點(diǎn)，依照《石壕煤礦工資管理辦法》，對(duì)職工工資開展專項(xiàng)監(jiān)察，進(jìn)行自查自糾。

? ? ? 此次自查自糾活動(dòng)針對(duì)基層單位的隊(duì)干薪酬及區(qū)隊(duì)工資、制度、考勤、工資分配會(huì)議、病事假及外出培訓(xùn)、工分、公開及區(qū)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等八個(gè)方面進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的單位下發(fā)監(jiān)察建議書或進(jìn)行函詢，做到線索早摸排、問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、不良苗頭早提醒、違紀(jì)違規(guī)早處置，最大限度地避免黨員干部由小錯(cuò)釀成大錯(cuò)、從違規(guī)走向違紀(jì)。同時(shí)運(yùn)用信訪舉報(bào)、明查暗訪、輿論監(jiān)督等手段，延伸監(jiān)督監(jiān)察的觸角。通過(guò)提醒談話、批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)等多種方式，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。對(duì)于以各種名目、各種手段截留、套取工資的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將從嚴(yán)從重處理，絕不姑息。

? ? ?通過(guò)自查自糾，完善工資分配制度，使職工對(duì)工資分配有了更多的參與權(quán)和知情權(quán)，增強(qiáng)工資分配的透明度，控制滋生“微腐敗”的溫床，為維護(hù)和保障職工的合法利益和促進(jìn)黨風(fēng)廉政建工作起到了良好的推動(dòng)作用。