山東能源新礦內(nèi)蒙能源長城三礦“四項措施”保民生促和諧

山東能源新礦內(nèi)蒙能源長城三礦把“訴求體系、民主管理、改善民生、扶貧解困”四項措施作為“保障職工合法權(quán)益，凝聚企業(yè)發(fā)展合力”的有效載體，創(chuàng)造性的開展工作，實現(xiàn)了“雙維共贏”，促進(jìn)了企業(yè)健康和諧發(fā)展。

完善訴求體系。該礦暢通訴求渠道，完善了“兩書、四會”（礦長與班組長聯(lián)系書、黨總支書記與黨員聯(lián)系書，政工例會、廉潔聽證會、道德評議會、職工懇談會）制度，掌握職工心聲，形成了“把來訪群眾當(dāng)家人，把群眾來信當(dāng)家書，把群眾反映問題當(dāng)家事，把群眾工作當(dāng)家業(yè)”的“四家”工作法，架起了干群“連心橋”，實現(xiàn)了干部與職工溝通零距離。

強(qiáng)化民主管理。該礦堅持定期公開礦務(wù)，及時通過各種有效形式對企業(yè)重大決策事項、經(jīng)營管理方面的重要事項、涉及職工切身利益的事項和職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題以及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉潔建設(shè)事項等進(jìn)行公開。采取設(shè)立意見箱、召開座談會、通過職工代表直接反映等方式，聽取職工的意見和建議。對職工群眾的合理建議要積極采納，對職工群眾的疑問要及時作出解釋和說明，對職工群眾反映較強(qiáng)烈、大多數(shù)職工不滿意的予以糾正或延期執(zhí)行。實施例會制度定期研究民主管理工作中遇到的困難和問題，推進(jìn)民主管理的制度化、規(guī)范化。

注重改善民生。該礦不斷加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施升級建設(shè)，在礦區(qū)開展了以“硬化、凈化、綠化、美化、亮化”為主要內(nèi)容的礦區(qū)環(huán)境綜合治理工程。狠抓了“兩堂一舍”的管理，建成職工綜合服務(wù)大廳，完成了礦區(qū)互聯(lián)網(wǎng)設(shè)施改造，有效改善職工學(xué)習(xí)生活環(huán)境。深化治安防范“網(wǎng)底工程”建設(shè)，建成了“人防、物防、技防、心防”互為補(bǔ)充、整體聯(lián)動的治安防控體系，做到了橫到邊、縱到底，點(diǎn)、線、邊、面相結(jié)合，維護(hù)了礦井治安秩序的和諧穩(wěn)定。

實施扶貧幫困。制定了《困難職工家庭救助實施細(xì)則》，對困難職工做到了“家庭住址、生活狀況、貧困原因、低保情況、子女就學(xué)、子女就業(yè)、住房情況”一口清。堅持進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心，形成了春風(fēng)送崗、夏送涼爽、金秋助學(xué)、冬送溫暖，一年四季送關(guān)懷的長效機(jī)制。采取“結(jié)幫扶對子、走訪慰問、發(fā)放生活必需品、發(fā)放救濟(jì)金、金秋助學(xué)、大病專門救助、減免水電暖費(fèi)用、實施城鎮(zhèn)居民低?！钡刃问?，保障了困難職工的基本生活，實現(xiàn)了“工作不放松、金額不減少、時間不拖延、救助不遲緩”的工作目標(biāo)。