任樓礦為民謀事 共建共享

“共建共享”，以人為本。任樓礦貫徹落實(shí)十九大精神和集團(tuán)公司年初職代會(huì)精神，圍繞“共建共享”，為員工謀好、做好實(shí)事，提升員工幸福感。

? ? ? ? ? ? 維護(hù)公平 ? ?滿足精神需求

員工公平正義的需求如何滿足？該礦加大公開公示力度，各項(xiàng)事關(guān)員工利益的事項(xiàng)接受陽(yáng)光監(jiān)督。除對(duì)各項(xiàng)獎(jiǎng)罰進(jìn)行公示外，還重點(diǎn)對(duì)一二線小班人員地面出勤加強(qiáng)考核公示、對(duì)違反制度曠工人員進(jìn)行公示。特別是工資的公平公正分配，該礦在工資工分實(shí)行日?qǐng)?bào)、上墻公布的基礎(chǔ)上，每月在一二線單位開展“全面公開 全員參與”工資二次分配民主點(diǎn)評(píng)活動(dòng)，監(jiān)督分配行為，讓員工參與點(diǎn)評(píng)單位日?？记?、工分日清日結(jié)、工資分配等內(nèi)容。今年，又在生產(chǎn)一線創(chuàng)新實(shí)施貨幣化管理分配機(jī)制，職工通過手機(jī)APP隨時(shí)可知道自己當(dāng)天的工資收入，切實(shí)維護(hù)公平，保障了職工權(quán)益。

? ? ? ? ? ?幫扶困難 ? ?溫暖員工心底

? 如何讓困難職工心暖？任樓礦持續(xù)實(shí)施“民生工程”，幫扶困難職工。該礦做到“兩個(gè)精準(zhǔn)”，一是精準(zhǔn)建檔幫扶對(duì)象，建檔一二級(jí)困難職工131人，三級(jí)困難職工21人；二是精準(zhǔn)使用幫扶資金。副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)一對(duì)一慰問16名困難員工家庭，持續(xù)給予他們關(guān)心和幫助，給他們黨和企業(yè)的關(guān)愛，讓他們?cè)凇肮步ü蚕怼钡穆飞喜还聠巍＝衲甏汗?jié)對(duì)300名困難職工進(jìn)行了慰問，慰問金額達(dá)30余萬元。秋季入學(xué)前，該礦對(duì)10名上大學(xué)的困難職工子女進(jìn)行“金秋助學(xué)”幫扶，資助金額達(dá)5萬元。

? ? ? ? ? ?開門接訪 ? ?傾聽心聲訴求

心靈的橋梁如何搭建？為傾聽群眾心聲,解決礦井實(shí)際問題，搭建連心橋，構(gòu)建和諧環(huán)境，今年，該礦進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部民主接訪制度，開展了領(lǐng)導(dǎo)干部開門接訪活動(dòng)，拉近干群關(guān)系，主動(dòng)了解職工訴求，保障職工合法權(quán)益。該礦將每個(gè)月第二、第四個(gè)星期五上午作為開門接訪日，礦主要領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格按照排定的接訪值班表順序，輪流值日接訪。信訪辦在接訪前2日內(nèi)，在全礦范圍內(nèi)公布接訪時(shí)間、地點(diǎn)、接訪礦領(lǐng)導(dǎo)、陪訪單位人員及聯(lián)系電話，以方便職工隨時(shí)來訪、來電。同時(shí)，各黨支部、車間工會(huì)積極作為，主動(dòng)聯(lián)系員工，傾聽民意，疏通情緒，化解矛盾，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

關(guān)愛不斷 ? 營(yíng)造幸福氛圍

什么樣的是讓員工感受最深？員工感受最深的是自己的需求得到解決，是身邊的實(shí)事、具體事。今年，為滿足員工就餐需求，5月份在食堂增加新窗口，增添飯菜品種，為員工就餐提供更多選擇。每月堅(jiān)持為員工過“集體生日”，使員工充分感受到企業(yè)大家庭溫暖。在春節(jié)、端午節(jié)、父親節(jié)、七夕節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日開展活動(dòng)，活躍節(jié)日氛圍。每季度開展豐富多彩、健康向上的文化文藝活動(dòng)，增強(qiáng)員工群眾對(duì)“共建共享”的現(xiàn)實(shí)感受。今年，該礦在員工中征集作品，舉辦員工書畫、攝影、手工作品展。相繼開展了“共建共享”杯籃球賽、“慶祝改革開放40周年”籃球賽、羽毛球賽及乒乓球賽。根據(jù)員工需要，堅(jiān)持開展“冬送溫暖，夏送清涼”活動(dòng)，為員工送西瓜、餃子、元宵、粽子、月餅等，一系列實(shí)事項(xiàng)目，不斷增強(qiáng)員工幸福指數(shù)。

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