搶手的“小金星”

“兄弟們，我現(xiàn)在利用一下在人車上的寶貴時間說一下，從今天開始施行加工分制度，就是根據(jù)每個人在班中的工作表現(xiàn)評定三個星級來加分，表現(xiàn)不良好的將進(jìn)行扣工分處理......”早晨7點30分，在補連塔煤礦實習(xí)的榆北小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司綜采一隊早班帶班班長劉大鵬在即將下井的防爆人車上對13名早班實習(xí)人員這樣說道。???

在補連塔實習(xí)的榆北小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司綜采一隊，為了進(jìn)一步更好的激發(fā)實習(xí)隊員在工作中的積極性，鼓勵隊員努力奮進(jìn)同時提升其工作業(yè)務(wù)知識水平能力。早班帶班班長劉大鵬不斷思索想出了這個能促使全員“思想進(jìn)步、工作搶先、能力提升”又能在全員中起到“比、學(xué)、趕、超”的良好工作氛圍的“星級加分制度”。

“星級加分制度”是指根據(jù)員工在日常工作中的表現(xiàn)，和師傅對徒弟在工作中的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)進(jìn)度、工作態(tài)度、工作量完成度，這“三度”來進(jìn)行評定星級。星級分為一星級、二星級、三星級，這三個星級，所加的工分于星級相對應(yīng)，另外對于在工作中極個別表現(xiàn)不良好的員工將施行扣除相應(yīng)工分的制度，其中也包括換工作服速度、工作工具未帶齊全等細(xì)節(jié)，嚴(yán)格把關(guān)員工實習(xí)期間的各個環(huán)節(jié)。同時將各種獎罰結(jié)果在微信群內(nèi)進(jìn)行公開通報，堅決做到公平公正處理，樹立起員工正確的工作觀，提高員工工作積極性，從要員工積極工作，到員工要積極工作的態(tài)度轉(zhuǎn)變結(jié)果?，F(xiàn)在綜采一隊的實習(xí)員工們每個人都干勁十足，工作作風(fēng)大力提升，每個人都在工作上不斷學(xué)習(xí)趕超他人，反思自身的不足并加以改正，不斷提升自己，為今后打造榆北小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司一流化智慧化礦山而努力奮斗。

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