挖金灣煤業(yè)公司讓軟實(shí)力產(chǎn)生硬效應(yīng)提升企業(yè)發(fā)展空間
挖金灣煤業(yè)公司立足于企業(yè)本身，從潛移默化中逐步提升軟實(shí)力.著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)重視“軟實(shí)力”，通過行之有效的軟實(shí)力建設(shè)，產(chǎn)生了巨大動(dòng)力，助推公司安全生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、環(huán)境治理等各項(xiàng)工作向高標(biāo)準(zhǔn)邁進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了安全無重大事故，生產(chǎn)進(jìn)尺實(shí)現(xiàn)了超產(chǎn)超尺，最大程度的提升了企業(yè)發(fā)展空間。
煤業(yè)公司把思想教育工作作為軟實(shí)力的鑄魂工程，在全公司干部員工中樹立“不忘初心，敬業(yè)奉獻(xiàn)，愛企如家，奮發(fā)有為”思想理念，充分發(fā)揮《金灣宣傳》、井口廣播、《金灣時(shí)訊》微信平臺(tái)等傳播知識(shí)、傳播思想、傳播真理的陣地作用，選樹了“金灣工作室”技術(shù)帶頭人孔慶宇，投身生產(chǎn)一線奉獻(xiàn)才華的大學(xué)生孫占成等典型人物，帶動(dòng)了全公司員工爭(zhēng)學(xué)趕超的工作積極性。強(qiáng)力推進(jìn)思想政治工作守正創(chuàng)新，積極占領(lǐng)意識(shí)形態(tài)主陣地，確保各基層在工作實(shí)踐中傳播好聲音，釋放正能量。
煤業(yè)公司拓展文明創(chuàng)建活動(dòng)作為軟實(shí)力的關(guān)鍵因素，不斷引深文明單位、文明區(qū)隊(duì)、文明示范點(diǎn)、文明家庭等創(chuàng)建活動(dòng)，出臺(tái)了安全衛(wèi)士、青年之星評(píng)選辦法，引深“一聯(lián)五包、結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)，構(gòu)建了從井下到地面、從企業(yè)到社區(qū)的全覆蓋創(chuàng)建體系，切實(shí)打造井下文明生產(chǎn)、地面文明服務(wù)、員工文明有禮三類創(chuàng)建集群。井口女工服務(wù)站、機(jī)電科燈房分別被集團(tuán)公司評(píng)為精品示范工程和文明示范點(diǎn)，孫占英被評(píng)為省屬企業(yè)第二屆道德模范和集團(tuán)公司十佳，凝聚起了同心同德、同心同向、同心同行干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。
煤業(yè)公司把服務(wù)民生創(chuàng)造員工福祉作為軟實(shí)力建設(shè)的抓手，關(guān)心員工身心健康，體察員工民生疾苦，自籌資金34萬元，幫扶救助困難家庭、大病員工、子女上學(xué)200余人，盡心竭力為員工解決困難。投資20余萬建成員工活動(dòng)室，組織員工外出療養(yǎng)和年度健康體檢，實(shí)施了員工生日送蛋糕、送祝福制度。解除了員工的后顧之憂，使員工全身心投入到安全生產(chǎn)工作中。
煤業(yè)公司以培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，全面優(yōu)化員工的綜合素質(zhì)，作為軟實(shí)力的基礎(chǔ)，確立核心價(jià)值觀在企業(yè)中開展健康豐富的文化活動(dòng)，相繼舉辦了“金興杯”員工籃球賽，十里長(zhǎng)街健步行，迎新春凝聚力員工拔河賽，青年歌手大賽，愛我礦山知我煤業(yè)知識(shí)競(jìng)賽等文體活動(dòng)，陶治員工的情操，提高員工的生活質(zhì)量，使企業(yè)的凝聚力得到提升。
挖金灣煤業(yè)公司著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)重視“軟實(shí)力”，把提升企業(yè)軟實(shí)力作為煤業(yè)公司健康發(fā)展的重點(diǎn)工作，做到規(guī)劃全面、戰(zhàn)略正確、投入適度，重點(diǎn)突出，極大的推動(dòng)了煤業(yè)公司礦井建設(shè)、系統(tǒng)優(yōu)化、生產(chǎn)銜接、安全管控、外運(yùn)銷售、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效、生態(tài)環(huán)保、民生穩(wěn)定及隊(duì)伍融合等重點(diǎn)工作的向前邁進(jìn)，礦井步入良性運(yùn)行中，煤炭生產(chǎn)正按著既定目標(biāo)推進(jìn)。公司被省國(guó)資委評(píng)為省屬企業(yè)文明單位標(biāo)兵，被山西省總工會(huì)評(píng)為“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位，
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?張保平??同煤集團(tuán)挖金灣煤業(yè)公司聯(lián)系電話 18636259005
