成莊礦：廉政教育敲警鐘　筑牢廉潔“防火墻”

在晉煤集團改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，成莊礦高質(zhì)量推進黨風廉政建設(shè)，通過警示教育先行，監(jiān)督合力到位，筑牢廉潔自律“防火墻”，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的紀律保障。

為了加強領(lǐng)導干部的監(jiān)督、管理和教育，進一步筑牢拒腐防變的思想防線，近日，該礦黨委對新調(diào)整的35名干部開展了任前集體廉政談話，以面對面“交交心”、“提提醒”的方式，嚴格把好新任職科隊級領(lǐng)導干部廉政關(guān)口。該礦黨委重點結(jié)合“我為什么能得到組織任用”、“我用什么來回報組織”、“我履職后能給大家?guī)硎裁础比齻€問題與新任干部一起進行了深入探討交流。同時，通過讓每一名新任領(lǐng)導干部簽訂《成莊礦領(lǐng)導干部任前廉潔自律承諾書》的形式，進一步為新任干部明確劃出紀律底線和行為紅線。

該礦段河運行隊隊長任春林認為，新崗位帶來新機遇，更帶來新考驗。他說：“特別是參加集體廉政談話，給了我很大的感觸。在新的崗位上，我一定要不斷強化政治理論學習，始終保持清正廉潔的政治本色，切實扛起責任，盡職盡責，擔當作為，努力做出新業(yè)績?！?/p>

為了把全面從嚴治黨的各項要求落到實處，該礦黨委、紀委堅持廉政警示教育不斷線，運用典型案例、身邊案例開展警示教育，以案釋紀、以案釋法，引導黨員干部增強紀律定力。礦領(lǐng)導班子成員嚴格按照《黨風廉政建設(shè)約談實施細則》的要求，從對組織負責和對關(guān)心同志的目的出發(fā)，對分管部門、分管崗位、分管人員定期開展約談，經(jīng)常性地“咬耳朵、扯袖子”，在起到警示教育的同時，進一步督促廣大黨員干部嚴格要求自己，強化責任擔當。在多學習常警示、明責任常提醒的前提下，進一步增強監(jiān)督力度，把日常監(jiān)督與內(nèi)部巡察結(jié)合起來，讓“制度管理、標準干事、質(zhì)量檢驗”成為廣大黨員干部的行為自覺，真正推動黨廉政建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。