梧桐莊礦工會職工創(chuàng)新競相迸發(fā)

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??????? 本網(wǎng)訊（通訊員 王慶州? 曹江茹）今年以來，冀中能源峰峰集團梧桐莊礦工會圍繞中心工作，建機制搭平臺，大力推進萬眾創(chuàng)新工程，積極拓寬職工個人發(fā)展空間，有效促進了礦井安全高效發(fā)展。

?????? 該礦工會建立健全“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的創(chuàng)新激勵機制，采取宣傳發(fā)動、車間工會推動、職工促動、干群互動的工作模式，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，展示職工創(chuàng)新才能，使一大批“有技術(shù)、有絕活”的技術(shù)工人脫穎而出，成為礦井發(fā)展的重要力量。設(shè)備科副科長蘇社民針對以往的托輥更換費時費力的實際情況，創(chuàng)新研制出第二代快速更換托輥專用工具，按照每天每條膠帶輸送機節(jié)約一個用工計算，全礦每天可以節(jié)約用工30個，年可節(jié)約人工費用138萬元。防治水科機電工長樊杰針對地面2號輸漿孔使用年限長、鉆孔套管內(nèi)壁水泥脫落堵塞鉆孔，以及現(xiàn)有的ZLJ-2350鉆機只能鉆探到300米深度等問題，制作了一個穩(wěn)固可靠的起重鉆探施工平臺，采取HZ-5回柱絞車和杭ZLJ-2350型鉆機配合泥漿泵使用，較外包施工節(jié)約費用23.32萬元，而且大大縮短了工期。同時，該礦工會積極培養(yǎng)創(chuàng)新人才，讓創(chuàng)新人才唱好創(chuàng)新創(chuàng)效重頭戲。開通人才培養(yǎng)快車道，注重對干部職工技能的培養(yǎng)，不斷為干部職工崗位成才創(chuàng)造良好環(huán)境。創(chuàng)新推行了“課題項目助理制、業(yè)務學習導師制、技能提升拜師制、崗位鍛煉掛職制”人才培養(yǎng)模式，為優(yōu)秀人才搭建平臺，創(chuàng)造施展才華的機會，先后培養(yǎng)出大國工匠張玉芳，創(chuàng)效達人牛軍印，技術(shù)狀元邢文元、申瑞增等一大批技術(shù)型人才，以及通過崗位掛職鍛煉走上管理崗位的朱俊波等管理型人才。他們讓職工當主角，爭做“三亮三無”安全人、“提質(zhì)降耗”增效人、“課題攻關(guān)”創(chuàng)新人等，在職工中開展了我的班組無“三違”、我為企業(yè)獻一計、“1+1”崗位增值、小改小革等活動，有效實施了“創(chuàng)水平、保銜接”“強沖刺、保目標”等項目，為完成各項目標作出了積極貢獻。