山東能源新礦集團協(xié)莊煤礦工會實施“暖心”工程提升職工幸福指數(shù)

山東能源新礦集團協(xié)莊煤礦工會把提升職工幸福指數(shù)作為實施“服務+暖心”工程的有效抓手，積極為職工辦實事、辦好事，將服務職工落到實處。

暖心公寓免費入住。針對井下一線職工大多居住在附近農(nóng)村，每天趕班不能保證充足的休息睡眠，影響他們的身心健康，尤其在下雪天、霧霾天氣趕班有可能出現(xiàn)意外的實際，將礦里原后勤服務公司行政科三層辦公樓騰出，裝飾一新作為井下一線職工的新單身公寓（暖心公寓），統(tǒng)一配備床上用品、日常設(shè)施,實行24小時賓館化管理,每天專人對公共衛(wèi)生區(qū)域、消防設(shè)施進行維護。為豐富職工業(yè)余生活,宿舍內(nèi)部還建立了閱覽室、文體活動室等娛樂場所。一經(jīng)投用，便有100余名井下生產(chǎn)一線職工入住，為將好事辦好，該礦工會積極與礦行政協(xié)商，免除了井下一線職工的住宿費用，免費范圍是井下采掘、輔助單位的離家五公里之外的職工；由于天氣原因等特殊情況，需要臨時入住暖心公寓的井下趕班職工，經(jīng)調(diào)度室安排，可進行臨時登記免費入住。

父母生日帶薪休假。該礦工會為礦區(qū)弘揚“孝老愛親”的傳統(tǒng)美德，營造感恩父母的良好氛圍，實行了工會會員帶薪休假制度，即：父母生日當天享受一天帶薪休假并補助蛋糕費用100元。該礦工會會員父母生日當天帶薪休假需由會員本人提前一個月申報。審核通過后，礦工會利用礦辦公網(wǎng)對符合條件的人員信息進行公示，接受職工群眾監(jiān)督。各單位對休假工會會員當天視正常出勤并給予計分，計分標準由各單位在內(nèi)部績效分配辦法中明確，并經(jīng)全體職工通過后實施。會員兄妹多人在礦工作的，同時享受帶薪休假政策，但蛋糕補助只享受一份，不重復享受。該政策的實行讓會員有時間在家陪伴父母過生日，讓老人盡享天倫之樂，也盡了兒女的孝心，贏得了全礦會員的一致好評。

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