梧桐莊礦工會(huì)奏響“和諧曲”

7月份以來(lái)，梧桐莊礦工會(huì)堅(jiān)持融入中心工作，奏響“和諧曲”，努力為職工營(yíng)造舒心的工作環(huán)境，促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)。?

該礦工會(huì)賦予職工知情權(quán)、參與權(quán)，在職工中實(shí)行“四必講”制度，即熱點(diǎn)問(wèn)題必講、獎(jiǎng)罰原因必講、科（區(qū)）事務(wù)必講、干部有錯(cuò)必講。把發(fā)言權(quán)交給職工，讓職工“說(shuō)話”，對(duì)工資獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)管理等發(fā)表看法和建議，對(duì)“金點(diǎn)子”進(jìn)行大張旗鼓獎(jiǎng)勵(lì)，管理民主化調(diào)動(dòng)了職工的積極性。還推出“安全生產(chǎn)=嚴(yán)格管理+親情管理”的管理模式，把人性化融入到工作的方方面面，當(dāng)職工出現(xiàn)安全生產(chǎn)“缺陷”時(shí)，運(yùn)用好嚴(yán)格和親情管理兩者間的尺度，讓職工心悅誠(chéng)服糾正錯(cuò)誤。把安全管理與親情教育結(jié)合起來(lái)，針對(duì)不同時(shí)期，開(kāi)展了身心調(diào)適、家屬聯(lián)保、“三違”幫教、案例教育、安全宣誓等活動(dòng)，不斷注入人本管理新內(nèi)涵，確保礦井安全生產(chǎn)。?